1. 职场励志名言，企业如何激励和留住员工？

谢谢邀请， 知己知彼，方能百战殆。想要激励员工，就必须了解员工，给了员工想要的也就激励了员工，进而留住了好员工。 我本人也是经历过水深火热的打工生涯，对其中的各种体会也很多，从我自己的体会和我对各行各业的员工调查发现，总结以下几种: 第一、薪水激励：也就是绩效考核，企业应该把员工的薪水划分的越详细越好，也就是绩效工资制度。如：月薪=基本工资+加班费+出勤率+提成+工龄+饭补+出差补住+投诉率等，年底奖金=年分红+住房补助+员工家庭补助等。企业要制定出一套行之有效的薪水激励制度，让每一位员工知道自己的绩效考评结果，有利于员工清醒的认识自己。另外会对员工产生更大的激励作用，绩效考核可以调动员工的工作积极性，更有利于企业的发展。 第 二、差异化激励：正所谓木分华梨紫檀，人分三六九等（企业员工的能力），可以在周、月、季、年度中设立适度、难度目标、高难度目标，并承诺这种工作目标挑战成工后会得到与该目标价值的相应的资金奖励和职位晋升激励；这样可以充分发挥每一位员工的特长为所设立的目标进行激情式的工作。毕竟拿钱拿到手软，都有激情。为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，强调公司对其工作的认可，让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情。这个举措很好，如果我是员工，我做了一件成功的事情，领导表扬，还有激励，还有荣誉，那我肯定会努力地工作的，继续做出自己的努力，把公司的事情当自己的事情一样认真处理。 第三、主人翁加情感式激励：让员工参与制定工作目标的制定，并对自己的工作过程享有较大的决策权，让员工切身体会作为企业管理者是怎么带动企业发展的，这对员工或者是对企业来说，都是非常好的举措，是值得学习和推广，也是现在很多公司都在做的。另外企业经营过程不单单就是公式化的薪水，冷冰冰的办公桌椅，即然是人，那就需要有情感。因此要重视情感投资，重视人际沟通，建立感情联系，增强员工和领导在感情上的融合度。有这样的一故事，年底了领导决定亲自把年终奖发给最优秀的员工A，在办公室亲自给A倒杯热水聊了工司聊了个人又聊到家里，得知A有60多岁的老母亲帮助A照顾孩子。领导把原有的资金发给A，A表示感谢。领导又单独拿出些钱表示给A回去给间接为公司工作的老母亲，A热泪盈眶，激动的表示以后会更加努力工作，这就是情感式激励的力量。 第四、理想激励：公司领导者应当了解员工的理想，并努力将公司的目标与员工的理想结合起来，实现公司和员工的共同发展。每位员工都有自己的理想，如果他发现自己的工作是在为自己的理想而奋斗，就会焕发出无限的热情，让员工每天都能积极的工作，有一个好的心态，为工司创造更大的价值。 有这么好的激励方式，自然就留住员工啦！

2. 如何激励员工像老板一样去奋斗？

你好，我是优质职场领域创作者，微软MOS大师

针对亲的问题，其实很容易解决，主要有一下几个方面

1，你当店长，是为了什么？

你既然是店长，说明店不是你的，那么你当初应聘店长的条件是什么？老板给你找女朋友了？给你买房了？我想都不是，主要还是老板给你的工资，令你满意，否则你不会干店长。

2，你想激励员工，像老板一样奋斗，首先，要搞定你的老板

你这种想法，是不错的，但是我们要弄明白的是

你自己有没有像老板一样奋斗，有没有把店当成自己的一样干，如果说有，请问下班的时候，你按时回家了吗？到家里，想如何经营了吗？

老板有没有激励员工的想法！这点很重要，就是最好的HR，在老板完全不支持的情况下，再美好的激励，都是扯淡，

老板赚100元，愿意拿出多少元作为员工工资和福利，曾经一个老板说，他给我赚500元，我愿意给他5元，这种老板，你觉得员工会卖力不？

3，要激励员工奋斗，说白了就是钱

首先要让员工明白，努力工作了之后，能得到什么，在一个没有目标的情况下，是不可能有奋斗的员工，牛耕地，是因为知道耕地后有好吃的，只有对等的报酬，才会有干工作的认真

4，你给员工吃草，想让员工像狼一样的嗷嗷叫，那是空想

狼之所以嗷嗷叫，是因为吃肉，如果你让他顿顿吃草，三餐不饱，他还有力气吗？所以，要想员工稳定，认真干，就要给员工高于区域工资的待遇，这样他才会舍不得走，而后你再运行其他考核激励，才是有效的

以上纯属个人观点，欢迎讨论！

3. 踏实能干名言名句？

有很多踏实能干的名言名句。其中，最有代表性的是“天道酬勤”，它传达的是个人努力会得到回报，也就是说勤奋和努力是成功的关键。这句话在职场、学业中都是非常受欢迎的，因为它呼吁人们做一个踏实能干的人，而不是一个缺乏毅力的人。此外，还有很多类似的名言：“有志者，事竟成”、“行动是成功的阶梯”、“功成名就四个字，少说话、多做事”等等。这些名言可以帮助人们明确目标，并且激励人们为实现目标而努力奋斗。因此，它们在生活和工作中都具有很重要的意义。

4. 厚积薄发行稳致远经典句子？

1 厚积薄发行稳致远是一句经典的励志名言，意味着只有在长期的积累和耐心的打磨下，才能取得稳健和长远的成功。2 这句话可以理解为，只有经过时间的沉淀和积累，才能有足够的底蕴和实力去应对未来的挑战，迎接更高的成就。3 在个人成长、职场发展以及企业经营方面，这句话都有着重要的意义和指导作用。只有在平时的勤奋努力和不断学习提升中，才能够在未来取得更好的成就。

5. 在职场待久了如何继续保持奋斗的状态？

谢官方邀请。

只有保持良好的心情，才能继续保持奋斗的状态。

我相信一提到职场，大家第一反应就是紧张，压力大，职场如战场，丝毫不能放松。所以在日趋激烈的职场竞争中，我们只有保持好良好的职场心情，才能在职场中游刃有余。那么我们如何才能保持良好的心情在职场中努力奋斗呢？

一、摆清位置，朴素进场。

我相信很多职场的人都带有各种光环，做销售的有销售精英，做生产的有生产之星……很多人都觉得自己很优秀，但是在这里我要告诉大家的是，我们在职场中应该摒弃这些光环，重新学习，保持一种求知的状态，从而不断进步。

二、跳脱完美主义陷阱。

我们每个人都有完美主义情结，在职场中，我们总是给自己设立一个完美的目标，所有事都尽自己全力想要十全十美的完成，一旦完成不了就会陷入消极的情绪，开始对自己的能力产生怀疑和否定，这就陷入了完美主义的陷阱。其实我们要学会任何事情，只要自己努力了就可以了，不要过分苛求于结果，只要自己努力了，哪怕只有一点进步，都要为自己鼓掌喝彩。

三、尊重自己的标准。

我们之所以活得累，是因为总是以别人的标准来评判自己的对错。经常遇到网友向我提问，怎么才能满足同事的需求？其实这是一件非常累的事，在别人的评判标准来找寻自我价值，只会泯灭自己的信心，太在乎别人的想法看法，就会扰乱自己前进的步伐。所以有的时候，我们不妨我行我素一下，尊重自己的想法，遵从自己的内心。

四、学会快速忘记自己的烦恼。

我们在职场中每天都会遇到很多的烦恼，很难相处的上司，事业的不顺，同事的排挤，失意的恋情……人生不如意十之八九，咱们只有一颗心，不能对每一件事都耿耿于怀，郁郁寡欢。不开心的时候就睡一觉，听场音乐会，看一场球赛……总之，要赶快忘记烦恼，给自己的心放个假。面对烦恼，让我们“没心没肺吧”。

五、舒适的办公环境。

把办公桌上不需要的东西通通清理掉。定期整理办公桌，给自己营造一个轻松舒适的办公环境，自己每天都带着轻松愉悦的心情开始工作。

我们要相信，职场的低处，就是往高处转折的地方，经常鼓舞自己，转换思路，自己加油疯狂打call，保持一颗好奇心，祝你工作愉快。

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6. 十二生肖如何获得事业成功？

想事业成功财运旺盛，一生诸事大吉，万事如意是很多人的期望；信神佛信因果，要么信自己，总之，那些事业有成的大佬，都有自己深信的一样东西。

人总是要信点什么，为引，为光，直至万丈高楼起，坐拥自己的事业江山。每个人都有自己的特点，扬长避短，趋吉避凶，结交和感恩贵人，高人，自然四方有助力，八方有财来。

01.生肖鼠。打不死我的，必将使我强大。

属鼠的人智商高，情商也不低，不怕失败，不怕危险，有冒险精神。做事思虑周全，有计划有准备，即便面对打击，也能迅速找出问题，重新再战。

生肖鼠不甘平庸，有目标感，想做的事不会轻易罢休，耐力恒心都不凡，他们坚信只要不死，必有赏赐。

属鼠的人一生相对都比较平顺快活，生来带财，又得有家族庇佑，只要按照自己的想法努力去做，必然事业有成，财运旺盛。

02.生肖牛。选我所选，爱我所爱，行我所行。

属牛的人有自己的想法，和那些为事业东奔西跑，拼命追逐的人不同，他们的基础打的最牢靠，按部就班往前走，只等待一个时机。

一旦东风来了，生肖牛也会飞得最高最稳。属牛的人随时都在准备着，兢兢业业，静守时机，该他们起飞的时候，毫不犹豫，胸有成竹。

因为他们早已预料到结果，那是他们应得的。事业稳步上升，财运细水长流，源源不断。打好基础做好准备，布好局，静等机会。是他们一直在做的事。

03.生肖虎。我有凌云志，敢让天弯腰。

传说中的霸道总裁。在事业上所图不小，眼光放的长远，谁挡路自己看着办。

不容易妥协，有自己的想法和主意，有胆量敢干，也勇于承担责任，唯一要注意的就是锻炼自己的耐心，多思考，减少冲动行事。

04.生肖兔。心思缜密，思虑周全，只等东风力，送我上青云！

属兔子的人，平时工作中，勤奋上进，对于他们来说，动嘴说不如好好干，事业稳步提升，只等待机会到来，就可以升职加薪，或另起炉灶。

兔子有时候心软，刀子嘴豆腐心，在创业经营中，恻隐之心不能随便动，硬气强横有时候是必要的。

05.生肖龙。运筹帷幄，决胜千里，指点江山之中，已身居帝王将相之位。

属龙的人，在现实社会中，取得的成就往往令人刮目相看。无论起点条件怎样，他们都能勇往直前，直奔上青云。经商还是做官，都拥有很高的社会地位，权力金钱和人脉的实力都深不可测。

属龙的人很懂得劳逸结合，但高处不胜寒，知己或懂自己的人很少，难免有孤独，事业以外，有自己的信仰，爱好或活动，就能随时保持充沛积极的心态。

06.生肖蛇。神神秘秘我，专心致志搞事业，有事我们酒桌饭桌上谈。

生肖蛇的交际手腕不错，甚至说公关能力。谈项目，谈合作，谈利益，找个地方咱细说。是谈判桌上，还是酒桌饭桌上，或者浴池澡堂子，都能和你谈明白。

属蛇的人，思路清晰敏捷，精力充沛，追求完美。做的事情不管成还是不成，都会做一番复盘，总结经验教训。只是对于无关的人，说话表达较委婉，或秘而不宣，给人。神叨叨的感觉。

生肖蛇财运非常好，正财偏财都多，有个人魅力，事业上只要不断进取，终会名利双收。

07.生肖马。出走半生，归来仍是少年，初心不改，带着硕果归来，风度翩翩的实干家。

属马的人，人缘好人脉广，在自己的圈子里通常比较活跃，适应环境和随机应变能力很强，对新鲜事物感兴趣，好奇心强，做艺术方面的工作或生意，往往能获得很高的成就。

一成不变，循环往复的工作，可能会让生肖马觉得枯燥无聊，如果从事经常接触新鲜事物的领域，很容易发展的顺风顺水，比如娱乐，艺术，演说销售等。

08.生肖羊。与时俱进，跟着风口走，船到桥头自然直。

属羊的人性格温和，不管在哪个领域发展都会取得不错的成就。生肖羊如果身居高位，或带领团队，一般是那种相对比较和谐的环境，而不是竞争非常激烈，冲突矛盾不断发生的工作。

属羊的人，习惯慢功出细活，就算是竞争激烈的行业里，他们充当的，也通常是中间调和的角色，会比别人更游刃有余，取得更高成就。一生的事业和财运都比较平稳，中晚年会越来越富裕。

09.生肖猴。翻山越岭速战速决，脚步停不下的来企业家。

属猴的人，善于交际，能左右逢源，所以事业和发财的机会，都比别人多。在集体里总是比较活跃的人，不管什么困难，到他这里都能有迎刃而解。

事业有成，钱财丰厚之后，属猴的人也许是太高兴了，一不小心容易陷入纸醉金迷，挥金如土的生活，或者在别人眼里有点炫富的样子，要保持低调，不怕贼偷，就怕贼惦记嘛~

10.生肖鸡。爱憎分明做自己，谁说鱼和熊掌不能兼得。

属鸡的人，心里很清楚自己的目标和追求，做事不拖沓，一路开挂直奔目的，强大的处事能力和好人缘，会帮助属鸡的人快速达成所愿。

有钱有权之后的生肖鸡，并不会就此低调，相反可能更加活跃。而金钱和权力带来的好处，容易让他们陷入虚荣和骄傲，所以属鸡的人，还是要养成宠辱不惊的习惯。

11.生肖狗。忠诚靠谱讲义气，但创业有风险，量力而行，顺势而为。

属狗的人在事业上的成就，都是一步一个脚印挣来的。他们拥有很扎实的基础和能力，只要不盲目冒险跟风，事业上终究会取得较高的成就。

生肖狗很少到处炫耀自己，所以往往在别人不注意的时候，就已经取得了别人难以达到的高度。

属狗的人，习惯了谨慎行事，有时难免被琐事缠身，所以一旦在事业上，取得了较高的成就或财富，一些小事或琐事就交给别人去吧。

12.生肖猪。事业再大，钱挣的再多，也是要花的。心宽体胖善良的慈善家。

属猪的人大多一生衣食无忧，但要在事业上取得大的成就，还是需要一番勇气。因为他们本身没有太大野心，但一生的财运和机遇真的非常多。

机会和大笔大笔的金钱，就摆在那里，就看你要不要了。所以生肖猪一旦有了目标，被激发起热情，想干多大的事，都比别人更容易成功。

有事业，也有了钱之后的猪猪，基本上不太会花，同时善良的本性，会让他们不自觉的，选择做一些对别人有帮助的事，比如慈善事业，名利双收。

属猪的人，有种随遇而安的性格，在事业进程中，要避免半途而废和贪于享受。

结语

命有天意，运在手中。一生既短又长，能长久又热情的，为自己喜欢的事付出努力，能通过自己的双手，创造事业和金钱财富，就是值得开心的~

有本事，属什么又能怎样呢？

信神佛，信因果，信自己或者信金钱的力量，信点什么都好，去追，就会有收获~

最后，@雕刻时光君也祝福各位，好事常来好运常在，事业有成，财运丰厚~

7. 职场上说画饼是什么意思？

本文以马云为例解说职场上的画饼。

画饼是相于对一个团队或公司里的领导而言的，是一种领导力的工具。作为领导有三种基本能力，分别是技术性能力、人际性能力，以及第三种——概念性能力。

技术性能力讲的领导之所以能上升为领导，首先是技术性能力过关，能做出个人业务，随着个人能力的精进，渐渐开始带人带团队，这个时候就需要人际性能力，会沟通上下级，能协调内外各个部分的能力。

但是越往上走，技术性能力解决工作业务问题，人际性能力解决沟通协调，概念性能力则是解决团队的目标设立与团队激励的问题，也就是职场上说的画饼的能力。前两项，很多人通过一定年限的修练都能做好，但第三项则需要很有艺术性的处理。

像马云以前带的18罗汉，能够走出来，靠的不是技术性能力与人际性能力，阿里巴巴做起来的核心就是马云的画饼能力天下第一。

那画饼包括了哪些内容呢？

1、如何激励团队士气？如何激发个人能力？

激励团队不是打好交道，马云跟那18罗汉关系再好，如果没有目标，18个人很容易就分道而行，正因为马云看到互联网的发展为电子商务提供了空前的机会，于是对团队表明，他将带领他们做中国第一、世界第一的电子商务交易平台，阿里巴巴是B2B，解决公司间的线上交易问题；淘宝是C2C，解决个人与个人间的线上交易问题。

那么这个目标就是画出来的总饼了，有了这块饼，团队的所有人自然知道，结自己的能力，可以为这块饼做哪些部分。画饼是说明工作范围内的相关资源，以及需要通过才能获取的资源。

2、画饼说明饼成后每个人在未来可能的收获

阿里巴巴就是B2B市场画的饼——让天下没有难做的生意，我认为这句话就是阿里巴巴能做起来的关键原因。格局放置于天下，目标宏大，对向对外来说，经营理念也十分清晰，解决交易问题，促成生意。

以天下为纲，做成第一交易平台，对员工而言，这种使命性带来的驱动力也是无限的。这里马云没有谈说五年后十年后分多到钱，但是说过每个人将分得多少的股分。饼成时分饼，员工每个人分得属于自己的一块。

总结一下：

职场上说画饼是什么意思啊？意思就是设立一个共同目标，用目标驱动激励团队激发个人能完，同时画饼也能理清内外资源，分清现有什么，达到目标仍欠什么，当目标完成时，团队大概能从饼中得到什么。【人心比事实重要】欢迎关注我——CBD生存指南，带你认识职场中的真实世界。