1. 增强凝聚力，怎么才能培养出有凝聚力的团队？
培养一个好的团队对于现在的公司来说非常重要，好的团队不光可以让你的公司恍然一新，也可以让你公司起死回生。提高团队的凝聚力有很多方法，
1、团队中肯定有各种各样的性格，有合群的不合群的，关键要让他们能玩到一起，在一个愉快友好充满欢声笑语的环境下工作，有时候不要小看一个团队小游戏，它可以吧人的身心敞开，还不用成本，对于提高凝聚力来说简单有效。
2、统一团队目标，统一不了别人的想法，但一定要统一团队的目标，做到指那打那，就像拔河比赛一样目标不统一可能有的人往左使力有的往右甚至有的往前，目标更像是灵魂一样，让团队知道迫切感。
3、没有好的领导是带不出优秀的团队，领头羊的作用在于把团队中不利于团结的萌牙都扼杀在摇篮里，人与人之间相处是有很多摩擦，误解，也有鼓励，相信，这些都需要领导指引往好的一面发展。
4、企业文化，团队文化，大的公司里面都是有企业文化企业愿景，好的文化是可以潜移默化的影响一个人，也是一个团队的精神支柱。
人聚在一起叫团伙，心聚在一起才叫团队。
2. 为什么中国人的凝聚力强？
自古以来，我们就有大一统的向心力，有精忠报国的典范，有爱国主义的传统，而且这是主流，占主导地位。
近代中国革命胜利的三大法宝之一，就是统一战线，就是团结和凝聚了全民族的智慧和力量，去争取独立、解放和富强。
发扬爱国主义传统，我们就一定能提高民族总体素质和民族凝聚力，真正达到包括国内各兄弟民族、港澳台同胞、海外侨胞在内的中华民族的大团结，我们就一定能实现中华民族的大繁荣、大发展、大一统。
3. 如何提高团队执行力与凝聚力？
要提高团队执行力与凝聚力，需要建立良好的团队文化和沟通机制。可以通过定期开展团队建设活动、设立目标和奖励机制等方式来激发团队成员的积极性和归属感。
同时，建立有效的沟通机制，加强信息共享和协作，提高团队成员的协同能力和执行力。
另外，领导者需要发挥榜样作用，引导团队成员树立正确的价值观和工作态度，促进团队的凝聚力和向心力。
4. 如何增强价值观自信？
提升自我、保持较高自我价值是人类的一种基本需要，当这种需要没有得到满足时，会直接影响我们的主观幸福感，感觉非常痛苦，想要提高自我价值。自我价值的另外两个影响：一是会影响我们对外界甚至自身的感知，当我们自我价值偏低时，会把平时不太关注的人、事、物视为敌意的，从而做出过多自我保护行为，比如反驳、辩解，影响我们与他人的交流与能力的正常发挥；二是影响我们发起行为、制定目标的勇气，当我们自我价值偏低时，很多行为不敢于去发起，也不敢制定“过高”的目标，担心自己无法完成，导致丧失很多练习与成长的机会，影响我们的成长与成功。自我价值可以区分为两类：一类是整体的自我价值，即一个人对自己的整体评价，我们日常生活中所说的自信、自尊都是指这种整体的自我价值；另一类是自我效能，指的是对自己能否成功完成某项工作的主观评价，也就是我们平时说的在做一件具体的事情之前，对能否顺序完成心理有没有“底”。
整体自我价值，又可以进一步区分为两类：一类是指自己值不值得他人喜欢，影响我们的主观幸福感以及对他人的信任、亲密感；二是自己有没有能力，影响我们对零经验任务的发起与人生目标制定。
18岁之前，我们的人生主要不是自己负责，更多是由父母和老师负责，也是在这个不是自己负责的年龄段，在父母、老师、环境的影响下，形成了我们的性格、行为习惯、能力等各项特征，自我价值是其中非常重要的一项。遗憾的是，很多时候我们成长的环境是不完善的，甚至是“恶劣”的，虽然这不是父母、老师的初衷，他们都有一个非常好的出发点，但是因为没有掌握合适的方法，导致我们自我价值偏低，对我们成年之后的学习、工作、生活带来诸多负面影响。
18岁之前的生活不是由我们决定的，我们也只能选择去接纳自己的父母、老师、环境，感恩他们的付出，毕竟，是他们含辛茹苦把我们培养大。但是，18岁之后，我们应该为自己的人生负责，我们也有机会重新调整环境对我们的影响，虽然这个过程有点辛苦，也要付出不少努力，但这是可以实现的，是有希望的。

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5. 关心关爱员工增强员工凝聚力？
第一：关爱员工，其重要的一个环节就是注重员工的福利待遇。员工的福利待遇是每个员工特别关心的问题。只有在福利待遇上做到让员工满意，员工才有动力为企业付出，才能提高员工工作的积极性，为企业的发展添砖加瓦。
第二：关爱员工要做到，员工非工作时间或者超时工作的情况下要给员工合理的加班报酬。另外在员工加班时关心员工，可以给员工送些加班的餐点，表示对员工的关爱。
第三：关爱员工要对家庭困难的员工及时伸出援助之手。可以给员工困难补助，帮助家庭困难的员工如同雪中送炭。员工家里遇到棘手的问题资金困难时，企业可以预先支付员工工资，帮助员工度过燃眉之急。
第四：关爱员工要在员工生病的时候，对员工进行慰问。关心员工的身体，安慰员工好好养病。视员工为亲人一样看待，拉近与员工的关系，减少距离感。让员工真正体会到企业如家般的温暖。体会到企业的人性化，深深感受到企业的关爱。
第五：让员工劳逸结合也是对员工的关爱。除了员工的工作区，还专门为员工设立休息区域。让员工在工作疲累的时候，可以轮流来休息区休息。在休息区为员工准备茶点以及轻音乐，供员工享用，缓解工作的压力，以便于让员工放松心情后积极备战。劳逸结合的方式不仅从细节体现出对员工的关爱，而且还无形中提高了员工的工作效率。
第六：关心员工的身体健康。每年组织员工进行体检，平时鼓励员工积极锻炼身体。不定时的开展些运动会或者健康宣传活动。采用奖励的方式对成绩优异的员工进行鼓励。用于提高全体员工的锻炼身体的积极性。员工的身体好，才是一个企业最大的幸福。
第七：关爱单身员工的个人问题。由于现在工作生活节奏加快，使许多男女还处于单身状态，无暇顾及个人问题，企业可以组织单身员工联谊活动，为他们解决个人问题的同时，也体现出企业对他们细致入微的关爱。
6. 如何调动员工的积极性？
一、定目标，常评估
无论是新员工还是老员工，都要制定一个目标和方向并进行评估，让每天的工作都有方向。
二、写日报，善总结
要求员工们写日报，并且对每天的工作内容进行总结和分析，清楚了解自己做了什么，获得了什么成果。
三、多鼓励，多赏识
对员工适当地进行表扬，可以激发他们工作的积极性。只有被人认可，自己的价值有所体现，那么才会有动力继续做下去。
四、多关心，少指责
五、多沟通，少误解
六、多互动，少沉默
七、要放权，多参与
7. 增强凝聚力的话？
一、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
二、当一个人受到公众信任时，他就应该把自己看作为公众的财产。杰弗逊
三、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
四、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
五、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
六、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
七、人心齐，泰山移。-谚语
