1. 农行企业文化，农行签约后多久岗前培训？
一般是20天左右。
农业银行招生入职培训一般为1个月，集中于农行的培训学校，作息时间同学校一样，不影响工资收入。
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施。具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后的考核等。
2. 四大国有银行待遇排名？
1、中国工商银行
工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右。
软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。
2、中国建设银行
建行这几年的发展很快，公司有买房和租房补助还有五险一金等，工作比较轻松比较适合女孩子，满五年的员工可以保送出国读书。员工的工资都还不错，奖金很多每个地区的水平都不一样据说普通职员的待遇在4000元左右。
省行机关单位年薪不低于10万块钱，普通职员工资普遍在5100左右，每一年都会涨，大概收入可达1万元左右，综合柜员的工资在5000元前台的柜员工资在4500左右，客户经理的工资在7300左右加上奖金可达1万元。
3、中国银行
中行的待遇和福利分为几大块，薪水还有绩效以及年终奖等另外公司还给买保险和住房公积金这些，中行的柜员平均工资在4300多元，客户经理在6700元左右，综合柜员在4300元左右，普通职员工资在5000以上。
大堂经理是底薪5100加奖金收入近9千元左右。每个地区的中行待遇都是不一样的，都是根据银行的盈利来发放奖金的，如果银行盈利比较高奖金也会越多以及出现涨工资这样的情况。在四大国有银行待遇排名里面中行的待遇是还不错的。
4、中国农业银行
农行工作比较稳定的，升职完全靠能力选拔，满5年的老员工可以通过相关考核以及演讲笔试等这些通关之后就可以升职。每个岗位的工资待遇也是不一样的，但是工作还是比较轻松的，银行柜台员工平均工资在4500左右。
客户经理平均工资6050综合柜员平均工资4600左右，普通职员4700元，银行大堂经理4300加奖金在8千左右。做软件的工资在6500左右，待遇是从基本工资加上绩效奖以及年终奖还有过节费等各种费用，每个城市的具体数字都不同。
3. 农行培训流程？
一般情况下，员工入职培训都是由常规的认知性培训、规章制度培训、企业文化培训、团队建设、有效沟通和职业道德培训等。
认知性培训：主要是提高员工对即将从事的工作有一个系统的、实际的认知。
规章制度培训：连接盒掌握农行的相关管理制度和规定，规范个人行为。
企业文化培训：提高员工对企业文化的认同感，践行企业理念和精神，增加认同感。
职业道德培训：了解和掌握在银行行业工作时，员工需要具备和尊重的基本道德底线和要求。
团队建设培训：工作离不开团队的协助，提高团队合作精神，提高工作效率。
有效沟通技巧：常备基础知识培训。
4. 去小银行上班好还是中国五大银行好？
大学毕业求职是去小银行好还是去五大国有银行好？这个问题每年都会遇到。
银行工作还香吗？现在的银行业工作确实与以前相比有了比较大的变化，这也是银行人必须面临的挑战；很多人对银行的工作是失望的，特别是那些费尽心机、千方百计、各种关系进入银行以后，发现银行与想象的出入太大。
第一，为什么仍然有那么多的人特别是好学校的本硕拼命想挤进银行呢？现实永远是这样的残酷
很多朋友说，本来以为大家都在说银行不好，进银行可能竞争就没有那么激烈了。可经历了几场笔试和面试之后才发现，应聘银行的大学生仍然高手云集，更是汇集了很多名校的本硕。为什么还有那么多的人抢着进银行？
实际上这里有一个残酷的社会现实，同时也是银行仍然具有一定的吸引力。
一是大学生就业越来越难，就业的竞争压力越来越大。虽然不能说毕业即失业，但就业难却也是一种目前大学生的真实写照。能够毕业即就业，而且是金融机构就业仍然是比较好的就业选择。
二是从薪酬的角度看，银行业的收入仍然在大学毕业生的整体平均收入水平以上。据调研报告显示：大学生期望的平均期望薪资是：8431元/月。但有多少企业能够开出这样的高薪呢？
根据国家统计局公布的2019年城镇非私营单位和城镇私营单位分行业就业人员年平均工资数据。2018年和2019年，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业、金融业。前十大高薪行业的年度平均年薪水平为90501元，比2018年增长了9.8%。信息传输、软件和信息技术服务业、金融业的年度平均年薪水平分别为161352元，增长9.3%；133459元，增长8.2%；131405元，增长1.2%。金融业平均薪酬比前十大高薪行业高45.19%。
三是虽然银行面临各种各样的压力和问题，但是从目前的现实看，银行工作仍然是比较好的工作岗位之一。毕竟工作性质稳定、工作环境较好、上升空间较大、薪酬水平稳定。
现实是残酷的，银行工作香不香并不重要，对于相当大一部分毕业生来说，能够进银行工作仍然是比较好的职业发展方向。
第二，目前我国的银行业机构现状？到底有哪些银行机构呢？
要去银行工作，就要搞清楚目前我们的银行体系中有哪些银行机构？
根据银保监会公布的最新中国银行业金融机构的名单，截至2020年6月30日，银行业金融机构法人4607家：
开发性金融机构1家：国家开发银行；政策性银行2家：中国进出口银行和中国农业发展银行。
国有大型商业银行5家：工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行。邮储银行1家：中国邮储银行。也有合并成六家国有大型商业银行的说法。
全国性股份制商业银行12家：中信银行、光大银行、招商银行、浦发银行、民生银行、华夏银行、平安银行、兴业银行、广发银行、渤海银行、浙商银行和恒丰银行。
金融资产管理公司4家：华融、长城、东方、信达。
城市商业银行134家、住房储蓄银行1家、民营银行19家、农村商业银行1478家、农村信用社722家、农村资金互助社44家、农村合作银行28家、村镇银行1630家、贷款公司13家、外资法人银行41家、信托公司68家、金融租赁公司70家、企业集团财务公司258家、汽车金融公司25家、消费金融公司24家、货币经纪公司5家、其他金融机构23家。
合计22类银行业金融机构，一共有4607家。
如果我们对上面的银行金融机构简单地进行商业银行类机构分类，我们可以简单地以下几类：
政策性和开发性银行类3家；国有商业银行6家、全国性股份制商业银行12家、城市商业银行134家、民营银行19家、农村商业银行1478家、农村合作银行28家、村镇银行1630家。
我们可以将政策性和开发性银行类3家、国有商业银行6家归结为大银行；全国性股份制商业银行12家简单地归结为中等商业银行；其他机构一律归结为小银行。
第三，大学毕业求职是去小银行好还是去五大国有银行好？
既然我们已经分了大、中、小三等级的商业银行，按照题目规定的要求，我们只简单地分为五大国有商业银行、12家股份制商业银行和134家城市商业银行、19家民营银行和农村商业银行和农村合作银行以及村镇银行。
如果一定要明确大学毕业去哪里更好？明确的答案顺序是：五大国有银行、全国性股份制商业银行、其他小银行。
五大国有银行自然应该求职的首选。原因有：一是工作性质比较稳定，毕竟仍然具有大国企的特质，相对稳定仍然是一个基本的特质；二是比较好的平台，为将来提供了各种可能性。一些大银行的员工在工作几年特别是有一定的职务后，具有更多的可能，如去其他银行机构等，机会比其他银行机构要多；三是上升的空间大，虽然五大国有银行的机制不是最好的，但是如果论资排辈还是有机会的；四是市场竞争的压力没有其他金融机构大，毕竟五大国有银行经过多年的积淀，已经建立了庞大的客户群体和业务基础，市场竞争已经建立先机，业务规模和盈利能力在银行业都是最大的。
12家股份制商业银行是第二选择。毕竟这类银行是全国性的，而且经过近二十年的发展已经建立了一定的业务规模、客户基础和盈利能力。更重要的是，全国性股份制商业银行具有良好的市场竞争机制，在市场竞争中具有较强的市场竞争力；银行内部的晋升机制、业绩考核机制和收入分配机制是比较成熟和有吸引力，对那些有能力、有业绩的银行员工，具有较好的发展平台。
最后才是一些小银行机构。小银行作为当地的地方性商业银行，最大的局限是业务的区域性和地方性，发展自然是受到一定的局限。但在当地有一定的区域优势，而且跟地方政府的关系比较好，这一点是优势也是劣势。在小银行机构内部，最好是四大直辖市的地方银行、省级城市商业银行，最后才是地市级商业银行和农村商业银行。
实际上，如何选择银行业就业，对于每个人的情况不同而不同，并没有绝对的好和绝对的不好，只要是适合的就是好的。（麒鉴）
5. 农银大学是干嘛的？
农银大学属于企业大学。
农银大学的性质是农行培训大学，隶属于中国农业银行人力资源部。农银大学在武汉成立。农行希望通过建设企业大学，开展职业化、规范化、系统化的教育培训，提高干部员工队伍素质。
2.通过在中国银行实习进一步了解和巩固在学校期间所学的各门金融学课程的基本理论和基础知识，学会理论联系实际，增强自我解决实际问题的能力。达到学校的社会实践要求，并在单位指导老师的指导、帮助和教育下，熟悉中国银行的主要经济业务活动，较为系统地学习银行个人金融管理工作和日常业务的操作流程。
3.企业大学又称公司大学，是由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。
6. 农村商业银行有倒闭的可能吗？
暂时是不会倒闭的，因为有人民银行的监管，监管力度也是比较大的，其实这个银行经营的再不行，大不了的就为更大的商业银行就收购它。
现在确实是有许多商业银行的经营当中问题很多，随着监管的力度越来越大，现在这个胡乱这个拉资金做事的人也越来越少，即使现在有些烂，双大的事儿，现在也不允许出现出现了马上露头就抓。
未来都是商业行面对的最大的问题就是互联网商行的竞争。
一个大型的国有银行在互联网这个运行体系尚建设上都慢了好几拍。新建里的这些农村商业银行实力一般，思维上更跟不上，跟当下的互联网银行金融竞争的面对导师白刃战。
现在的竞争几乎是无国界的竞争。
农商行的存在价值是区域性的商业银行有着独特的，先天性的优势。随着互联网经济的进一步的发展，这种区域性的竞争优势也越来越被淡薄。
农村商业银行不改变运行的思维，将来被淘汰出局的可能性是非常大的。
银行必须要找到自己的存在价值，找到自己的个性化发展的空间。
不要与大行去争市场，一定要与大银行去争空间，生存空间完全靠自我打造，靠你的服务靠你的人脉关系，还要靠你的产品。开发出独特的服务产品，这应该是非常有必要的，但是很难这种创意的创新的产品开发出来真的很难。现在所有的产品都是同质化的产品，你拥有我，我中有你，现在这个竞争啊，都是恶性化的竞争。
尤其是在竞争存款这个方面，存款客户是越来越不好把握了。支付宝和微信独览天下一家独大这个事为了发展过程当中，对农村商业银行的损害是最大的。
现在已然进入了一个全新的时代，就连大银行也很难找到自己发展的未来方向。这些小型的农村商业银行，最难的就是人才库，缺人才，缺少缺钱思维的，这样的人才，即使有了这样的人才有未见会用好。
单纯靠网络延伸，这种竞争形式已经是没落了。许多的营销的网络呢？并不赚钱，而且会成为未来发展的包袱。
支付宝，微信支付的竞争多简单，就是一个中心的平台，在发挥作用就可以了，什么问题都解决了，跨界打劫无缝链无界竞争。互联网平台的建设成为下一步农商行生存的最关键的一个战役。这个平台的问题不解决，叫下一步发展，一定会面临到很大的挑战。
如何进行资源上的全系的审核，甚至是全面的资本的合作合并，这都是一个必然的出路。
农商行大合并的时代，也许很快就到了。当初设立农村商业银行的这个思路和现在发展的这个选择观点是不一样的。
现在我面临着一个非常严峻的问题，农村商业银行的改造还没有全面完成，这些刚刚成立的农村商业银行，也许就要面临着淘汰的命运。
刚刚上场，还没有开始比赛呢，裁判员说，比赛已经结束了，很悲惨。
这就是实在，谁也抗拒不过时代的发展的大趋势。
了解这个趋势，你才能把握好这个趋势。
7. 农业银行的面试需要掌握哪些技巧？
在以往的农行面试分为两个环节，第一个环节为：无领导小组讨论，第二个环节为：半结构化面试。
2018银行招聘：无领导小组面试五大经典题型分析汇总
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
半结构化面试(Semi-structured Interview，简称SSI)，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者提出一些随机性的问题。
往年农行面试形式：无领导小组讨论，一组12人，先15分钟辩论，一半正方一半反方，抽签决定，辩论方向由抽签的第一个人决定，再15分钟自由讨论达成一致。考官中途会去看大家草稿纸上写了什么。3个考官(考官为第三方的面试公司，非农行工作人员)回字形桌子，考生坐两边。无领导结束后，会有半结构化的提问，一般在5分钟左右。面试的形式并非一成不变，有时为了提高面试效率，也会省略辩论环节或者个人陈述环节直接进行讨论。
往年农行面试内容：
无领导小组讨论话题：对上班族办理业务的需要，银行应不应该延长营业时间?互联网金融能否彻底代替传统银行?银行卡盗刷主要责任在谁?大学生网贷消费利弊分析。
半结构化问题：1分钟自我介绍(不能说姓名)，结合简历中的个人经历进行个性化的提问，如：实习经历、入党的程序、兴趣爱好、家庭情况、做过自豪的事情、如果限期一周如何拉100万存款?为什么报考农行?给自己打分(结合自己的在无领导小组的表现)?银行业如何营销?
银行校园招聘面试：半结构化例题讲解_解答思路
银行校园招聘面试：无领导小组讨论例题_解答思路
如果你要准备面试需要做到：
第一，了解无领导小组讨论，并熟悉演练。
第二，对于社会当中金融类的热点问题要及时关注，并有自己的思考。
第三，做好精彩的自我介绍，不落俗套。
第四，了解农行企业文化，明确自己的求职动机及职业规划。
第五，梳理个人经历。
第六，初步了解金融相关知识，具备银行人的思维。
以上就是相关农行面试经验的整理，希望对考生有所帮助，祝大家考试顺利！
