1. 我怒了，有不同想法不可以吗？
领导可以发火，下属却不能反抗，怎么看都有“只许州官放火，不让百姓点灯”的意思。
虽然心里不舒服，但官大一、级压死人的传统思想已经扎根到每个人的心底，这确实给职场人增添了很多的无奈。
【有话职说君】站在第三方的角度看这件事，我认为（1）领导发火丧失了该有的风范，管理工作经验不足。（2）下属对领导吼叫没有保持理性和对领导该有的尊重，图一时痛快会给以后惹麻烦。（3）事态升级，更高一层领导那里对员工不利。（4）领导与下属是工作矛盾，不是泼妇骂街，将熊熊一窝的意味很明显（5）要么狠，要么忍，要么滚。（6）工作还能接受就尽快修补关系，弥补可能的损失。
一、领导发火，丧失了该有的风范。做领导工作不怒自威是高境界，动不动就发火，在谁看来都是不成熟的表现，没有容人之量，没有管理技巧。
这不是两个小朋友打架，谁的声音大谁就有理，就是胜利的那一方。易怒则无威，领导总发火，意味着能力缺失，靠发火管下属，口服心不服，管理道路走不远。
二、下属对领导吼，图一时痛快后续麻烦会不断。下属能跟领导吼出来，我认为这是长时间积压在心里的怒火瞬间爆发出来的外在表现。
当时痛快了，回过头来想一下，动不动就跟员工发火的领导，格局肯定大不了。
这次的事领导一定会记在心里，也许现在就在想怎么杀鸡敬猴拿下属立威呢！
有朋友也许会说不怕，大不了就走人，这是个办法，但职场的规则自己搞不懂也不遵守的话，到哪里都一样！
三、大领导会维护谁的利益？领导能力再差。员工能力再强，级别在那儿摆着呢，事件升级的处理走向一定是向领导有利的方向发展。
毕竟规矩不能破，领导的威信不能被冒犯，否则谁都可以冲着领导吼，这一定不是集团领导想看到的。
四、时机和分寸合适的时候再和领导提不同意见是上策。都是为了把工作做好，领导发火下属反抗上演的这部宫廷戏没有胜利者，工作同样没有获得进展。
员工不看事，领导没分寸，主要责任在领导，工作把控没有做好还谈什么管理。
作为员工有不同意见可以提，但是要讲究时机、方式、方法和分寸。
假如这次的事情发生在会议室，领导安排工作的时候，下属直接提出不同意见，并在会议室对着领导吼，领导不发火才怪呢！
五、要么狠，要么认，要么滚。没别的意思，别扣字眼。既然事情到了这个地步，也侧面证明了领导的能力欠缺，那就再加把劲站到领导的位置上去，让他腾地方。
如果自己没有把握，那以后就老老实实的听安排，实在过不了心里那一关，就交份辞职书去找个舒心的工作。
六、工作还能接受又不想离开，那就抓紧修补与领导的关系。都是头脑发热刚发生的事，冷静下来领导也会反思自己的不足之处。趁领导还没有动作之前，诚恳的道个歉，争取打消领导的念头。
同时，向更高一层领导汇报一下思想，注意不是去告状也别带情绪，让大领导看到你的初衷是为了工作，必要的时候也许他会拉你一把。
总之，工作有矛盾是正常现象，发火、吼叫不能解决问题，反而会使矛盾激化。放下不服气，多一点理解和包容对双方都有好处。
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越努力，越幸运！
2. 不知为什麼只要我老公一说话我就想发脾气？
因为你对他不满意，可能对他的脾气或者性格其他的某一项东西极度的看不起，总体来讲就是他没有达到你预期的要求你对他失望了所以导致你的内心对他产生了排斥在现实生活中你也是个直性子的人，眼睛里容不得沙子。你们的性格可能是截然相反的。
3. 遇到分歧就会冲我吼发脾气？
男朋友平时对你很好，但是就是脾气不好影响心情。应该是这样说遇到事情没好好商量如何解决，而是比较强势的大男人主义吗，应该是说这个人很犟脾气不听劝告。所以说两个遇到问题的时候应该静下来考虑如何应对如何解决才是，而不是一人一个主意而这种情况有点感觉两个人的性格不太相合。都交往三年了说真还是有感情的，或者试一下改变一下处事方式吧，如果一直这么强势那就不好了，你想一下整天吵架有意义吗？日子过得开心吗？反正一句话两人交往能够给你带来笑容幸福就值得在一起，如果天天吵架泪流满面那就没意思了分了得了。如果大家能相互包容，相互理解那就在一起吧，如果是一意孤行从来不顾及你的感受那就没必要在一起了。
4. 而且骂的很难听怎么办？
有人骂你，而且骂的很难听怎么办？骂我无妨，关键看骂的对不对，当然骂人本身不对，我先不计较，计较的是我本身有错没错。有错就改，没商量。至于别人骂人，我也管不了。由他去，避开点，你知道他是喝多了，还是差一点。
人的精力总是有限的，生命也是有限的，没有意义的磨嘴，就不如歇会儿。类似的事多得很，凡事你都要辨个明白，岂不是糊涂虫和傻子吗？
人到任何时候，自己管不了的事不要管，自己该管的事，管不了，要学的管。自己不该管的事，会管都不管。不要以为帮忙都是好事，有的忙还真的不能帮。
人要努力把自己的事做好。这叫敬业。技术上不断精进，心理上倾注以热情和敬重，行动上一丝不苟认真负责。这是完全应该的，是不可动摇的职责。
人要不断地学习，认识世界，观察自己，很好地适应这个时代的要求。莫被时代淘汰，沦为古人。
人要经常做点自醒，自悟，自查，自纠。做到自知。明了自己该怎么，不该怎么。大事上清白点，小事上糊涂点。至于别人背后说了什么，谁议论你什么，甚至谁骂了你，都是闲事，一笑了之。豁达心府清静净，笑对人生心不优。尚德崇理乐于学，心无纠结常快乐。窗外风雨任其闹，观竹赏梅景致高。难得情感成小诗，人生得失一梦遥。
5. 亲姐姐生完孩子后把我拉黑了？
谢谢邀请！对你姐姐的做法，深表遗憾！平日里不过也是聊聊家长里短，都是些菜米油盐酱醋茶的小事，怎么会到拉黑的程度？是一时的冲动，争吵了才这样吧！姐妹间的感情，在我看来，意义很不同，这世上除了亲生父母的血缘关系，再下来，就是兄弟姐妹的感情了吧！童年时期几十年的陪伴，一起成长，一起哭过，笑过，闹过，怎么能因为这些事情就不相往来吗？肯定不至于。
希望你们姐妹两，先冷静一下，等思想理智一点后，再约起来，溜个娃，吃个饭，逛个街，买买东西，彼此间的相互倾诉是最重要的，我也是大家庭里长大的孩子，我反而和你相反的想法，我最担心我妹妹不会把困难，把郁闷，和憋屈藏在心里不给我说，只要她什么事情都跟我说，我都愿意听，并一起帮忙想办法！
都是一家人，彼此间的默契和了解可能胜过老公对你们的理解呢，应该好好珍惜彼此的感情，以后有姐妹的家庭越来越少，其他人是无法体会得到我们这样的姐妹情深的！我是哲宝妈妈，喜欢交流育儿知识，分享育儿趣事，希望大家多关注，互相学习，育儿的路上我们结伴同行，陪伴孩子的成长！
图片来源于网络，感谢原作者提供，版权归原作者所有！！
6. 女生说我要生气了是什么心理？
1、“快哄哄我呀，笨蛋！”
两个人在一起，会有意见不统一的时候，会因为一件小事，发生争吵！当她没有说过你的时候，她会嘟嘟着嘴对你说“我生气了”，其实，她并没有生气，她只是想让你哄哄她，给她一个台阶下，若在这个时候，你主动哄她，对她说很多暖心的情话，她一定会很满足！很多时候，她不是想让你听她的，而是想在你的心里有一定的地位！
2、“快向我主动道歉！”
有的时候，你把她惹生气了，还当做没事儿人一样，完全没在乎她的感受，她是很伤心，很难过！这个时候，她会对你说“我生气了”，她想让你主动向她道歉，她想让你知道，是你做错了！在她的心里，你是最重要的，你是独一无二的，她想让你珍惜她，把她放在心里，好好和她在一起！
7. 有的人一点小事就发火？
这种人总体说来就两点。
第一：因为自己无能把希望寄托在别人身上，如果感觉别人达不到自己的期望，就特别容易发火。
第二：总觉得自己很有能力，别人不如自己。对别人要求超级高。所以也特别容易发火！
实际上这种行为多数都属于情绪不稳定型人格障碍。
最主要的表现是冲动性和缺乏自我控制力！
主要的诱因可能是儿时不健康的成长经历，过度受宠或者过度失落。导致对自身无法很好的定位或者认知。造成对自身价值过度贬低或者过度抬高。从而会更容易发生攻击他人的行为！
情绪不稳定型人格障碍是很难调整的。因为他的冲动，不计后果发火。然后又后悔发火的过程。会把事情弄的一团糟，也会直接影响人际关系！
人际关系的影响又会直接影响心情，心情不好会引发失眠等，失眠又会影响工作生活。从而不断自我否定！
该怎样调整呢？
第一，一定要多看看心理学类书籍。学会自我定位和心理调整。
第二，一定要多运动，多看看风景，学会自我减轻压力。
第三，拥有一个爱好，把身心投入。会减少自身对细小事情的关注。可以有效减少动不动发火！
第四，学会经营一段好的感情。好的感情是会让人身心愉悦的。一个幸福的人，内心会更加开朗平和。动不动发火自然也就远离自己啦！
