1. 考察材料范文，公务员单位考核鉴定意见？

1.xxx同志政治上强,注重学习,有较高的思想理论水平;思想解放,视野开阔,改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强,工作有魄力,敢抓敢管,雷厉风行;作风务实,工作投入,带头讲实话、办实事;坚持原则,不回避矛盾,公道正派,对自己要求比较严格.

2.xxx同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务.

3.xxx同志注重学习,政治理论水平较高,能以大局为重,

2. 求一篇关于高中社会实践的报告范文？

暑期社会实践，使我们大学生充分利用暑期的时间，以各种方式深入社会之中展开形式多样的各种实践活动。积极地参加社会实践活动，能够促进我们对社会的了解，提高自身对经济和社会发展现状的认识，实现书本知识和时间知识的更好结合，帮助我们树立正确的世界观、人生观和价值观;大学生社会实践活动是全面推进素质教育的重要环节，是适应新实际社会发展要求，培养全面发展型人才的需要，是加强集体主义，爱国主义，社会主义教育，升华思想的有效途径，积极投身社会实践，了解社会，增长才干，是青年学生成长成才的正确道路，是青年学生运用所学知识技能，发挥聪明才智，积极为社会作贡献的重要途径。   

暑期社会实践则恰恰为我们提供了一个走出校园，踏上社会，展现自我的绚丽舞台。利用假期参加有意义的社会实践活动，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。在实践中积累社会经验，在实践中提高自己的能力，这将为我们以后走出社会打下坚实的基础!   

今年暑假我参加了系组织的暑期社会实践活动，虽然一个月的时间活动让我觉得很累很辛苦，但我从中锻炼了自己，并且学到了很多课堂上学不到的东西。也通过一个月的实践，使我有了些关于社会基层建设的心得体会。年轻，是我们值得骄傲的资本，这个时代注定要我们去开创一片完全属于自己的天宇，成为瞬间飞逝的流星，把短暂的生命定格为永恒。而这一切的一切，需要我们用行动把空想变为现实，用实际行动证明!    在注重素质教育的今天，大学生假期社会实践作为促进大学生素质教育，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长成才的重要举措，作为培养和提高学生实践、创新和创业能力的重要途径，一直以来深受学校的高度重视。社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。暑假期间社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会，了解社会。同时，实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径，更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。    

步入大学就等于步入半个社会。我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富。社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件;才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，凸显大学生的自身价值。今后的工作学习中，不断的扩展社会实践活动范围，挖掘实践活动培养人才的潜力，坚持社会实践与了解国情，服务社会相结合，为国家与社会的全面发展出谋划策。坚持社会实践与专业特点相结合，为地方经济的发展贡献力量，为社会创造了新的财富

3. 优秀员工申请书怎么写范文？

尊敬的各位领导：

首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份申请书。自从来到长富，在质量检测这个工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。单位对于我这名员工来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入公司便开始新的学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是为人处世的道理，在与员工、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步。

自20xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，认真完成每次的检验计划，总结经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。

在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。在工作当中我全心投入工作中去，以健康快乐的心态来办公，以严谨负责的态度给出每一份报告。无论是之前还是未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己为公司明天的宏伟蓝图添份一力。为公司的全面发展和攀升的目标奋斗。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持各肯定。

我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。在此感谢我部门的领导在工作中给了我诸多的指导与帮助,还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和帮助，假如没有他们就没有我今天的成长。最后再次感谢领导在诸多工作之际观看我的申请书。您们辛苦了。

此致

敬礼

申请人：XXX

20xx年xx月xx日

4. 介绍领导的话简短精辟？

同志们，今天我们非常高兴地迎来了一位新领导，大家热烈鼓掌欢迎！这位新领导，尊姓大名叫某某某，xx岁，xx学历，是久经考验的党的好干部，他（她）不但政治坚定，思想水平高，而且经验丰富，业务精湛。相信大家在他（她）的领导下，一定能够团结协力，开拓进取，取得更辉煌的成绩。下面欢迎某某某领导讲话！

5. 最喜欢他的哪一首诗词？

很多伟人都会写诗词。你喜欢哪个伟人？最喜欢他的哪一首诗词？

我的回答是:

我最喜欢的伟人是中华人民共和国缔造者毛泽东主席。毛泽东主席一生中留下许多诗词。其中最有名气的应该是词《沁园春.雪》。但我最喜欢的，是词《沁园春.长沙》。

《沁园春.雪》全诗于下:

北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽。大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰腊象，欲与天公试比高。

须晴日，看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采，唐宗宋祖，稍逊风骚，成吉思汗，一代天骄，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝。

此词作于1936年2月。时年毛泽东主席43岁。

1935年10月，红军经长征到达陕北后，次年2月从瓦窑堡出发，准备进入黄河西部。在清涧县袁家沟，为视察地形，毛泽东登上海拔千余米雪塬高地，看到白茫茫一片，随感作下此词。

此词最早发表于1945年10月14日重庆《新民晚报》。

1945年晚秋，毛泽东主席赴重庆国共和谈时，赠此词于民主人士柳亚子先生。45年10月14日， 重庆《新民晚报》刊登。一时间，轰动山城重庆。轰动中国政坛。

当时一些别有用心者，怂恿文人墨客纷纷填词唱和，想以文采和气势压倒此词。据统计，自1945年10月至46年2月，全国相关报刊共发表以《沁园春》为题词30余首，无一能出其右。此着更进一步铸就《沁园春.雪》这首词名气。

1945年中国抗战胜利，蒋介石在国际国内人气正旺。

而《沁园春.雪》公开发表，通过其中“惜秦皇汉武，略输文采，唐宗宋祖，稍逊风骚。成吉思汗，一代天骄，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风人物，还看今朝”，社会各界名流都认为，毛泽东主席雄才大略，远在蒋介石之上。

1936年作此词，中国革命正值经历长征后没立穩脚跟时期，还完全处于蒋介石军队围堵之中。但那时毛泽东主席，就已经对中国革命必然胜利充满信心。

《沁园春.长沙》作于1925年晚秋。毛泽东当时32岁。年轻的毛泽东作此词，飘逸清新自然，无任何刻意雕琢痕迹。

此词是毛泽东离开家乡韶山去广州办农民运动讲习所，途经长沙停留而作。

全词于下:

独立寒秋，湘江北去，橘子洲头，看万山红遍。层林尽染，漫江碧透。百舸争流，鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。

悵廖廓，问苍茫大地，谁主沉浮？携来百侣僧游，忆往昔，峥嵘岁月稠。恰同学少年，风发正茂，书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。曾记否，到中流击水，浪遏飞舟。

《沁园春.长沙》相对于《沁园春.雪》，写作时间年龄相差了11岁。两首词都明显表现出毛泽东主席对国家命运感概，以救天下苍生为己任豪情壮志。

《沁园春.雪》，写的凝重深沉，透露的是对天下己任刻意追求。《沁园春.长沙》，写的飘逸清新，其远大情怀似乎一种一气呵成自然流露。

从《沁园春.长沙》毛泽东词句中，看到了青年时代毛泽东的一种勇担未来天下大任灵气。

一是对中国革命前途“问苍茫大地，谁主沉浮”忧患；二是认定中国革命奋斗“中流击水，浪遏飞舟”必胜信心；三是将来统领中国革命“指点江山，激扬文字”豪情。

《沁园春.长沙》词中这种字句里自然流露与清新飘逸，没任何雕琢痕迹灵气，也正是我最喜欢该词原因之所在。

6. 免于处罚考核申请范文？

免除考核申请书应该有以下内容：

第一:基本情况陈述。主要是写一些和被考核的人或物的一些基本情况。如果是考核人的，那就说一些这个人的基本情况

第二:申请理由。主要说明一下为什么不需要考核的理由。比如:可以说这个被考核人是多么的优秀出色。等内容

第三:展望。主要说说不考核通过以后该如何做

7. 缺岗情况说明范文？

以下是一篇缺岗情况说明的范文，供参考：

尊敬的XXX领导：

您好！我是XXX公司某部门的人力资源负责人。我写信是想向您汇报我部门最近发生的缺岗情况，以及我们的应对措施。

近期，由于一些员工突然离职或因病请假，导致我们公司出现了一些工作岗位的缺岗情况。特别是技术岗位的缺岗情况比较严重，给公司的生产和运营带来了一定的影响。

针对这种情况，我们立即采取了以下措施来应对：

1. 加强人员调配：我们对其他岗位的员工进行了适当的调整，让他们暂时顶替缺岗的岗位，以确保公司的正常运营。

2. 加强招聘工作：我们发布了招聘信息，积极寻找合适的人才来填补缺岗。同时，我们也加强了员工的留存工作，尽力减少员工的流失。

3. 增加绩效考核：为了激励员工积极工作，我们加强了绩效考核，提高了绩效工资和福利待遇，以吸引更多的优秀员工来加入我们公司。

以上是我们针对缺岗情况采取的应对措施，我们会在接下来的工作中继续加强管理，确保公司的正常运营。如果您对我们的工作有任何建议或意见，欢迎随时联系我们。

再次感谢您对我们公司的关注和支持！

此致

敬礼

XXX公司人力资源负责人