1. 工厂设备搬迁，为什么很多公司搬厂不肯主动赔偿员工？
搬厂时，公司是否主动赔偿员工通常取决于当地劳动法规和公司的政策。然而，以下是一些可能导致公司不主动赔偿员工的原因：
1. 法律规定：在某些地区，劳动法规定了搬迁公司不需要对员工进行赔偿或提供补偿。这可能是因为当地法律对于搬迁公司的义务和责任并没有明确规定，或者规定较为宽松。
2. 合同约定：在一些情况下，员工的雇佣合同可能没有明确规定搬迁时应该获得的赔偿或补偿。如果合同中没有相关条款，公司可能会认为他们没有法律义务提供赔偿。
3. 公司财务压力：搬迁对公司来说可能是一项昂贵的事情，包括设备搬迁、租金或购买新场地等费用。如果公司面临财务困难或压力，他们可能会选择不主动赔偿员工以减少成本。
4. 业务需求：有时，公司搬迁可能是为了适应业务需求或市场变化。在这种情况下，公司可能认为员工应该理解并接受搬迁，并不主动提供赔偿。
尽管如此，对员工进行适当的赔偿或补偿通常被视为企业社会责任的一部分，也可以帮助维护员工的权益和公司的声誉。许多公司会自愿提供一些形式的赔偿或补偿，以缓解员工因搬迁而产生的不便和经济损失。如果您认为公司没有履行应尽的义务，您可以咨询当地的劳动法律专家或劳动部门，以了解您的权益和可行的解决方案。
2. 化工装置拆除需要哪些手续？
化工厂拆除分为设备拆除和房屋建筑拆除,所以需要有两种资质:房屋拆迁资格证和设备安装资格证。
房屋工程的拆除承揽工程时按工程性质只能由具有《建筑工程施工总承包叁级资质标准》的企业承担，钢结构业务的拆除承揽工程时按工程性质只能由具有《钢结构工程专业承包资质标准》的企业承担。
3. 大连造船厂什么时候搬迁？
大连以港兴市，旅大属于国家战略要地，兵法上为战争必争之地，控制大连进可登录天津直取北京，甚至攻击中国任何沿海城市，退可守，尤其旅顺军港三面环海，无适合大规模登录滩涂。易守难攻，与威海卫相望形成掎角之势，守卫国门。造船是支柱产业，也是全国数一数二的老牌军工船厂，国防军工意义重大，我国处于国家战略安全考虑。也绝不可一地设置军工厂，军工船除了大连船厂就是上海船厂能造，这些船厂属于国之重器，都是在国家层面安排，地方无权安排。这几年国家富强，经济利益，能源安全，对海运要求越来越高，加之我国军工技术已经达到世界先进水平，可以不再小步快步升级军工，而是大力开展海军建设。军工造船周期又会很长，订单不断。以上不论。单说船坞设备投资这块，如果搬迁在哪重建船厂？多少年可建好？哪有这么优越的地理位置气候条件以前选址是胡乱选的？而对应的比如重工配套，化工配套，海军人才培养，化物所这些相关的综合配套。你又认为哪里都能干的起来？这期间相应的造船技术人才安置呢？如果真有那一天，那绝对是外行领导内行的一天。我就会毅然决然离开大连，这座生我养我的城市。另外，你以为大钢大化留下的那么大场地建的房子没有污染？
4. 工厂搬迁有补偿吗？
感谢邀请！
工厂各种用于生产经营的设施设备，拆迁时需要搬迁，因此对于工厂的搬迁费用，工厂应得到补偿。
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公司把厂搬到其他地方，对于员工来说是工作地点变化了，而双方在当初签订劳动合同时，明明白白约定了工作地点。工作地点要变更，理论上需要双方重新协商，签订书面协议，当然实践中还要考虑公司会把厂搬到哪里？是否同城？是否有交通补贴？等等情形。
公司默默地把设备物品搬离，这是不想跟员工协商的节奏啊！
所以，要想维护好作为员工的合法权益，你目前需多留心收集证据，以备后面发生争议后拿出来使用。
比较现实的、也是最常见的员工诉求是，能够争取到经济补偿！特别是对于工龄较长的员工来说这是大头！当然，争取经济补偿的前提是公司把厂搬迁的新地点不在同城，或者虽在同城但确实严重影响了员工上下班、生活安排等等。
6. 湾头镇船厂北大院会拆吗？
可能会拆除。因为近年来，随着国家工业产业结构的调整和环保政策的不断升级，部分老化的工业厂房已经无法满足生产和环保要求，需要进行整改或拆除。同时，湾头镇船厂北大院周边的城市化建设和房地产开发也在不断推进，可能对原有的厂房进行拆除或改造以满足新的需求。然而，具体是否拆除还需要考虑多方面因素，如政策法规、经济成本等。值得注意的是，如果确定要拆除，也需要对原有的历史遗产进行保护，本着“保护优先、合理利用”的原则进行拆除或改建，保证历史文脉和文化价值不受损害。因此，船厂北大院是否拆除还需进一步观察和研究，并综合考虑多方面因素。
7. 关于工厂搬迁赔偿问题该怎么办？
关于因工厂搬迁所引发的用工僵局，处理起来应当遵循以下两种方式：
一、员工与用人单位在劳动合同中明确约定多个工作地点，且工厂搬迁的新地点也在合同约定范围内的，应视为员工在签署劳动合同时同意日后可能被派至新地点工作。目前工厂执行该约定的，员工应当服从。员工无法服从的，无法获得经济补偿金。需要注意的是，如果劳动合同中约定的地点过于宽泛，例如仅写明广东省的，应视为约定不明，工厂不能以此为由要求员工无条件执行搬迁决定。
二、员工与用人单位就工作地点仅有唯一约定的，企业搬迁就应视搬迁范围来确定是否导致“劳动合同无法继续履行”？
2.1企业虽然搬迁了，但搬迁后的新地点与原工作地点地理距离相距不远且存在公共交通或企业班车等代步工具可以实现准时出勤的，员工应服从搬迁。
2.2企业虽然搬迁了，但搬迁后的新地点与原工作地点地理距离较远甚至是跨市跨省的，应视为“客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行”。经企业与员工二次协商失败后，企业可解除劳动合同，但需要支付员工经济补偿金。
从员工的角度，如果属于上述第2.2情形的，首先应当明确对企业搬迁后要求自己前往工作的决定表示反对。必要时，应以书面形式向企业人事提出异议。之后，等待人事与自己的二次协商失败。最后，等待用人单位的解除通知。之所以需要以书面形式提出异议，是为防止企业在新地点开工后，自己如不明确提出异议，可能会被企业视为旷工或不服从管理安排。
