1. 副总经理，52岁事业单位副处领导？
52岁事业单位副处领导，应该是市级事业单位的领导。如果是担任副处级事业单位的主要领导，那么毕竟是单位的一把手，虽然受主管部门的领导，但在单位范围内还是有很大的话语权，而且由于是单位的主官，比正处级事业单位的副职更有机会得到晋升。在这种情况下，虽然年龄有点偏大，但未必没有向上晋升的可能，至少有比较大的机会调入行政机关担任副职，成为公务员，以后也可以晋升职级，晋升到三级调研员甚至二级调研员，也可以以这种方式达到正处级再退休。这样去国企担任副总就不太必要，如果组织只是征求意见，可以拒绝，但如果是组织的命令，那也要坚决执行。
但如果是正处级事业单位的副处领导，也就是该单位的副职，那么在职权和晋升渠道上将受限，52岁的年龄比较难有上升的机会。组织部门推荐去国企担任副总，不妨一试！这样至少可以换一条道路，或许还能再进一步。事业副处去国企担任副总，至少有以下几点优势：
第一，工资将大大增加。市属国企的副总也是比照副处级的，其工资待遇一般是在同级别的公务员、事业编制人员的两倍以上。以我们这边为例。事业副处的年收入一般在15万元至18万元之间，而市属国企副总的年薪一般在30万元到40万元，工资待遇是大幅上升。
第二，有调任回行政机关的机会。市属事业单位副处领导是市管干部，市属国企副总也是市管干部，在机关事业单位、国企之间调动的渠道已经很畅通，国企副总想调任回行政机关也比较容易，也有科级以下干部那样的鸿沟。在担任几年市属国企副总之后，可以申请调到行政机关任一定的职级，也是很不错的选择。
第三，自由轻松许多。我们知道，现在的行政事业单位领导责任、压力是非常大的，各项任务指标的推动，副职领导起着关键的作用，所以会非常忙碌，平时休息时间少，周末假期加班加点的多，但国企副总就会轻松很多。国企副总管理的人员可能更多，要自己亲自做的事其实并不多，而且国企副总也要自由的多，毕竟是企业的领导，没有机关事业单位领导那么多约束。
综合以上几点，52岁的事业单位副处领导，在组织部门推荐去国企担任副总的情况下，最好顺水推舟，去国企工作几年，体验一下不同的工作方式，在退休前有机会再调回行政机关，未尝不是一个好选择。
2. 副总经理岗位要求和待遇？
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施
3、负责将公司内部管理制度化、规范化
4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划
5、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系
6、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务
7、负责对企业文化的建设工作
8、在总经理缺席时，受托代行总经理职务
9、总经理临时授权的其他工作
10、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权
可以独立完成本职工作
3. 求问一家公司的副总经理要做什么事？
副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。 负责分管公司特定范围的管理职能，在分管职能上有较大自主决策权。参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权。 生产副总经理岗位职责
一、 组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
二、 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
三、 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。
四、 根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
五、 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备 完好率和利用率。 七、 定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题
4. 公司副总是什么职位？
公司副总是管理职位，他的工作职责至少有5点：
一是按照公司总体发展战略协助总经理制定发展规划经营计划，并负责组织实施日常运营及管理。
二是统筹公司投资业务，资本运作等，负责产品市场分析策划和公司业绩指标的完成。
三是主导或参与公司重大业务的决策和谈判等处理重大突发事件。
四是承担上级指派的其他工作和职责，协助总经理对公司运作和各部门进行管理。
五是组织指挥公司的日常管理工作，做好内部管理以及员工的思想政治工作，充分发挥员工的积极性和创造性。
5. 主任专业师与副总经理区别？
二者的区别在于一个是职称，一个是职务：主任专业师是企事业单位的专业技术岗上的职称职级，指的是某人在某行业方面已经具备了最高职称。
而副总经理是企事业单位的领导职务，是指某人在企事业单位的领导岗位已晋升为副总经理。显然是不同岗位上的职称与职务的区别。
6. 副总裁和总经理谁的职位和权力大？
很不喜欢你这个问题，我的理念是，县官不如现管，每个人都是在他的管辖范围内权力最大，如果一件事，明明不应该做，如果有一个权力比你大的人，要求你违背岗位职责、违背法律去做，你会做吗？
我不知道你，反正我不会做，如果一件事不合法，但是也不违法，我可以去做，但是如果非法的，谁让我去做我都不会去做。再有，如果是我管辖范围内的事，我认为不应该做的事，即使权力再大的人压我，我也不会去做。我们每个人做工作，拿了工资，必须要对得起自己的工资，该我们做的事我们一定要做，该坚持的原则与底线一定要坚持，无论什么时候，都不能因为上级的瞎指挥而瞎胡干。
你提问这个问题，我认为完全没有意义。副总裁和总经理谁的权力大？权力都大，谁的权力更大？这不取决于公司的定位，而是取决于我们现在讨论的是谁分管范围内的工作，如果是副总裁管辖范围内的，自然副总裁权力更大，如果是总经理管辖范围内，自然是总经理管辖范围内。如果是两个共同范围内，告诉你，真理的权力最大，有些事实是无法辩驳的，有些真理也是大家必须承认的，身为副总裁和总经理，我想不会有人要去歪曲真理，如果有这种行为，那么他的位置就坐不长。
还是那句话，我很反感这种官本位的方式讨论问题，难道不应该谁说得对听谁的吗？难道一个权力更大的人就可以歪曲事实吗？现在都什么社会了，还有这种想法。如果真遇到这种领导，我不知道你，反正我的处理方式是此处不留爷，自有留爷处。
7. 总工程师副总经理副总工程师的级别关系是什么？
工程师和高级工程师是职称,它是被国家承认的，一般本科毕业五年，研究生毕业两年自动变为工程师，而高级工程师则需要经过申报和考核，通过后才能获得高工职称。而副总工和总工是职务.它是通过单位的任职来管理整个科研方面的事务，也只是本单位承认的。工程师、高工和总工、副总工没有直接的联系。
总工程师的级别低于总经理，高于部门经理。部门经理属于中层，总工程师属于高层级别次于总经理。
