1. 怎样处理好人际关系，在人际交往中的困难和解决方法？

一、人际交往的原则

1、不要带着多重面具待人，如果带着人格面具跟别人建立关系，那这个关系你从一开始就没有特别重视，或者你并没有很尊重这个关系；

2、我们对别人要感兴趣，而不是让别人对你感兴趣。当你对别人感兴趣的时候，对方会感觉到你对他的重要性；

3、正确地倾听获得更多的信息，能够跟别人感同身受；

4、重要的是诚实，我们愿意帮助别人。那么彼此之间有信任或者契约，我们愿意兑现承诺，这样的人际关系一定是非常好，非常和谐。

二、人际交往能力有哪些

1、处理好各种关系

对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。

对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事，客观地去评断每一个人。

对下属：多帮助关心下属。对下属要坦诚，而下级善意地表示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被领导者的积极性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级对上级习惯性的心态距离由此逐渐缩小。

2. 办公室如何处理好人际关系？

在职场江湖，每天不上演几出职场政治的小戏就已属难得，但是现在居然有人提倡和同事做好朋友，那同事间是否可以称为闺蜜呢？

公司政治很多人不了解到底是什么？明规则？潜规则？

其实所有人都是利益导向型的，这就是公司政治的核心。没有大利益的前提，小团队的利益也不可能实现。

在公司内部，利益的争取也不是什么遮掩的。《史记》有“天下熙熙，皆为利来、天下攘攘，皆为利往”的说法。总不至于我们到一家公司里去工作，难道就是为了所谓的“服务社会”吗？显然不是。

我们在公司上班，当然大多数时候都是公事公办的，搞阴谋诡计、培植势力和小团伙行为，都是利用公司上班的间隙做的，但是任何一个团队，或者小的团伙，要达到利益最大化，还是需要实际业绩的达成。

“十目所视、十手所指”，大家都不会做的过分；一些政治图谋大都是工作之外完成的，总体也是要先完成公司的总体方向的。

1、美容话题、潮流话题

工作间隙，谈谈明星八卦，这些都无伤大雅，也无伤工作。

2、情感和家庭话题

女人之间关系的远近，通过聊天能确定，就是交换彼此的生活故事。

如果你把你自己的过去都透露给对方，但是对方却从来不提及她的任何历史。那么你要小心了！

还有一些话题也适合交流，比如把自身的保养秘方透露一下，做妈妈的交流带娃心得都挺好。

3、工作话题

团队协作精神是必备的职业素养，只有充分和坦诚的沟通和交流，工作起来才更顺畅。而且在工作中赢得好人缘，某些时候还能得到意想不到的方便。

不过要记得尺度，尽量不要透露当初为何离职上家公司，谈论前老板，以免让人觉得你是负面情绪很重的人，或者让人怀疑你的为人。至于跳槽接到猎头电话，还要和职场闺蜜分享，你不走，估计都会被公司赶走了。

1，闲谈莫论人非，因为传播会很快。

2，对人表现热情有礼, 注意分寸，不要刚认识就问长问短。

3，要保持社交距离，但是可以交流喜欢的体育运动，一起去打比赛、健身，或者一些组团玩游戏都是不错的方式，容易拉近距离。

4，切莫阿谀奉承，这种人一般是想讨好上面，但是会疏远平级的同事关系，跨部门关系久而久之也不好。容易埋下祸根。

6，有责任心，有担当。

7，不搞小团伙。保持好中立。

男同事间，很多离职后成为很好的朋友，甚至终身的业务合作伙伴，这个看看周边的经理级别以上同事就能知道了。

减少不必要的接触

非工作原因，减少接触。本来8小时每天相处就超过家里人了对吧。单独聚会更是不可，比如去K歌，逛街，泡吧等等。

注意控制尺寸

聊天有分寸，一些话题不要去涉及，太奔放，太性情流露，要么让人怀疑人品，要么让人容易想入非非。

女同事不要在男同事面前讲自己对婚姻的不满

不要在男同事面前说婚姻和爱情的不满，不小心会让他会因为他的介入变成真正的婚姻危机。

不接受异性私人礼物

如果是自己生日，同事们都送礼物，就另当别论。当然如果礼物过于贵重，也得慎重考虑，观察他/她是否有区别对待自己。

对于接送要委婉拒绝

碰巧上下班可能会有，但是还是要保持距离，万一哪天人家女朋友或者媳妇碰到呢？就不好说了。

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3. 人际关系的谈话内容和解决措施？

和别人聊天谈话可以自己委婉克制自己性格好点给人一个好印象

4. 怎么处理朋友与朋友之间的关系？

每个人都有朋友，可是到底应该怎么对待朋友呢？怎么处理这种关系呢？

曾国藩认为交友贵雅量。

要“推诚守正，委屈含宏而无私意猜疑之弊”。对朋友稍微首先要诚，“凡人以伪来，我已诚往，久之则伪者，亦共趋于诚矣。”别人对我虚伪，我反而以诚相待，久而久之，对我虚伪的人，对待我也真诚了。

第二是敬，“至于与人交际之道，则以敬字为主。”要处处懂得尊重他人。

第三是恕，“我要步步站得住，须知他人也要站得稳，所谓立也，我要处处行得通，须知他人也要行得通，所谓达也。今日我处顺境，预想他日也有处逆境之时，今日我以盛气凌人，预想他日人亦以盛气凌我之身，或凌我之子孙。”要处处替他人着想，今天我处在顺境之中，我就以盛气凌人，如果他日我处在逆境之中，而他人处顺境之中，他又会以凌人之势面对我，如此恶性循环，这是愚蠢的表现。

其次是浑，“惟忘机可以消众机。”人际交往中凡事不可过于计较，分的太清楚，糊涂一点也好。

最后则要做到“不嫉妒”，曾国藩，认为这一点极为重要，以至于他晚年以“不忮”，也就是不嫉妒，作为遗嘱，嘱咐后人。

我总结一下，曾国藩的交友之道，第一是诚，第二是敬，第三是恕，第四是浑，第五也是最重要的就是不嫉妒。

希望大家看了能够有所感悟。

5. 高二怎么和别人处理人际关系？

高二是学生青春叛逆期的高峰。这个时期的学生，批判思维发展的很快，无论教师怎么教导，学生总能找出理由反驳，但往往是挺可笑的理由。在同学当中，他们特别注意在同学当中的形象。基于这样的认识，在高二时期，要注意三点：一是要把主要精力放在学习上，同学关系是附着于学习的；二是要辩证的看待社会的各色人等事件，不要人云亦云；三是做好自己，才是给别人树立良好形象的根本，哗众取宠是自毁形象。

6. 在私企中怎么处理和上司同事的关系？

不管是什么性质的企业，只要是群体生活，不同的人就有不同的性格和个性，正是因为人有差异性，所以才需要自我约束，不能随性而为。人与人之间的和谐相处贵在包容，理解和换位思考。无论是与领导相处，还是同事，都应该坚持以上原则。

同事作为同级相处，需要同理心，需要帮助时，主动伸出援手，有困难时，多鼓励，工作上需要保持良好的心态，传递正能量，不要背后说人坏话，要真心的祝福同事取得的成绩，不要嫉妒。

领导作为上级，在沟通以及工作汇报中，要注意自己的言行和态度，切记过界，要把握好分寸。领导也是人，也有情绪，要能够换位思考，对无原则性的缺点，要学会包容。作为下级，对领导最大的意义就是做好自己的本职工作，主动为领导分担，自觉做好工作，如果想出彩，就需要在工作中有所创新，做出给领导脸上增光添彩的结果。切记一定不能搞砸，让领导背锅。

7. 处理人际关系和做好自己哪一个更重要？

一句话回答，做好自己更重要，因为处理好人际关系是做好自己的一部分。

这么回答或许不会让题主满意，能提出这样的问题，题主的观点可能处理人际关系和做好自己是有一定对立关系的，或者说目前只能偏重一方面，但是现实中确实不能把这两方面割裂开。

我现在工作的单位正好有两个同事就是各自偏重一边，现在都是负责一个部门的主管：

A同事，女，典型的只做好自己。目前她负责一个项目的运营，她全身心的投入到项目之中去，把自己培养成一个专家，在展示、表达、解决问题的能力都很强，而且工作认真积极。同时她还减肥、健身，学习，全面的提升自己。可以说她是靠着自己的能力得到了现在项目负责的机会。但是她人际关系比较差，原来手下的员工出现离职，其他部门协助工作的员工相处也不好，与领导还经常出现意见分歧。这样的结果是什么呢？因为她的专业和努力，她会一直负责这个项目，暂时没人能替代，但是想要升职基本是不可能了。

B同事，男，典型更偏重关系。在集团工作了十几年了，各部门，各子公司都有认识和熟悉的同时，言必称兄弟，跟谁都喝酒，同时谁也不敢得罪。在与同事的交往中从来不说重话，都是商量着来，跟领导更是言听计从，从不反驳，不管领导说的对错。而在工作中，缺少上进心，责任心，也没有太强的业务能力。这样的结果是什么呢？依靠资历到了部门主管的位置，但是并不能带领部门有所突破，自然没法到更高的位置，同时也因为人际关系尚可，所以没有被降职的风险。

所以看到了吗？如果单纯的只做好自己，或者只做人际关系，发展的前景基本上只能到中低层的管理岗位。而想要有更大的发展，更好的前途，必须要既有个人能力，又要有良好人际关系。我们看到很多成功人士，他们往往在做好自己的同时，也能让身边的人感觉舒服。

做好自己包括很多做好很多方面，比如努力学习专业知识，努力了解行业现状，了解自己的产品，了解自己的客户，全面的提升自己。当然做好自己当然还包括处理好与同事之间的关系，沟通社交能力也是个人能力的重要一部分。当然既要努力做好自己的专业工作，又要用心维护人际关系对于很多人来说是有一定困难的，需要努力和天赋。这里我给出一个建议：做好自己以不伤害别人为前提，维持好人际关系，以不放弃原则不违背职业道德为前提。

我们做好自己，好好学习，好好努力，完成好工作，这都是对的，但是做事要讲究方式方法，我们不去刻意逢迎别人，但是我们不能为了自己去损害别人的利益，如果你做好了自己，同时也没有伤害到别人，那起码你可以无愧于心，一些没有利益纷争的人际关系还是可以维护好的。

另一方面，我们与领导同事和谐相处，可以放低姿态，每个人都有自己的优点，我们学会发现别人的优点，弱化别人的缺点，多去赞扬，少说闲话。良好的办公室氛围，良好的同事关系也会提高我们的工作效率。当然我们不能为了不得罪人，就违反自己做人和做事的原则，否则只能成为一个烂好人，不会成为一个能力者。

所以综上来说，做好一点是你在一个公司立足的基础，做好自己也做好人际关系才能让你在立足的基础上不断上升，不断进步。