1. 挂职锻炼体会，有哪些让你笑得合不拢嘴的段子？

一个2月大的先天性胆管闭锁患儿急需肝移植，父亲坚持活体供肝，患儿O型血，母亲A型血，父亲AB型血。如何进行医患沟通？

答案一：我默默的摘下手术室的一次性绿色帽子，和孩子爸爸说，您先戴上这个。

答案二：直接告诉父亲，反正就是不能做移植，不能跟你详细解释。

答案三：对不起，对于您的遭遇我们也很同情，但您孩子的病情太复杂，我们处理不了，建议去更好的医院就诊！

【医院送命饮食常见套路】

家属探望病人，免不了带一些鲜花啊、水果啊，装点病房，补充营养。当然也少不了补品，家属一片好心，可这补品可不是瞎吃的啊～

家属给禁食的病人喂鸡汤；

给胰腺炎的病人吃甲鱼；

给痛风的病人带啤酒；

给糖尿病的病人一大箱子无糖饼干；

最强的是给酒精过敏的人灌了半杯白酒，说不喝不给面子。

【知识改变命运】

某男，35岁，过得一塌糊涂，挣得不多，单身狗一条，遂找一算命先生，先生说你这个年纪，本应该有个贤惠的妻子，有个5岁的孩子，房子不大，但也够住。。。

男人问：那我为什么现在什么都没有？

先生说：谁让你读了个医学博士？

某女，本可以当月嫂，月入超万，想休假就暂时挂职。

但她吭哧吭哧读了博士，当了妇产科大夫，于是大夜班是常事，急救是便饭，遇疑难杂症食不知味，月入紧巴巴五千，被人怀疑收红包拿回扣，有被砍杀之危险。

再说一个我在临床上的真事儿，有一对老夫妇来看病，大概70来岁吧，老太太精神挺好，就是老觉得自己没劲儿，想睡觉，医生检查了一通，说：阿姨，您没事儿，就是平时太累了，要多注意休息啊！

结果老头儿说：唉，没办法啊，闺女是学医的，读完本科读硕士，读了硕士读博士，38岁才结婚生子，现在都我俩带孩子，能不累么。。。

在场的实习生面面相觑。。。

【关系很好】

还有一次，有个病人神秘兮兮地来看病，我问他怎么了，他环顾四周，小声地说：大夫、我尿尿尿不出来三天了。。。

【不是你的】

丈夫陪着怀孕的妻子去医院做B超，结果出来后，医生看了一眼说“不是你的”。

妻子一下脸就绿了，颤抖着说“这都能看出来？”丈夫给了妻子一嘴巴子，妻子捂着脸说“老公，对不起，我知道错了。”

这时医生说，这张单子才是你的。。。

有一次我在病房，见一老太太化验结果，尿里细菌超过正常值好几百倍，可是白细胞基本正常，正琢磨原因呢，只见主任说：去问问她，怎么回事？

我勒个去，没想到那个老太太竟然淡定地说：那个啊，哦，今天早晨上完厕所才想起来还要留尿，就拿着尿盒在马桶里盛了一些。。。盛了一些。。。

【结缔组织纤维】

主持人：“请说出由同一个偏旁部首的四个不同的字组成的一个词语。”

普通青年：“江河湖海。”

文艺青年：“琴瑟琵琶，魑魅魍魉。”

二逼青年：“哼嗬哈嘿！”

医学生：“结缔组织……”

主持人追问：“五个字的呢？”

其他人沉默了，医学生淡定地说：“腓肠肌腱膜。”

主持人含泪问：“六个字？”

医学生思考了二十秒钟：“结缔组织纤维……”

【晚期】

开学没几天口腔溃疡了。一开始忍了几天，后来都没法吃饭。晚自习时老爸带我去医院挂急诊。

好不容易等到我，刚张开嘴，医生就大喊：“别看了，口腔溃疡晚期！”

一听到“晚期”我爸腿都软了。

然后医生慢慢说：“快好了，别浪费钱了。”

【大惊小怪】

校医院进来一对情侣，女的楚楚可怜，男的各种疼爱焦急，问：“医生快帮我看她手上的伤口。”

医生问：“这伤口半天啦？ ”

“恩，上午被纸片割的”

医生：“你们要再晚来半天的话，这伤口就...”

男忙接话：“怎么样？”

医生：“就自己好了”。

【搭讪】

坐火车回家，旁边是一腼腆的美女，于是我热心搭讪道：“你好，你哪个大学的？”

“哦，你好，我是某某医科大学的。”

哈哈，成功搭讪！于是附和道：“哇，原来你是白衣天使啊，那我以后看病就去找你喽。”

美女回答：“我是法医……”

【青蛙与姑娘】

一只青蛙给牧师打电话，问自己的命运。

牧师说：“明年，有一个年轻的姑娘会来了解你。”

青蛙高兴的蹦了起来：“哦，真的吗？是在王子的婚礼上吗？”

牧师说：“不，是在她明年的生物课上。”

【医生的世界观】

医学的角度来看，所谓幼稚，就是既憋不住尿又憋不住话；所谓不够成熟，就是只憋得住尿，却憋不住话；所谓成熟，就是既憋得住尿，又憋得住话；所谓衰老，就是只憋得住话，却憋不住尿。

【三缺一】

医院同事打电话到吴医师家：三缺一快来！

太太：这么晚了医院还有事？

吴医师：是非常危急病例，已经三位医师在等。

【临死之前】

病重的老人即将死去，“你的病已经很严重了！”

医生告诉他，“我相信你必然想知道事实，现在你还想见什么人吗？”

虚弱的老人点了点头用几乎听不见的声音说：“是的！我想看另一位医生！”

【换医生】

一位医生想检验一下他的小病人是否知道自己身体各部位的名称，他指着小家伙的耳朵，问：“这是你的鼻子吗？”

只见那小家伙马上转向他的妈妈，说：“我看，我们需要另找一个医生了。

2. 在国企上班的你迷茫吗？

国企是个围城，里面的人想出去，外面的人想进来。

考进YC，做合同工也开心

2016年底，我市YC公司公开招聘客户经理5名，抱着试一试的态度我投递了简历。那会儿我还是广西LT的在职员工，做着朝九晚六的工作。选择去竞聘客户经理有两个主要原因：不愿再做后台支撑想去尝试一线业务岗，以及回家上班和家人一起。

YC的考核总共分三段：现场投递简历时即开始初面确认竞聘资格，统一笔试，统一面试。

初面时人力科副科长一直很好奇我为什么会放着在广西LT区公司追空调的工作不做，而要选择做一个一线跑腿的客户经理，她善意地提醒我，客户经理的工作很苦很累，不像原先的工作那样舒适，让我要有心理准备。

统一笔试在简历投递截止日期之后进行，考场安排在公司的大型会议室里面，每个桌子约1.2米，彼此间隔开0.8米左右，这种距离想左顾右盼是不可能的。考题参照公务员考试的模式，属于结构化综合评测类型，与业务无关，但题目都偏简单。有的是常识题，懂就是懂，不懂就是不懂，蒙对了是福气，蒙不对也没脾气。

统一笔试后很快就公布了成绩，公司按招聘比例1：3划定了入围面试的分数线。面试在另外一间中型会议室内进行，公司将入围者集中在等候室，抽签决定面试顺序。

总共有5位面试官，加上2名计时员，考生进入会议室后，主考官示意坐下，并做引导发言，“X号考生，恭喜你进入面试环节，桌面上是本次面试考题，你有3分钟的时间认真审题，并在5分钟内给出你的答案，现在开始审题计时”。

考题总共有3篇小故事，后面分别加一个提问，主要考核考生的观点看法、语言组织能力、思维发散能力之类。3分钟看3篇小故事原本就已经走马观花一目十行，再加上5分钟的表述，考生的答题压力之大可想而知，回答纯靠意识支撑，能扯多远就扯多远。

还剩一分钟的时候计时员做出提醒，草草收尾后我的答题结束，被引导员带出会议室到另外一间休息室等候结果公布。所有人面试完后，工作人员来到会议室现场公布了成绩，并在2天后挂网公示体检名单。

体检没有问题，在政审环节出了一段小插曲。公司在调取新员工档案时发现我的档案居然在家里放着，没有存放在当地人才市场。这在公司看来不可思议，因为绝大多数的人终其一生都不知道自己的档案长什么样，这是自己都无权知道的绝密资料。

按要求我做出了书面解释，档案在自己手里是因为毕业时学校将档案交给我们自行带到当地人才市场保管，这个过程有个自己携带档案的环节，后面拿回当地后就不记得要存入人才市场这回事，自顾自地保管起来。

为了证实我的陈述，公司人力科致电学校现场核实，在得到肯定的答复之后，再经由纪检科领导现场核验档案袋没有被拆封的痕迹并签字确认，加上我的陈述材料这才算通过了政审。

我如愿加入YC公司，做了一名合同工。

潜心做事，低调做人，欢迎你们加入

市公司对新入职员工组织了统一培训，新员工安排在公司招待所里住。入职第一天，人力科同事把我们带到了营销部，把我们交给营销部开始为期一周的业务学习。

我们5人分配在不同的片区学习，学习的内容主要包括营销、执法、物流三个方面，跟着师傅一同实地开展业务，了解清楚岗位的日常工作内容等。

一个星期的培训很快结束，马上就要分配到各县营销部开始正式上班。人力科组织了一次综合面谈，让我们做自我总结，科长对我们每个人都做了内容差不多的点评，说了一些鼓励的话，也提出了一些严肃的强调。“潜心做事，低调做人，公司不养闲人、懒人，你们在这个岗位上就要做好岗位应做的事，别的不要多管，做好自己就很好，欢迎你们正式加入YC公司”。

第一个晚上就喝醉

和人力科面谈后，当晚我们被分配到各县营销部，并连夜去报道。次日上午营销部晨会上，我们几个人都被安排到了具体的片区，开始分配具体负责辖区范围。那天恰逢营销部辖区调整，老员工骑着摩托车带我认路，了解辖区内各零售点的位置。一天的时间就把整个乡镇各村屯的零售点都走了一个遍。

要问我记不记得路，我铁定回答不记得。公司有专门的APP，记录有各零售点的坐标，可以跟着导航走，前提是要能搞得懂那个APP。

事实上APP的定位功能已经失传，要不是做过软件类工作能看得懂APP的运行方式，恐怕第二天自己去走线路会迷路。我把APP的文件资料重新整理了交给领导，算是第一次小小的表现。

下午回到公司，片区经理就说晚上营销部主任会和我们一起吃饭，跟着他走就可以了，初次见面不要缺席。那是一个能坐下20人左右的大包间，桌上摆好了菜肴，还有静静杵在那里的红酒樽。

那是个辞旧迎新局，饭桌上除了我们几个新人，还有几个辞职即将要走的人，和几位营销部的主要领导，觥筹交错间我们已喝得不省人事。

领导开车把我们拉回公司，下车时我已经走不稳路，摇摇晃晃地在公司门口的石椅上坐下。我是当地人，家就在当地，我把我爸的手机号码告诉了办公室主任，十多分钟后我爸过来把我接回家。我很庆幸那个状态下还记得我爸的手机号码，能够安全回家。

工作压力真的很大

做客户经理的压力很大，营销部下达了营销任务，完不成只是被扣钱不要紧，但领导的谩骂让人受不了。压力一级一级往下传达，省公司给市公司营销任务，市公司压给县公司，县公司压给各片区，片区压给各个客户经理。

YC这种快消品有个特点，分地域喜好不同而销量不同。好卖的品牌持续畅销不够卖，上面不给货。不好卖的品牌久久卖不动一包，上面还持续加大营销任务。我们这个地方比较青睐云南的货品，而对当地自产货品的需求则远远不如。

为什么不能一直进云南的货，那是因为税收的计算规则限制领导的决策。从云南进货则大部分税收归云南所有，要想把税收留在当地就必须大量销售当地自产品牌。

当上面下达任务的时候，底下没有任何争辩权利，只有拼死完成的份，完不成就会被骂得狗血淋头、头皮发麻。

任务是真的不好完成吗？真的不好。零售点的进货时间是固定的，每个星期都要订一次货，如果总量订少了或者品牌订少了都会影响零售点的等级数据，以后能供给他的货源会更少。

然而零售点的销售速率有限，小地方只有一些老头子会消费几包，销售远没有进货快，零售点的货款回收慢不足以支付下一批货款，导致断购，从而使得辖区内销量下滑。

当有新品牌上市时，零售点多为观望状态不敢上架，因为销售走势不好这个品牌卖半年也卖不出去，因此推广新品特别难，有的零售点忽悠一次两次都愿意配合上新品，但只要新品卖得不好，第三第四他就不愿意配合了，理由很简单，谁也不是傻子。

为了完成营销任务，我们常常用压的方式解决问题，软硬兼施地逼迫零售点不断订货，那些大户是我们的首选目标，有的大户仓库里囤了几十万的货，我们还继续让他加大订购，此时回想起来都后怕。

当月度任务或者季度任务完不成时，领导会盯死片区经理，片区经理再盯死客户经理。领导非常擅长套用一个观点：他上周都能订这么多了，这周为什么不能订，问题的原因在哪里？

其实谁都心知肚明，上周零售点已经用尽全力配合订货，销量不好卖不出去回不了款，哪里还有能力再订这周的量。但领导不会考虑这些，只要把锅刷出去，责任就落在我们头上。

每天都有无聊的晨会

每天上班第一件事是营销部的晨会，领导、片区经理、客户经理都要参加。每天讲的内容基本一致，汇报销量进度与今日计划，领导强调要注意想办法让零售点多订货，谁完不成任务就交流到其他县营销部，反反复复就炒那几个菜。

搞营销活动的赠品居然已经过期？

如果说营销任务完不成和个人能力有关，那接下来这件事就是我的个人观点不能苟同公司的做法了。

公司为了刺激零售点多订货，搞了一些营销活动，例如订满多少量就赠送一瓶花生油。我们在积极推广活动的同时，花生油也同步配送到位。

正当我要拿着这些赠品送给零售点之时，我发现这些油还有不到一个星期就过期了，即使送到零售点手里他们也不敢放到货架上卖，会砸名声的。

我跟同事询问怎么会是临期商品，同事的解释很淡然，“要不是在仓库里放着快过期了，公司会拿出来做促销？这是公司拿着即将报废的东西做的一波有效推广，不是还有一个星期吗，让他们多炒几个菜快点吃完不就行了？”

很明显老员工对这种事情见多不怪，可我不敢苟同这个看法，拿着临期商品给人当赠品，我拿不出手。逼不得已，我只得去超市买了同款花生油送给零售点，所幸数量不多我没花多少钱，那些临期的我拿去丢掉了。

比上不足比下有余

YC的福利待遇很不错，逢年过节有过节费和礼品，时不时会发一些米油之类的生活必需品，和一些不怎么用得到的东西，一年里发的物品大概值2000元左右。

我们出去走访零售点都报销油费，基本是烧多少油就报多少钱，不会有多余的油钱赚。

工资在政企单位中适中，像我们这种合同工，每月到手2-4k之间，不会低过2，也不会高过4，那些老员工工龄长通常就3-5左右。工资和任务完成情况挂钩，当月完不成还要扣钱。

所以合同工一年的工资大概是基本工资约4万+年终奖约2万+公积金约2.5万，总共全部收入8-10万左右。

正式员工的工资不得而知，听说基础工资是合同工的三倍，每个月发工资条的时候合同工的工资放在桌面上谁都能看到，正式工的工资是私发的谁都看不到。合同工与正式工的工作内容完全一致待遇差别很大。

YC行业有自己的职称系统，可以去考证评级，考上了只是有一个资格，要公司聘用你的职称才会涨工资。聘用每年都重新评，今年聘我明年可能聘其他人。聘上了初级每个月加500，中级1000，高级1500。聘用比例有限，老员工看得很开。

离开，违心的事情做不来

是我不适合这个行业，领导常让我要压零售点订货，可我狠不下那个心，我甚至为零售点卖不出去货品准备发霉而着急，我常常站在他们的角度看问题。

同事都说你不要心疼他们，做好本职工作完成任务最重要。这对我来说太难了。

在我看到赠品准备过期的时候，我对这个地方彻底失望。

硬拉着脸做了一年多，在同事惊愕的表情中我递交了辞职申请，放弃了这个在当地不错的岗位。

总结：国企和私企最大的不同在于他给员工提供了稳定性，以及各项福利政策，相比较于大多数私企而言国企的工作和收入都高出一筹。然而在国企里面更容易活成行尸走肉，麻木惯了就废了。能继续保持动力向前的，只有那一小簇人。

3. 挂职锻炼一年好不好？

好因为挂职锻炼可以提高个人的能力和经验，增强自身的竞争力。通过在不同的单位和部门中学习和工作，可以了解不同行业和领域的运作和经验，有利于发掘新的机会和拓展职业发展。此外，挂职锻炼期间可以结识新朋友，扩大人脉。同时也可以增强自己的适应能力和团队合作精神。如果在挂职锻炼期间能够刻苦学习，认真工作，多思考和总结，积极思索未来的职业发展方向和打算，那么挂职锻炼期间的经历将会成为未来职业道路上的宝贵财富。

4. 做点什么副业或者兼职比较合适呢？

这几年大家都在谈副业，那么到底什么样的副业适合体制内的人呢？

尤其是没有特别技能，或者是一时半会儿，难以锻炼出自己的特长的人，此回答非常有帮助。（本回答持续更新中）

在讲副业之前，我们要注意的是：

副业是相对主业而生的，这个主业就是我们的工作

注意，我这儿是针对没有特别的长处的人来说的。

我认为是与自己的主业能够有机的缝合，并相互促进的副业，才是最为有效的副业。

因为两者结合，会有复利效应，把我们的时间价值最大化。

我的回答分为三个部分：

怎样去找副业？

找到的副业与我们有多大的关联，就是怎样才可以上手？

具体该如何做？

一、体制内如何找到合适的副业？

靠演绎推理，靠经济理论等是无法找到的，那么该如何去找？

找到需求，找到刚需，找到长期的需求，才是最为关键的。

这儿有一个隐含的条件是：我们要做体制内的需求，因为我们本身就在体制内，最能够懂体制内的人需求在什么地方？

体制内的人什么都可以绕开，但是有两点绕不开：

关系和公文

其实关系的学问，有点玄妙啊，各有各的看法；

但是公文，可能大家都有基本相同的评判标准。

准确性、鲜明性、生动性。

每年公文的数量，明面上是在降低的，但是降低了多少，是真的降低了吗？这个我们基层公务员最有发言权。

上面有一个文件，下面要无数的文件去应对，看看各地的每年发文数量，就大概知道了。

有了这个巨量的写作需求，因此就产生了无数的的公文素材网站

今年有个特殊的情况，我们是学DANGSHI，不过最近封了无数多的素材和公文网站。其道理我不在论述，反正就是封了很多。

无差别的封号，背后原因，只要是对于体制内的一些基本规则和最近几年上级的要求，去想一想就会明白的。

需求那么大，但是提供者减少了，等于一片巨大的市场显露出来了。

无巧不成书，用在我了解和认识一款公文写作平台，是最恰当不过的。

我在知乎上发了一个品牌服务，一个中国出版集团人员找我，是做公文写作平台的。这款产品叫文书通。

开始我对这个事儿还是不是很在意的，但是后来用心一想，这是填补体制内的长期刚需的一个重大的缺口。

文书通隶属于中宣部管

互联网是归中宣部管，

其间的关系，我们大家都会理解了吧

文书通是一个什么样的概念，跟大家介绍一下。前期我参与了测试，与出品方有很多的交流。

文书通是一款集文字校对纠错、智能写作（写作提词器）、各类文件格式转换、图片在线处理、写作材料参考学习等于一体的综合性写作平台。平台主要适用于讲话稿，简报、工作方案、心得体会、工作总结等材料写作。

来看看他们官方宣传的优势重点吧

01

质量有把控

国家队对于质量有把控（国有背景，中宣部旗下，有强大出版社资源和团队支持，且与国家重要部委合作，与各大互联网公司也有合作）

02

素材优势

单位以互联网普法工作为主，软件开发技术和普法相关写作素材更具备优势

03

实用性强

1600多公职人员从调研到试用建议，保证产品功能有针对性、实用性

04

覆盖面广

项目涵盖不同层次、不同阶段公职人员对写作的多重需求

05

性价比高

范文模板：其他网站收费100—200元/年

写作提词器：其他有此类似功能的100—200元/年

图片识别：其他网站收费48—99元/年

格式转换：在线实现word、pdf、音视频等上百种格式之间转换

文字校正：其他网站收费最低500元/年

文书通官方指导价是398元/年，相当于33元/月

为感谢并回馈用户的支持，现做上线活动限时促销“198元/年”，每月仅需16.5元

文书通是公文写作平台，可以有效的解决我们公文写作的痛点：

文字错误纠正

我们自己写的文章，往往自己难以发现错误，我们不可能每次都让别人来帮助我们纠正，尤其是涉及一些比较急的文字。

使用文书通，就可以有效的解决文字纠错的问题。

公文写作中，最为常见的就是写错字，或者描述错误等。

我就用仪陇人社局的回复来测试了一下（因为没有原文，我就从网络上下载了图片）。

然后经过图片识别为如下的文字

仪陇县人力资源和社会保障局

关于县级机关上班时间等问题的回复

尊敬的网友：

您好！关于您在仪陇论坛反映的“人社局4楼档案领取职员上班迟到,态度恶劣,工作懒散”的意见我局已收悉。我局康即针对您反映的问题进行调查核实,现根据调查实际,回复如下：

县级机关上班时间说明:根据南充市委、市政府相关规 定,南充市内(三区、六县)夏季上班时间为：周一至周五上午 8:30-12:00,下午15:00--18:3:冬季上班时间为周一至周五上午 8:30-12:00,下午14:30--18:00。

针对您提到“工作人员上班迟到”的问题：据调查,我 局人才交流中心职工1名，并于8月11日8月20日期间正常休年假，未到单位上班。另聘请2位工作人员专职负责处理本年度毕业大学生档案接收入库工作，针对该员工迟到现象，我局调查属实，并对其进行严肃批评。

针对您提到的“工作态度恶劣、工作懒散”的问题：据 了解，您拨打电话的同志正处休假中，态度不好情况属实，我局及时对其进行严厉批评，责令整改。尊敬的网友，给您生活工作带来的不愉快我局表示高度歉意，在今后的工作中，我局定当严抓工作纪律，扎实做好服务，

全力打造人民群众满意的服务型机构，祝您生活愉协江作顺心。

仪陇县人为资源和社会保障局

2020年8月20日

公文纠错的结果：

纠错提示如下

要是仪陇人社的朋友，早点运用这个去检查的话，可能不会闹笑话了。

我自己写公众号文章的时候，都会把自己写的东西放在这个纠错里面，有些时候自己不一定完全看得清楚，这个纠错它就会自动纠错，会提高效率

素材模板

在体制内的一些公文，可能是无关紧要的，但是又必须写，我们想节省时间，最好的方法，找模板来做。

一些特别生僻的文章，比如老龄工作，我在文书通上找到了如下的内容。

图片文字识别

现在资讯很发达，我们写作的素材更加丰富，

拍照、图片，网络截图都是我们常用的方法，但是要把这些图片里面的文字识别出来，就不那么容易了，需要一些精度。

比如我参加学习，觉得这个文字写得很好：

识别结果如下：

精度高于一般的识别软件

不熟悉的想借鉴

我们在写公文时，尤其是一些不熟悉的东西，希望能够找到可以借鉴的东西，但是由于公文内容庞杂，希望有一个相对权威的平台。

文书通截止现在为止有：

功能集成

尽管上述的功能在其他平台上，某种程度上可以满足一些，但是有个大家忽视的问题，就是我们在各个平台或者小程序里面倒腾，非常浪费时间，文书通把这些功能都集中起来了，使我们在短时间内，就可以把各种素材集中起来，将真正的精力集中到如何去完成公文，这就大大的提高了我们的效率。

上面我就集中讲了文书通是一个什么样的概念，以及其功能具体如何，这些都是我 自己进行了测试，觉得的确是一款我们大家都可以使用的写作平台。

二、文书通与我们想做的副业的关系首先我们了解一下文书通的一些政策。

文书通为了加大推广力度，采取了分销的方式，就是你销售出去了，你就可以得到收入。

我们都是普通人，我们能够挣钱的机会不是很多，在如此庞大的需求条件下（据我所知，很多体制内的朋友都会买各种公文的会员），我们是可以做的。

如何去推销呢？

文书通与我们日常工作是有非常大的联系的

写公文的刚需

对公文还是一定的理解

这就构成了我们最为基本的推销的基础。

我们很多人做这样那样的，说句实话，都跟自己工作生活的关系不是特别的相关，那么这一款产品就是我们给我们的工作生活密切的相关的

特别相关的最深层的含义就是理解使用到了一定的程度之后，就会显示出专业性来。

怎么做？

亲身体验

最好的推销是现身说法。

我们自己去亲身的体验，就是这款产品好和不好，我们都可以说，就是自己亲身的感受，最直观的感受，实实在在的感受

这个与那些什么微商之类的推荐一些，跟自己八竿子打不着的产品相比，我们这个的起点是非常坚实的。

我用了，我使用过了，我感觉到了，我有非常深的体验等等

到各种媒体平台去展示分享

把自己使用的整个过程的体验，分享到朋友圈，微博，豆瓣，知乎等等。个人实实在在的体验，应该会影响到很多人

我目前的推销情况

实实在在的分享自己的体验有效果吗？

推销的方法，需要真正实在的理论支撑。

这个原理来自于《麦肯锡教我的写作武器》

一般来说，我们对信息分为三类

第1个是描述信息，

第2个是评价信息，

第3个是规范信息。

我们要做的就是描述过程体验。

这个东西我自己在使用，使用和体验怎么样，大家自动会去评价，因为我们很多人内心深处都会对一件事情有评价标准和基本条目，会产生一种评价，如果这种评价是好的，那么好的东西我就要用，它就变成了一种推广了。

所以我们要做的两件事情，

第一个是去使用它有什么感受，因为我自己使我觉得不错。

这件事情就是写出自己实实在在的感受

第二件事情就是到各个地方去展示自己的感受。

大家可能面临的问题

我知道大家要做这个事儿肯定要面临很多问题。

我该怎么发到朋友圈？

我在自己的知乎里面专门做了一个专栏。

这个专栏按照我们知乎的规定，我很少去推广，重点是要把大家使用的过程中有什么感受和体验写出来。

大家在发朋友圈或者发微博的时候，可能会觉得写不出来，就可以关注我的专栏，然后去里面提取一定的文字，分享到朋友圈去。

发朋友圈的一些小技巧

01对朋友做分类

有些朋友的朋友圈里面有很多同事，你怕别人发现你在做这个的时候，就对朋友圈进行分类，每次想发文书通的时候，就进行分组发。

02在朋友圈使用#

使用“#”可以使别人看你的东西，如果点击“#”，就可以看到你发的这个类型内容的全部。

03我的朋友少怎么办？

请你到知乎上去回答相关公文的问题，这样就可以引流

或者是在微博上发与公文有关的内容，这样可以持续为你引流。

04要坚持天天发

这是一个简单的心理效应。

别人看你一直在发，一直在做，就会觉得这个东西可能靠谱。

同时，别人认识和了解也是需要过程的。

分析文书通后，我们可以得到如下结论

上面我就如何推销和推销的技巧做了简单的介绍，我们可以得到如下的结论：

这是一款值得大家去使用的产品，、大家推荐了还有收入。现在，互联网对其他平台封杀的情况下，需求依然强劲，这就是一个空出来的市场。很多人我知道了解这个信息，他们都在，想往这儿靠，那么我们要做的是赶紧加快的加入这个地方。

做起来不是那么难，重要的在于自己去体验，坚持发到朋友圈去。

三、文书通该怎么做？

如果你真的想做，接下来有两个动作：

第一件事情：购买体验

大家如果想体验，加我的微信：rspx_tt，我还要告诉你一些专业的技巧。

第二件事扫描成我的分销队员。

一个人走不远；一群人才会走得更远。

当你成为了我的分销团队成员之后

成为分销队员之后，

点击右上角的分享按钮“得99.00”处，生成您的专属海报

你如何发展分销？

看这个分销操作的视频。

文书通分销视频

以上是成为用户和成为分销以及推广的基本的操作步骤。

怎样才做得好？

四条核心经验：

亲身体验

坚持做

不断的学习别人的好方法。

加入一个队伍，大家一起努力，取长补短，共同进步。

5. 部委公务员工作啥情况？

有句话叫起点决定终点！

在部委上班哪你是妥妥的国家干部，在部委上班的好处是。

第一，起点很高。部委在我国已经是最高的平台了，如果你年纪轻轻的就考入了国家部委，那么可以说你前途无量，虽然一个部委人很多，能够当上部长、副部长和各司局长的人也很少，但是你处的平台不一样，接触的人和事都是基层无法比拟的，这会让你见多识广。

第二，经济待遇好。在部委一般到退休，哪怕没有任职也能享受到巡视员，这在基层根本就是不敢想象的。部委一般都是到点自动晋升职级，不会像基层一样一个小副科级、一个四级主任科员一堆人竞争，想想都觉得既悲哀又可笑。

第三，政治待遇高。在部委上班，哪怕你就是一个普通工作人员，到下面也代表中央和国家，比如：经常有各种检查和督察，其实来的人级别也不高，但是他们代表国家，所到地方都是当钦差大臣一样对待，不敢有丝毫怠慢。

第四，圈子很广。这也是最重要的隐形福利之一，在基层一个镇长经常见到一个县长就算不得了了，一个县长经常见到一个市长或书记就不错了，你在部委见到的都是部委甚至更大的领导人，这在很大程度上拓宽了你的视野和人脉。

说了这么多，在部委也有很多难处的。

首先，部委都在北京，房价很高，以前社科院的一个领导来我们这挂职就说，北京房价太贵，孩子读书很不方便，他确实没办法只有把房子买在天津，在北京上班每天来回北京天津，确实很辛苦很累，他这种不是一个个别现象，是很普遍的。

其次，部委上班知识面要广，能力要很强。部委工作群，你的一言一行都代表党和国家形象，所以对干部要求很高，很多工作都要求从全球视野和国内具体情况出发，对干部能力水平要求很高，要谨言慎行，不要开类似“不管你信不信，反正我信了”那样的黄腔。

最后，部委上班，一定要讲政治，懂规矩。这个就不多说了，挂职领导给我讲了一点，24小事上班准备！

6. 青岛市工会选92名干部到非公组织挂职第一主席？

这的确算是大家关注比较高的问题了，主要是国企或者大型公有制企业的公会干部下方地方非公有制企业参与建设的问题。这个话题比较新鲜。

但咱们先看看公会到底是干啥的，然后再说说这个事。

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

而其实我国目前除了国有企业和很多大型企业、上市公司外，各个地方经济体制下的企业工会建设并不好，很多地方只是为了满足检查和企业管理，设立了工会这个部门由很多单位领导负责兼任，并没有实质作用，甚至有的收了工会会费而没有进一步进行工会活动。而一些小型企业更是连工会都没有。这个情况直接导致的就是员工的权益得不到保障，部分福利待遇无法落实等。

所以，青岛的这个情况更多的有点下来指导工作的意思，也就是加强地方企业工会建设意味，最少在工会体制和活动上是可以第一时间看到地方企业的行为，而不是很多的民不举官不纠的时代。

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那么如果真的是这样，是为什么呢？现在地方企业人员流动大，主要原因薪资不足、工作时间过长等原因导致的离职更多，而工会本应发挥协商的作用，而没有，那么改变地方企业的自身价值和经营能力，从这个方面下手还算是不错的。

但是这里也有很多其他问题，就是工会下放干部的工资哪里来？原单位发还是新单位发？那么如果真的在工作中发现问题，整改的力度如何？而如果涉及过多会不会形成腐败？新单位如何挑选，会不会扎堆往好单位去，而一般的企业没人去？会不会有利益输送或者其他的问题？这都是需要明确的。

一个政策的制定和实施是需要完善的过程的，而不是一个头脑发热的随机事件，因此，需要给公民大众一个完整的实施过程、目的和意义，让大家真心能够体会政策的优势和含义才可以。

7. 那么后来李隆基的儿子怎么样了？

众所周知，男欢女爱是人之常情，告子曰：食，色，性也，对于男女之情的渴望是隐藏在人们血脉之中的基本属性，一旦爆发就会产生常人难以抗衡的力量，就连古时候身为九五至尊的帝皇们也不例外。纵观历史，绝大多数帝王都会通过建立三宫六院七十二妃来满足自己这一方面的需求，唐朝的李隆基亦是如此，除此之外他甚至还娶了自己的儿媳妇杨玉环，这究竟是怎么一回事呢？

事情要从寿王李瑁的母亲武惠妃谈起。武惠妃是武则天的侄孙女，长得同样是花容月貌、沉鱼落雁，不仅如此她还十分的温柔，所以武惠妃一入后宫就得到了唐玄宗的百般宠爱，长此以往李隆基还生出了废掉王皇后将立武惠妃立为皇后的想法，但是因为遭到众臣的反对只得作罢。

有得必有失，上天赐予了武惠妃美貌的同时也削弱了她的生育能力，她曾经孕育过三个宝宝但是全都夭折了，最大的也不过只有两岁。

（武惠妃剧照）

后来历经千辛万苦，武惠妃终于又生了个儿子，他也就是寿王李瑁，但是武惠妃担心她命中克子便将李瑁交给了唐玄宗哥哥宁王来抚养。出人意料的是这个李瑁并没有夭折，而是健健康康地长大了，等到七岁的时候，武惠妃又把他接到了宫里，随后玄宗还封他为寿王。

李瑁十五岁的时候邂逅了当时十六岁的杨玉环，两人一见倾心，在花前月下许下了海誓山盟。之后在武惠妃安排之下，李瑁明媒正娶了杨玉环，夫妻两人恩恩爱爱，和和睦睦，让旁人好不羡慕！

（杨玉环）

由于李瑁来得太不容易，武惠妃对他可以说是百般疼爱，甚至还想方设法地让他成为太子，为此她在唐玄宗身边吹耳边风，诬陷太子李瑛谋反，成功地将太子除掉，后来又将李隆基的其他两个儿子李瑶、李琚也一并干掉，此时的李瑁离太子只有一步之遥。

可是人算不如天算，武惠妃美貌、能力都不错，可是心理素质太差，她在杀死太子之后因为心中有愧时常做噩梦，最后更是被梦中太子的鬼魂直接吓死。

武惠妃一死，唐玄宗就像是丟了魂儿似的茶不思饭不想，眼见自己的主子一天天消沉下去，李隆基身边的人就像是热锅上的蚂蚁急得团团转，他们开始竭尽全力地给李隆基物色美女，但遗憾的是那些人都入不了他的法眼。

就在这时，唐玄宗身边的高力士突然想到一个人，她的容貌也算得上是倾国倾城，只不过她和李隆基的关系存在着禁忌。但是现在也没有更好的办法，高力士便抱着死马当活马医的态度向唐玄宗介绍了杨玉环。

其实当初李隆基在玉山见过杨玉环一面，的确是生得一副好皮囊，只不过那时武惠妃还健在，再加上她又是自己的儿媳妇，所以李隆基还没有往那方面想，但是现在武惠妃已经死了，他在情感上急需一个女人的慰藉，这时候想起杨玉环，李隆基那颗快要枯萎的心好像被注入了一汪清水重新散发着活力。

看到唐玄宗“重获新生”的模样，高力士便只有戏，于是为李隆基安排了骊山之行，并让杨玉环随驾伺候。等李瑁接到圣旨的时候心情一下子沉入了谷底，他才刚刚失去自己的母亲，现在又有人来强占他的妻子，最关键的是他还无力反抗！

在骊山游玩的日子里，李隆基已经彻底迷恋上了杨玉环，此时的他早已不管所谓的禁忌，只是一门心思地想将杨玉环收入后宫。为了堵住悠悠众口，李隆基下让杨玉环到太真观出家以掩人耳目，等到风声一过，便将其接回来并纳为妃子。

对此《新唐书》这样记载：

或言妃姿质天挺，宜充掖廷，遂召内禁中，异之，即为自出妃意者，丐籍女官，号“太真”。

从“媳妇”变成“小妈”，李瑁的内心可以说是翻江倒海说又不敢说，打又打不过，只能咬碎牙齿往肚子里面吞。为了补偿李瑁，唐玄宗替他讨了个新媳妇韦妃，这个韦妃后来给他生了五个儿子和两个女儿，其中有三个封了王，公元775年，李瑁寿终正寝，享年五十六岁，这对他来说或许是不幸中的万幸吧！

（李瑁剧照）

祸兮福所倚，福兮祸所伏，未来的命运又有谁能预料到呢？

世界上没有绝对的霉运与好运，寿王李瑁在失去亲身母亲之后又失去了挚爱的妻子，看似倒霉无比却能够在最后寿终正寝，可见他在经历悲剧之后命运开始逆转。

同样的在现实生活中，倘若我们遇到不顺心的事情千万不要自暴自弃，要相信这一切都只是暂时的，物极必反，在不久的将来必然能收获同等的福运，生命不应只注重一时一地的得失高下，而要用长远的目光来看待，各位读者朋友们，你们怎么看？