加薪申请书(试用期过后调薪理由怎么写)

1. 加薪申请书，试用期过后调薪理由怎么写？

调薪申请如下所述：

公司领导：

本人唐后平，工号0011188，系本公司采购管理部经理，本人是2022年8月1日入职的，现已过试用期，本人在试用期期问比较好的完成了公司交付各项工作，现已全面负责部门的管理工作，为了鼓励本人更好的工作，特向公司申请对本人的薪酬作一次调整。

申请人：唐后平

2022.10.10

加薪申请书(试用期过后调薪理由怎么写)

2. 转正加薪申请理由怎么写？

1、谈功劳，不谈苦劳。尽量不说自己加班多久、多累、回家多晚之类，苦劳本质上和薪资高低没关系，从最基本的雇佣关系角度，核心还是功劳（为公司创造的价值）；

2、谈行动，不谈口号。表态容易，但这不是老板加薪的理由，你要告诉老板，接下来你会做些什么，有助于公司目标的达成，而且这些行动在老板看来是有价值的、有份量的；

3、谈独特优势，不谈通用能力。如果某项工作人人都胜任，那就无法体现你的独特价值。稀缺的、独特的、别人无法替代的独特优势，且能解决公司的核心问题，那就牛大了。

换个角度，可以站在老板角度思考问题：加薪可以，请给我个理由。当你思考清楚这个理由，结果就不难了。

祝你好运

3. 要给员工写加薪申请？

先给领导拍拍马，写些领导有方云云再写该员工的好表现。反正好话都爱听

4. 申请加薪写多少合适？

1.视情况而定2.申请加薪需要根据自身实际表现和公司薪资水平合理确定。如果本身表现优秀且公司薪资水平较高，适当提高一些薪水是可以考虑的。否则，申请过大可能会被拒绝，对自身形象和公司关系产生不好的影响。3. 在决定申请加薪前，可以通过了解同行业同级别的平均薪资水平和自身的实际表现综合考虑，建议掌握准确的薪资信息，并适当进行调整。

5. 如何跟老板提加薪的要求？

之前陆陆续续谈过涨工资相关的话题，但都有点分散，不太完整，这里我们重新做一个崭新的向老板提涨工资的攻略，或许对你有用。

我先说几个观点：

员工要大胆的和老板谈薪资。与老板提涨工资，员工要有所依仗。与老板提涨工资，要找对时机，用对策略。与老板提涨工资，还要给自己准备好后路。

▶职场当中有个怪现象，你会看到，平时不少员工在任何话题上都可以侃侃而谈，但在关键时候，比如在和老板谈工资的时候，就张不开嘴，就抹不开面子，其实大可不必，谈工资是为自己争取权益，所以就要大胆的去谈。

谈钱伤感情，没错，职场上也是如此。

老板克扣员工的工资，克扣员工的奖金，员工心里不舒服，员工和公司的感情就伤了。

员工请求老板涨工资，请求老板付加班费，老板心里不舒服，老板和员工的感情就伤了。

彼此不舒服的次数多了，感情上的裂痕没办法弥补了，那就离分手也不远了，要么公司辞退员工，要么员工主动离职。

由于现在是市场化运作，员工和企业都是双向选择。以前很多企业招工几乎都是打发展空间牌，打感情牌。现在，企业清一色都在打薪水牌，打工资牌。

企业在对待员工的薪资上都有了改变，作为员工何必那么腼腆那么难为情那么不好意思。所以，员工在对待自己的薪水上面，在谈涨薪上面，就不要再扭捏，就不要再虚伪，就不要再藏着掖着，大胆和老板提。

你凭什么要求老板给你涨工资？在下决心向老板提涨工资前，先看看自己能不能回答下面的这两个问题。

●自己的工资真的很低吗？

工资的高低，必须要有参照物，或者必须通过对比才知道。

一般员工觉得自己工资低，有三个参考依据：

自己的能力。常见的高能低薪与高薪低能就是根据能力来确定的，把能力与薪资挂钩没有任何问题。在员工心中，自己具备什么样的能力，自己最清楚，什么样的能力对应什么样的工资，自己也清楚。现在员工认为自己拿到的工资与自己的能力不匹配，自己的工资低了，自己就应该拿该能力所对应等级的工资。自己的付出。员工自己的付出包括脑力劳动与体力劳动。当然在职场中，更为现实或者更为具体或者更为详细的付出，可以用员工正常的理解来概述，那就是员工在团队中所承担的工作任务，员工的工作强度，员工的加班时长，员工的工作量等。付出多少就应该收获多少，当员工觉得自己得到的回报远远小于自己付出的时候，员工就会觉得自己的工资低了。他人的工资。这里的他人，既包括同一公司的同事，也包括其他公司类似岗位的相关人员。与他人进行工资上的对比比较，这也算是职场当中的一种常见现象。不过既然是比较，那一定会有个结果，当比较的结果差距巨大时，工资低的那个人就会产生心理失衡的情况，大部分情况下，他不会去考虑别人为什么工资高，他只会说自己工资低了。

●自己要向老板提涨工资诉求吗？

如果确定了自己工资低，那么接下来，你就需要考虑，你要不要找老板，你要不要向老板提涨工资的诉求？

为何会有这样的问题？

员工在涨工资上比较被动。其实很多员工在涨工资这件事情上，都习惯采用“等待”的策略，这是属于被动型的，因为很多员工都坚信，只要努力付出就会有好的回报，或者他们相信是金子总会发光，因此他们都只知道努力工作，并期望通过努力工作获得老板的认可，从而获得工资上的增长。员工不会提涨工资。员工和老板说话都会有所顾忌，一般都放不开，这是职位与等级决定的。同时，大家都又信奉谈钱伤感情，这是与钱相关的观念与现实决定的。和老板去谈涨工资，这两条都牵扯到了，这就导致了绝大多数员工不知道如何向老板开这个口。员工害怕被老板拒绝。在职场当中，员工最重视的两件事情就是加薪与升职，而这两件事情在老板这里往往会被控制或限制。关于升职，公司没有那么多职位，不可能每个员工都有机会。关于加薪，公司有成本上的考虑，有成本上的控制，所以也不可能给每个员工都加薪，即使加薪也不可能无限制的去加。而主动向领导提的，大都是迫不得已，或忍无可忍。如果员工已经下定决心要向老板提涨工资的事情，那么一定要提前做好充分的准备，有理有据，有得放肆。

好多人好不容易下定决心找到老板，准备谈工资，结果老板一句为什么要给你涨工资，然后员工就不知所措，不知道如何去应对。要想改变这种不利的局面，员工就要提供充分的涨工资依据，以此来说服老板。

●员工要熟悉公司的薪酬制度。

员工可以通过相关的人，比如公司的行政人员或公司的人事专员，来了解公司薪酬体系，或者通过公司文件来了解和熟悉这个体系。

通过了解这个薪酬体系，员工要掌握公司常规的涨工资的时间，涨工资的条件，涨工资的频率，涨工资的幅度。

●员工要对自己的能力表现了如指掌。

员工要熟悉了解自己具备的能力，熟悉自己担负的工作任务，知悉自己平时的工作表现，还要知道过去现在将来员工自己已经为公司创造的价值，正在为公司创造的价值，将要为公司创造的价值。

这些就是员工涨工资的底气，这些就是员工和老板谈涨工资的筹码。

●员工要判断自己是否满足涨工资的条件。

员工要结合自己目前在公司的工资结构，工资等级，参考平时的工作表现，看看自己是否符合公司的涨工资条件。

如果符合条件，那最好不过，就直接和老板谈即可。如果不符合条件，但是你又想尝试和老板谈，那么你重点就应该放到你当前工作表现上，放到你当前工作成绩以及奉献上，并希望以此来说服老板。

●员工自己要求的涨薪幅度要有依据。

员工谈涨工资，最终都会涉及到具体的数值和幅度上，多了不合适，老板可能不答应，少了也不合适，自己感觉会吃亏。

所以员工既要参考公司的标准幅度，也要参考同类公司同类岗位的相关薪酬。不过这里有个事实，那就是公司的标准幅度其实是按最低来制定的，现在大家比较公认的，大家都可接受的就是10%左右。

员工什么时候向老板提涨工资成功率最高呢？所以一定找准时机，一定要选择好时机。第一个时机：员工自己的心理时机。

职场上很多人都不好意思和老板开口谈关于工资的事情，或者要么开口谈了，但欲说还休吞吞吐吐，这其实都是没做好心理准备的缘故。

当然绝大多数员工在单独面对老板或在正式场合面对老板的时候，都会有紧张感，而这种紧张感会限制员工与老板的谈话内容。

另外还要注意一点，那就是老板其实也不愿意和员工谈涨工资，原因众所周知。所以既然员工要谈，那一定要做足心理上的准备，这是员工正常的诉求。实在不行，员工可以自己在内心深处反复的演练，推演模拟相应的对话场景对话内容。

这里要注意，谈的心理准备，被拒绝的心理准备，二者缺一不可，都要做好。第二个时机：和老板谈涨工资的时机。

如果不是老板主动找员工，那么员工找老板谈任何事情都要选择好时机，都要瞅准机会。这种时机既包含时间上的，也包含场合上的，当然，这种时机有员工自己的，也有老板的。

选择老板开心的时候谈涨工资，比在其他时候谈的成功率要高。选择老板不忙的时候谈涨工资，比在忙的时候谈的成功率要高。选择员工自己做出成绩，攻克难关，得到公司高度认可的时候谈涨工资，成功率要高很多。选择老板表扬员工的时候谈涨工资，成功率要高很多。更常规的是员工合同快到期，公司打算续合同的时候谈涨工资，成功率要高很多。员工谈涨工资，万事俱备，只欠恰当的方法与策略。

员工和老板谈涨工资，一定要有有效的方法和策略，这里的方法策略其实就是技巧，而有效就说明这种技巧更容易达到目的。

谈的途径上要有方法策略。

有些员工抹不开面子，不好意思当面谈，或者摸不清门路，找不到老板，那么可以换一种途径，可以委托和老板比较亲近的同事帮你带个话，帮你在老板那儿透个风。

当然也可以通过邮件的方式和老板谈，通过邮件的方式谈，有个好处，就是员工更容易能把不方便当面说的话，通过邮件体现出来。

涨工资的幅度上要有策略。

员工要求涨工资的幅度，首先要参考公司的薪酬体系来确定，其次员工自己要设定涨工资幅度期望的上下限。

员工具体和老板谈的时候，涨工资幅度要谈上限。谈上限，其实就是给老板和员工双方都有回旋的余地。

比如公司薪酬体系规定的幅度为10%，员工可以自己确定幅度上下限为10%-15%，谈的时候谈15%，如果老板答应，对员工而言，超过了期望，是意外惊喜。如果老板不同意，10%就是可回旋的余地。

员工和老板谈涨工资，如果老板不同意给员工涨工资，怎么办？

既然是和老板谈涨工资，那么就有可能会谈成功，也有可能会谈失败。如果成功还好，一旦失败，也就是说一旦被老板拒绝，一定要想好应对的措施。

▶拒绝后的应对措施。

和老板谈涨工资，被老板拒绝，员工只有两种选择：