工作评价(现在算什么水平的工作)

1. 工作评价,现在算什么水平的工作?

我大概算了下,包吃包住的大概可以节约2500元,也就是你的公司给你的实际支出是8000左右,一个月8000,无休的工作到底如何呢?

不怎么样!!!!8000一个月,也就是日薪不到300的样子,这个是实际上的日薪不到300,因为你每天都在工作。

在一线城市,这也就是贫困线(不买房子)

在二线城市,温饱线

工作不建议去做,如果是那种不忙的工作,另当别论。

工作评价(现在算什么水平的工作)

2. 在电视台上班是一种怎么的感觉?

我在省级电视台工作十年了,我用亲身经历来告诉你在电视台上班是怎样的一种体验。

1、电视台工种也有很多,最为大家所熟知的主要是做节目的,节目又分为新闻、综艺、专题、评论、影视、健康、生活等等……当然,除了节目制作人员之外,还包括技术支持、行政、财务等工种。

2、我做过新闻、评论、专题、综艺等节目,当作记者、编导、摄像,估计这几个岗位是大家比较熟悉的。当记者应该是很多人的梦想,我最初学电视也是一心想当记者,我做了七年的民生新闻记者,跑遍了山东的各个县城甚至乡镇,当记者最大的好处就是可以接触各种各样的人,见到各种各样的事,积累丰富的社会经验,和处理各种问题的能力。当然,这样也比较少辛苦,尤其对于男生来说,要扛得动摄像机,还要写得了稿子,剪得了片子!必须全能。至于综艺节目或者评论、专题类节目编导,要求的综合业务能力比较强。对于一期节目的总体把握,从节目的选题、嘉宾、主持、稿件、观众、道具各方面都要考虑周全!曾经做过一期直播节目,本来各方面都已经准备好了,等待晚上直播,突然直播当天上午发生新的事件,临时换选题,而且要求当晚直播,那真的和打仗一样,不管你怎么紧张,当天晚上都直播必须要上!

3、在电视台工作有一种说法,估计你肯定听过,女的当男的使,男的当牲口使。电视台工作节奏紧张,尤其是新闻节目,基本上没有完整的节假日,我干新闻记者的时候,所有的国家节假日都要值一半的班,春节也是一样!没有双休,只有单休。别问我为什么,因为你们休息的时候才会看电视,你们休息了,新闻照常发生!

4、当然,感觉不只是体力上的累,精神层面如何呢?个人感觉,在电视台工作的前几年,是有理想支撑的,从一个懵懂的学子到为新闻奔波到记者,你会感觉到自己身上的社会责任感越来越强!虽然体力上会累一些,但你的精神层面还是挺丰富的!但是,随着工作年限的增加,你的事业瓶颈可能也会越来越大,尤其是现在移动互联网这么发达,网络端的广告正在蚕食电视广告的份额。

5、待遇方面,估计很多人很关注!说实话,从电视台跳槽出来发现,省级电视台的待遇还是可以的,虽然不是事业编,但是基本上和事业编的待遇相同,一线岗位拿绩效工资,只要你肯努力,绩效还是挺高的。当然,比一些效益好的国企央企还要差很多,但和一般的民营公司甚至国企相比,一线记者、编导的工资还是不错的,当然,这都是辛苦钱!一旦你的精力和能力跟不上了,薪水肯定也就下来了!

6、个人职业发展,电视台不是一个好的平台,因为不是事业编,就是普通的劳动合同。拿新闻报道部门来看,一个新闻部门可能有五六十甚至更多,这些人可能归两三个制片人管,制片人向台长汇报,五六十个记者要想竞争一个制片人的岗位,你想想有多难,所以,现实情况是,很多优秀的记者干了十年八年还是一名普通的记者,基本上没有啥职业规划之说,只要不干活,你的生活依然没有保障,而在中国,记者是吃青春饭的,很多老记者最后都因为干不动不得不辞职换岗。

3. 赞美运动会后勤人员的句子?

运动员们在赛场上奋力的拼搏,啦啦队们在赛场旁努力的呐喊,而有那么一群人却在人们的视线之外默默地为大家付出着---他们,就是***运动会后勤组。

后勤组的工作人员为运动员们创造了良好的休息环境,即使他们只活动在幕后,但他们的辛苦应该被每一个人记住,我们应该为有这样一支强大的后勤组而骄傲!

比赛精彩纷呈,刺激振奋。服务人员兢兢业业,竭力奉献。正是他们无怨无悔的劳作,运动员才拥有了一个井然有序的比赛环境。没有鲜花,没有掌声,但他敬春们用辛勤的汗水默默付出,为运动会增添了一道靓丽的风景线。让我们真诚地对他们说一句:谢谢,你们辛苦了!

4. 三十岁不想去厂里上班?

三十岁不想去厂里上班也很正常,毕竟在厂里打工也不是长久之计。如果自己有其他想法能够让未来生活过得更好,当然也可以。但是如果仅仅以不想上班为借口,而逃避责任就不妥了。30岁在行业内已经深耕多年,对社会也比较了解,应该正处于事业上升期。但是如果对未来还是比较迷茫的话,我有以下几个建议:1、尽快确定一个合适的职业定位。你之所以感到迷茫就是因为没有一个合适的定位,不管你从事任何行业,打工还是创业,给自己寻求一个合适的定位,否则以后会越来越迷茫。

2、选择一个适合自己的发展方向。你可以结合自身兴趣爱好,看适合哪个方向,这也是你事业的起点和努力方向。

3、如果你不想打工,创业又没有本钱,我建议你选择互联网行业。互联网给每个人年轻人提供了一次逆袭的机会,它的特点是投入成本低,但是收效非常大,这也是目前的创业风口,希望你能够把握机会。

4、做事有始有终,切记不可半途而废。不管是打工还是创业,做任何行业都一定要深耕,要有耐心。以互联网为例,虽然是当前的创业风口,但是如果你怕吃苦,做几天看不到收益就放弃,这是肯定做不成的。我有一个同学,因为各种原因频繁的更换工作,毕业七八年了,至今仍然没有固定的工作。去年又去培训班学习技术,大概学了4个月,虽然很刻苦很用心。但是学完之后,仍然没有从事这个职业。原因就在于,技术是一个日积月累的功夫,短期内速成是困难的一件事。

和他一起的那些同学,他们本来就是这个专业的,所以短短4个月进步飞快。而我这位同学,虽然很刻苦,但是基础差,所以事倍功半。另外他已经工作多年,原来的工作习惯和思维模式一直在影响着他,所以突然换个行业,不仅机会成本很高,自己也很难适应。综上所述,进入30岁马上就要面临中年危机,如果对未来很迷茫,就要好好反思下自己了。进厂打工确实不是长久之计,但自己能做什么呢?这个问题一定要想明白,如果发现自己在某方面还有欠缺,就赶紧补上短板。起码现在行动还不算晚。

5. 工作态度好但干活效率非常慢的员工?

单纯从工作态度和工作效率来说,我认为可以把员工分为四个层次(象限):

A、工作态度好且工作效率高的员工;

B、工作态度好但工作效率低的员工;

C、工作态度差但工作效率高的员工;

D、工作态度差且工作效率低的员工。

A层次员工划为公司骨干员工,视为楷模;B层次员工划为公司可提升员工,激励表扬可以助其提高工作效率;C层次员工划为公司待进步员工,认可公司管理、工作态度端正后可予适当激励;D层次员工划为准淘汰员工。

故此,本人认为,工作态度好但干活效率差的员工被表扬是合理的[玫瑰]

6. 工作中如何应对那些爱推工作和不配合你工作的人?

首先得弄清楚,工作中那些喜欢把工作推给别人,不负责任的人,为什么会这样?

不配合你工作也有其原因,弄清楚原因以后才能对症下药,采取正确的做法让他负起自己的工作责任,从而配合你的工作,形成团队凝聚力。

爱推工作,个人认为主要有三点原因。公司团队管理及建设落后、员工绩效考评和职位进阶制度不完善和文化氛围差是主要因素;还有员工自我管理太差、缺乏经验“”敬业精神和职业情操;员工工作态度不积极、不端正,缺乏荣誉感。1、工作态度不积极、不端正,消极怠工。职场上有很多很大一部分人就是对工作不负责、不积极,也不主动配合,团队凝聚力非常低。

这种消极怠工的员工就保持这种状态,而且不思进取与公司的文化氛围、团队管理制度和建设以及员工绩效考核等有着深刻关系。

如果公司整个文化氛围是一种沉闷、松垮和慢节奏的氛围,那么员工就会逐渐适应这种工作节奏和感觉,久而久之就会形成懒散、对工作敷衍了之的节奏。

同时,如果部门主管或者公司领导层做事也是慢悠悠、不急不慌,不讲究效率和节奏的话,那更对公司团队建设有着深远不积极一下。

2、更为重要的一点是,公司管理制度松散,不严苛,对员工缺少制度约束和绩效考核。

像有些小私企,管理制度和公司架构、岗位和级别分类都不是很严谨,非常随意和自由,而且对于员工岗位绩效和能力高低评估和评价也没有一个非常有效的评价标准和管理体系。

就会形成这种松散、没有责任感的工作氛围和员工表现。

3、员工自我管理太差,做没有敬业精神和责任感,对公司形象和权益缺乏荣誉感,也缺乏团队凝聚力和集体意识。

这里的自我管理太差,包括工作时间不珍惜、不遵守,该工作的时候工作,下班了去加班。

很多上班时间都是在做无用功,或者自我犹豫,徒耗钱粮。

——核心观点:

由于长久的这种懒散、缺乏工作效益和质量和不负责任的工作态度,就会形成缺乏敬业精神精神,上一天班撞一天钟,对自己的工作岗位毫无敬畏之心和责任意识。

久而久之,就混成了“老油条”。

由于公司的团队缺乏激励机制和团队建设活动,使得员工一段时间工作过后就会乏力,既缺乏工作精神,也对公司的业务发展漠不关心。

觉得,我只要在公司待够上班时间,算一天的工,到月底拿到工资就行了。

至于公司业务前景的光明与否、盈利多少都与自己无关,从而就缺乏一种对公司的荣誉感和热爱之情。

如果纵容这种思想和情绪泛滥,这种员工就真是完全混日子的员工,不会创造出任何实际效益。

不配合工作,一方面是员工之间工作衔接和配合不佳,从而没有形成具有凝聚力的团队精神。另一方面是员工不信服和认可你的工作才能,脾气不对口。1、员工之间工作衔接和配合不佳,这就是整个团队的“气质”问题,包括两个方面:

第一个方面:

由于公司管理体质和制度有问题,使得公司团队建设缺乏凝聚力和活力(之间相互不配合、不协作,沟通没有效率、执行无法流畅),从而导致员工工作不负责、混日子的现状。

第二个方面:

由于公司整个工作环境和文化氛围是松散、不注重高效和效率和慢悠悠的节奏,就会让员工在工作中失去了工作自律精神,缺乏积极主动的工作态度和创造工作价值的进取精神。

一般表现是,员工之间相互不沟通,甚至怕沟通。你干你的,我干我的,相互互补干扰。

如果遇到一个新的工作环境,沟通和配合就非常惨,使得双方都不能理解意图和明确目的,效率就会非常低下。

2、更重要的一点是,员工不认可你的工作能力,对你没有信服力。

这就是员工相互之间工作能力和工作经验不认可,从而你看不起我、我也看不起你的相互较劲的局面。既不利于团队团结和凝聚力,也容易在员工之间产生内斗和不和谐的竞争,会不利于公司文化氛围建设和业务发展。

员工之间相互竞争是好事, 但如果相互影响了正常的业务发展,和做任务的完成就是坏事。

同时,也给其他同事造成的不良影响,甚至有时候“会一颗老鼠屎坏了一锅汤”,影响整个团队的和谐。

清楚了员工之间相互推诿工作和不配合的深层原因,就可以采取进退有度、软硬兼施的办法,化解这一问题。1、从公司顶层设计、制度建设和团队管理上看,所有制度的形成都应该以简化工作流程、梳通有效沟通和衔接,最大程度提高工作效率和价值为核心和依据。

——核心观点:

一个公司就应该根据公司业务的特殊性和灵活性,制定高效、严谨和创新的工作管理和用人机制,这种机制的形成应该是经过长时间的工作成本,工作时间和工作价值的不断试错、不断修正和不断检验所形成的光强和运营机制。

同时,这种机制往往带有企业独特的文化和魅力,其他公司没有也是一种合理化的,带有企业特性的市场化运营机制。

这也是公司企业文化建设的重要一环。

例如,今年年初,中国电信成立子公司天翼智慧家庭科技有限公司,在运作机制上就进行了创新治理架构上设执行董事兼任总经理,党委书记,通过负面清单方式,管理机制选加码对执行董事的放权力度。

明确禁止事项外,其他事项拥有绝对自主决策浅,使得不会产生令出多门、胡乱决策的情况。人才管理上建立职业经理人制度,设总经理一名,副总经理若干儿,从而通过该制度实行经理层任期制和契约化管理。

——总结:

该公司所有制度的设立和框架建设,核心就在于提高工作效率、简化工作流程。同时,权力收缩和集权,确保管理和权威的有效性。2、公司员工曾在保质保量完成岗位工作职责,适应以不断突破自我岗位舒服度、不断提升专业技能,讲求实效,成果和价值为导向,而不是当一天和尚撞一天钟午。虽然工作不会出现错误,但却很难有创造新价值的产生和做出超出预期的岗位贡献。

——核心观点:

既然没有制度的约束,就建立制度的约束;没有责任的压力,就建立责任的压力。从而不断鞭策、约束和激励员工去克服自己的弱点、去对工作负责和尽责,形成一种极强的职业精神和素养。

由于员工自我岗位管理太差,对工作缺乏敬业精神和责任感,就需要建立绩效考核制度、优秀员工评选制度和员工进阶和薪酬涨幅制度。

通过这四种涉及员工核心权益和岗位晋升的制度,让员工确实感受到,工作能力的重要性,工作岗位职责的不可推卸和你在公司薪酬和岗位晋升对你个人的重要意义。

技术部门和运营部门,应该根据部门实际情况确立绩效和考评,还包括考勤、加班等。人事行政和后勤保障部门,也应该根据职责和工龄、贡献程度,确立相应的考核和评价制度。

这样就可以拉紧员工松散、不负责任的这根弦,而且让他越绷越紧。

相应的,工作效率和工作质量就会逐步提高,责任感也不断体现。

就不会再有当一天和尚撞一天钟过日子的心里还堵,而是情绪高涨的情绪,打了鸡血的向前冲的劲头。

同事之间相互相处是需要很高的职场情商和智慧去恰当相处和交流,从而不断获得同事的认同,并形成信服力。

职场中,咱是员工对你的敌对和排斥以及斗争,从而在工作上不配合你,甚至打压对付你,作为本质的原因就在于,相互之间没有建立起互相认同感。

因为职场是众多性格的人不同的利益集体,复杂的体制机制和社会关系综合而成的关系网。洁身自好、只顾本职,还远远不够。你需要去善于处理领导和员工之间的关系,维护好共同利益之上的相互利益,连接才是根本。

跟同事相处也是一门职场艺术,个人提供以下三点建议。

1、和同事相处,树立自己良好的个人形象和处事风格,是获得认可和相处融洽的第一步。

一个人的良好形象,一定是人见人爱的。有一个必要的前提条件,就是同事和你相处是舒服、放松的,不会对你产生排斥情绪和讨厌的状态。这就要求你给同事的表现是积极乐观,善于帮助同事善解人意和富有同情心。

在工作的时候能帮助的尽量帮助,能提供自己意见的,尽量在不触犯同事自尊和权益的前提下,充分展示自己。

但是不能太乐于助人、乐善好施,这样会给领导和同事留下一个“老好人”的形象。

2、坚持自己做事的原则和底线,不能做“两面派”,拉“小帮派”或者形成几个圈子。即给同事住临你自己的界限和边界,越界就是“犯规”,就是冒犯你。

虽说在公司之中,拉帮结派现象严重存在,甚至成了一种不正之风,这种行为虽然公司表面上是禁止和不允许的,因为它不仅影响公司团结和员工之间的关系,更会对公司企业文化建设形成不良影响。

——核心观点:

所以,你要坚持自己做事的原则和底线,不能因为喜好和工作分配融入不正之风的圈子,影响团结。如果你是老板看中的人才,那就做到不偏不倚,不能只听从领导的吩咐而自高自大,不接受同志之间的相互关心和帮助,这样的人注定是没有朋友的。3、同事之间相处多用正面情绪表达和处理,不能消极怠工、制造麻烦。

职场有两大忌,一是背地里评论老板和员工,且都是负面评价和不好的言论。

虽然这种现象避免不了,但自己一定要洁身自好,把自己摘干净,不然你看见别人在那议论纷纷,背地里窃窃私语,说这个同事怎么样,说那个领导又有什么绯闻了。

二是背地里散播公司机密,宣泄有损公司形象的事情,甚至做出有悖公司利益的行为。

这两种行为一旦发生在你身上,不管你是出于何种原因,或是何种境地的无心之谈,或者牵涉其中,都会在你身上深深的出现一个标签,奸险小人随时都可以背叛公司和同事的人。

所以和同事之间相处,只要注意了这些,并坚守了自己该坚持的原则。建立同事对你的信任和好感,相处起来也就非常融洽,那工作配合和协助自然不成问题。

——总结:

同事之间相互配合和协作工作,一方面你要保持良好的工作态度,和同事建立相处融洽的关系。最重要的一点是,要让同事懂得,你们是在同一条战线上的利益共同体,相互配合和协作工作只是为了让你的同事获得属于他的利益和工作职责以及职业发展,而不单单是为了一个人。

仅供参考,希望有所启发。

个人职场经验见解,欢迎一起探讨;更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

7. 一年365几乎天天都加班?

应该立马辞职换工作。收入不是关注重点,身体适应不适应得了才是关键。

以前我这边有一个应聘过来的司机。他以前是开的士的,一天12个小连时饭都是在车上吃,除了上厕所之外就不下车,很累很拼命但收入工资高。

他讲实在是受不了,想找一份白班8个小时的司机工作。在我这边做了半年多就,辞职回家养病去了。

据说后来做的手术花了一大笔钱,命是保住了,但工作能力和赚钱的能力彻底废了。

有时候在路上远远看到他,50多岁的人走路慢慢吞吞弯腰驼背,给人一种风中的蜡烛,生命之火随时会熄灭一样。

这个时候他也放下了很多包袱,也没想着再去挣钱,没想着去工作,更没想着拼命去工作。只要能看到明天的太阳,就是莫大的幸福。

做人不能像他这样,关于赚钱的问题,命里有时终归有,命里无时莫强求。

就拿干的士司机这个职业来说,一天下来少干一个小时和多干一个小时。改变不了什么东西,我所指的是社会分工和地位。一个的士司机别说一天干12个小时,就是干24个小时,也改变不了自己的社会地位。照样不能和别人做生意的人相比。

所以有时候要看开一点,赚钱多一点,少一点。都无所谓,身体才是最重要的。

有人说人死了钱没花完是可悲的!其实拼命赚来的钱送给了医院,甚至丢了性命,才是最可悲的。

所以说人是铁,饭是钢!体质不行心里慌。任何时候都要记住,不能拿身体拿命去换钱。生命不可重来,这是无价的。

其实人生在世,好多事情都是可以避免和绕道而行的!提前预知困难和疾病与风险擦肩而过。才是人生最重要的事情,其次才考虑怎么赚更多的钱。

没有一个好的身体,看不到明天的太阳,再多的钱也无济于事。

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