1. 谈心，领导找我谈工作经常借机摸我手？
你好我是职场写作技巧，很高兴回答你的问题。对于你遇到的问题，我深表厌恶，你一定要坚持好自己，否则将走上不归路。下面我们就仔细分析一下。
信得过可以私信我，交流一下这个问题，没有别的意思，就是怕你刚工作一时疏忽中了圈套完成不好的后果，对于这种领导我是真的感到恶心。
首先，我们分析一下他为何骚扰你。你这个领导一看就不是好东西，肯定是个老手，应该捡到过不少便宜，所以你的态度至关重要。他选择你的原因无非这几个因素：一是你是职场新人，刚参加工作没有经验，胆子肯定也小，不敢反抗领导，出现问题也会忍气吞声；二是他知道你这个工作得来不易，难以找到新工作，知道你会珍惜工作机会，可能会因为保留工作，而受他欺负；三是他在试探你的反应，好进行下一步计划。
分析完原因，那么我们就说说对策，希望你一定好好看完。1.不要畏手畏脚，坚决表明自己态度。下次他要是再对你动手动脚，你就坚决把他的手拿开，并表示自己有男朋友，说明清楚，你是过来本分工作的，希望能够尊重你我。如果你每次都畏手畏脚，自己默默害羞的把手拿开，那么正是他想要的效果，说明你不敢直接反抗他，会忍气吞声，这会导致他进一步得寸进尺。如果，真的让他无耻的尝到了第一次甜头，那么你就会走上不归路，以后真的没法回头。
2.不要瞻前顾后，要表明工作没有了可以再找，并非只能在这里。说实话，工作没有你想的那么难找，既然你能找到这个工作，说明你比较有能力，相似的工作你是可以再找到的。但是，如果你放松自我，让他得逞，一辈子都要生活在这种肮脏的阴影里。因此，你要明确拒绝他，并表示，自己不会因为工作而出卖自己的灵魂，我可以再去找别的工作。即使真的干不下去，离职又何妨，你还年轻，千万别走错路。
3.如果拒绝无效，不要再犹豫，直接离职就行了。这种垃圾领导如果因为你的拒绝而为难你，工作给你穿小鞋，那么，这个工作没有留恋的余地。他达不到自己的目的，肯定不可能公平对待你，以后的职业生涯会受制于他。因此，离职可以让你摆脱这种环境，毕竟刚开始工作，在哪开始都是一个起跑线，不要害怕。虽然需要重新找工作，但也比在这种垃圾领导手下强。关键这种人狗改不了吃屎，如果你以后坚持呆着，那么他肯定会想方设法强迫你，到那时后悔莫及，而且这种领导完全可以创造这种机会。比如独处、吃饭、喝酒、出差等，机会太多了，为了你的安全着想，真的是肺腑之言。
最后，我给你说说为什么不能屈服。如果，你屈服了他会一直骚扰你，说白了真成了别人的炮友，这种对你的影响是巨大的，以后你想摆脱都很难，毕竟他可以留下很多你的把病，让你不敢不屈服他。那样你的一生都会毁了。当然，职场中有一些人会通过出卖自己换取自己想要的，但那是肮脏、暂时的，不会有好结果。举个自己遇到的例子，单位有两个女同事，就是靠的与领导不正当关系上位的，不好好工作，成天打扮的花枝招展，而且指高气昂，在单位横行霸道。单位的同事其实都知道这种关系，表面没啥，但整个单位就没人喜欢这俩人，看着都觉得恶心，感觉就像是站街女一样的感觉。最后，领导下台这俩人没有好下场，单位干不下去，找别的单位，但由于名声在外，关键没啥能力，也没人愿意用，而且家庭也是很不和谐，毕竟这种事瞒不住，结局真的大快人心。
你要明白，你的职业生涯更长久，靠不正当关系的领导不可能一直罩着你，而且这种情况没有好下场。
希望我的回答能够帮到你，启发你，一定要坚持自我。
可以关注我，多多交流职场事项。
2. 领导在办公室和别人谈话或者有事的时候自己有事找领导到底该不该敲门进去？
这个要具体情况具体对待。
第一种情况：如果事情不是特别紧急。
这种情况下，听到领导在办公室和别人谈话，或者领导在打电话，还不是要敲门进去，因为你事情不急，还要因此而打断领导的谈话，领导会觉得你工作把握不住重点，会对你产生看法。可以先缓一下，等领导闲了再来汇报。
第二种情况：事情比较紧急。
如果事情比较紧急，领导办公室里又有人谈话，可以先礼貌的敲门，推门之后，看到屋里有人，跟领导说一下：“我在外面等着吧？”或者“我过十分钟再来吧？”这样领导就知道你有重要的事找他，等他这边谈话结束，会让你过来。另一方面，他也会加快谈话进度，给你留一点时间。
第三种情况：事情特别紧急。
如果单位的事非常重要，可以直接敲门进去，开门见山说清楚，领导一般不会怪罪的，还怕你说的晚了，耽误了事情。
总之，能不能敲门进去，要看事情的紧急程度，这个程度，自己要把握得当。
3. 夫妻二人一沟通就吵架？
夫妻二人一沟通就吵架，确实很头疼，我认为还得从夫妻二人的矛盾焦点和沟通方式上来说，找到夫妻间存在的问题，换位思考，注意沟通的语气，来解决两人沟通难，一沟通就吵架的现象。
要解决这个问题，先得找出问题的原因，为什么夫妻二人一沟通会吵架呢？我认为存在以下原因：
1.夫妻感情日趋平淡
这个不难理解，两人从一开始的恋爱火热期到结婚的甜蜜期再到婚姻生活的“深水区”，彼此的感情也随之发生变化，慢慢的变得平淡，不再像昔日的“一日不见十分想念”那样浓烈和炽热，产生审美疲劳，感情疲劳。
2.夫妻间包容性变差
最初两人谈恋爱，对彼此充满了向往和喜欢，受这种思想的驱动看对方时大多会关注对方身上的优点，自主性的忽略对方的缺点，而结婚后天天在一起，双方暴露的缺点越来越明显，越来越多，因此会越来越盯着对方的缺点又忽略了优点，双方的包容性也会变差，针尖对麦芒，你说一句我顶一句。
3.夫妻间矛盾积累
夫妻二人每天面对油盐酱醋茶，以及各种家庭压力，责任，琐事，容易产生各种矛盾，而且随着婚姻生活的持续深入，这些日常生活中产生的矛盾会越积越多，如果矛盾得不到解决，会长期的压在两人的身上，导致两人对各种问题的看法和沟通会各抒己见，公说公有理婆说婆有理。4.夫妻间的沟通方式
想必每一对夫妻都应该有切身的感受，恋爱婚姻甜蜜期时，对方说话很温柔，性格很温和，无论有什么不满意，也会保持克制和理解，但是当感情疲劳后，两人间的说话不再遮遮掩掩，而是“吐露心声”，有什么想法就说什么话，变得很直接，也不会注意自己的说话语气，甚至容易暴躁和起急！
5.夫妻间缺少换位思考
换位思考不只是在工作和与外界的沟通中要这样做，夫妻间更应该这样做，由于矛盾的累积，导致了自己心中长期压抑着对对方的不满情绪，这种情绪一旦遇到机会就会排泄出来，比如家里发生点什么事，或者对方出点什么纰漏，抑或是对方的说话做事没掌握好尺度，就会借机发泄。
所以夫妻间因为婚姻的持续深入，两人之间的感情日趋平淡，对彼此的缺点了解的更多，包容性也变差，两人在沟通中会夹杂了很多的个人情绪，彼此都有怨言，导致了只要一沟通就会吵架，本身出发点很好，但是往往说着说着就吵了起来，背离了沟通的初衷。那既然找到了问题所在，该怎么办呢？针对问题解决问题，应该做以下方面的工作：
1.找到婚姻矛盾
比如夫妻二人经常因为接送孩子吵架，那就把这个问题列出来，再比如因为双方父母赡养吵架，把这个问题也列出来，也就是说拿一张纸，认真的静下心来把你们夫妻二人间经常吵架的核心矛盾列出来。
假如你列了10条，对方也列了10条，那两人把这20条融合起来，归类，然后把最后剩下的两人共同认可的问题搞清楚，到底是那些原因和矛盾。
2.直面解决矛盾
当这些矛盾和问题被你们列出来，两人清楚的知道了存在的是哪些问题，逐条逐个的找解决的办法，两人共同商量和解决，彼此提出自己的意见，奔着解决问题的目的。
把能解决的问题全部解决掉，如果最后剩下一条争执不下，这就是你们夫妻二人婚姻的核心分歧所在，为什么解决不掉，以及两人的主张是什么，在未来的生活中慢慢想办法解决，将矛盾最大程度的减少，从而达到两人的交往和沟通能顺畅。3.如何更好的沟通
其实沟通是一门科学，这其中涉及到7个要素，即：
发起者 谁发起的沟通。
目标 沟通达到的结果。
听众 你想跟谁沟通
背景 沟通的场所
信息 什么内容 。
媒介 通过那种方式，比如电话还是面对面。
反馈 交流反馈。
当然这是一个完整的沟通环节，但还是有指导意义，比如你们二人要沟通，最好在两人的私人空间，或者选择在比较舒适的咖啡厅等等地方。
具体把握好6点:
01.倾听你要听对方说什么，让对方说完，完全听懂他说的是什么内容，做一个好的倾听者，而不要没等他说完就开始不耐烦，打岔，自己先急了。
02.注意语气
说话的一方在表达自己的观点和内容时要注意自己的语气，要平和，要有情感，听的一方在回应时也要注意自己的语气，不要觉得不符合自己的想法就开始提高声调，没等对方说完自己先炸了。
03.换位思考
对方为什么是这个观点，他为什么要这样做，他为什么这么坚持等等的要换位思考，站在对方的角度考虑一下他的诉求，然后再结合自己的想法给出意见，两人都这样做，沟通时会平和很多。
04.及时刹车
当沟通变得生硬，火药味起来时，懂得及时刹车，如果不能很好的理解和接受，那就先停下来，过一会自己心里琢磨一下，等两人心情平复了再沟通，再解决。
05.有事说事
针对沟通的问题说事就行，比如两人商量五一去哪里玩，那就专门说这个事，别这个事还没达成一致意见又东拉西扯扯出了其他事，开始指责和对骂。
06.忍让
你忍一下，他让一下这事就过去了，少说气人的话，夫妻间不就是互相包容忍让么，没有谁忍让了就少二斤肉或者矮一截，这样做两人就会和谐很多。
做到了以上6条，我认为就会大大减少夫妻二人一沟通就会吵架的现象。
综合以上观点：我认为要解决夫妻间一沟通就会吵架的这个现象，就得先找出吵架的原因，比如矛盾越来越多，包容性变差，沟通方式不对等，针对这些原因寻找解决的办法。
那要做到夫妻间沟通不吵架就得注意沟通时能换位思考，注意语气，认真的倾听，能针对两人本次沟通的主要问题进行讨论等等，只有这样做我认为才能做到夫妻间沟通尽可能的不吵架，从而达成沟通的目的。
以上是我的观点，希望满意！
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文中图片来源于网络若侵必删4. 约谈和诫勉谈话有什么区别？
约谈不是处分。
区别在于：
1、性质不同
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。
2、方式不同
约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
3、对象不同
约谈是上级对下级的一种谈话方式。诫勉主体则是纪律检查部门对党员领导干部的日常教育和管理。
5. 领导都跟她们单独谈话了？
我想这个问题应该不用纠结，领导找新入职员工谈话，大概有以下几种情况：
一是诫勉类谈话。该员工表现不尽人意，工作中错误太多或是工作态度、工作动机等方面存在较大问题，经提醒仍未收到明显效果，这个时候领导找该员工谈话，就带有诫勉甚至是最后通牒的意思，这个谈话可不是什么值得炫耀甚至是羡慕的事情哦！二是鼓励类谈话。该员工入职后表现非常出色，确实具备重点培养的潜质，这个时候领导及时谈话给予鼓励，并且指出需要继续加强的地方，提出新的工作要求，听听员工的职业规划，及时给出必要的指导意见，帮助员工尽快成长，迅速成为业务骨干。三是常规类谈话。该领导比较顺和，喜欢和员工及时交流、谈心，听取员工尤其是新员工对单位发展的意见和建议，由于新员工刚入职，对单位还没有形成固化的印象，更容易发现单位在管理中存在的问题和短板，通过与新员工的交流及时找到单位管理上的问题和短板，及时修正更有利于单位的良性发展。由于单位领导管理风格的不同，所以经常选择其中一类谈话或是多种类型都同时使用，这就需要你在工作中善于发现领导到底喜欢使用哪种谈话方式；如果是第一种，那恭喜你，你的表现非常好，有着不待扬鞭自奋蹄的勤勉，所以领导不找你谈话是对你工作的肯定；如果是后面两种，那你就要注意自己在单位的表现了，一是可能太普通，完全没引起领导注意，这就需要你在工作中更加努力，通过学习不断提升自己的综合能力，提高自己在单位工作中的正向影响力；二是可能你太内向，不善于和领导同事沟通，这就需要你加强人际关系方面的能力锻炼，在工作中和领导、同事建立起良好的交流！
最后，不要太在意领导是否找自己谈话这个细节，要记住只有更多关注自身工作表现、工作能力，努力通过优异的工作业绩来换取领导和同事认可才是王道！
6. 诫勉谈话与告诫约谈区别？
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
7. 前女友过得不幸福？
谢悟空之邀。这个问题前女友过得不幸福，是自己挖坑自已跳，是她自已选择的结果。而你已结婚，有自己的家庭，何必经常谈心？原来她都看不上你，明知你已结婚，还又想来讨好巴结你，假如你一时糊涂离婚，就上了骗子的当。她原来看不上你，以后必定看不上你，这种人性格上很花心，当又看上比你强的，又把你抛掉，当今社会上大有人在。
