1. 保密管理制度，2021人才管理制度要求？
《事业单位人事管理条例》第四条规定，事业单位应当建立健全人事管理制度。健全完善的事业单位人事管理制度应当包括岗位管理制度、聘用制度、公开招聘和内部竞聘制度、考核奖惩制度、领导人员选拨任用和监督管理制度、人员退出制度、权益保障制度和职称评审制度等。
1、 岗位管理制度
岗位设置和管理是事业单位人事制度的基础，聘用制度和考核奖惩等制度都建立在岗位设置的基础之上。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，事业单位按照有关规定自主确定岗位，自主聘用人员，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。为提高各类工作人员履行岗位职责的能力水平，以岗位职责为基础的培训制度也是岗位管理制度的重要内容。
2、 聘用制度
聘用合同是事业单位人事管理的基本依据，通过聘用合同规范单位与工作人员的人事关系，建立起以合同管理为基础的用人机制，是事业单位人事制度的核心。
3、 公开招聘制度
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等需使用其他方法选拨任用外，全面实行公开招聘。公开招聘制度是事业单位选人用人，提高新进人员素质的基本制度。
4、 内部竞聘制度
竞聘上岗是为事业单位内部人员选拨聘用的主要方式。以岗位职责任务和任职条件为标准，通过竞聘上岗，促进优秀人才脱颖而出，实现单位人员能上能下的用人机制，需要有效的内部竞聘制度保障。
2. 三员分立管理制度包括操作员吗？
三员分立管理制度包括
系统管理员
1.负责系统参数，如流程、表单的配置、维护和管理。 2.负责用户的注册、删除,保证用户标识符在系统生命周期的唯一性;2.负责组织机构的变动调整,负责与用户权限相关的各 类角色的设置。
2 安全保密管理员
1.负责人员涉密等级和职务等信息调整和用户权限的分配; 2.负责保管所有除系统管理员以外的所有用户的ID标志符文件。安全保密管理员不能以其他用户身份登录系统; 3.不能查看和修改任何业务数据库中的信息； 4.负责用户审计日志以及安全审计员日志的查看，但不能增删改日志内容。
3 安全审计员
1.负责监督查看系统管理员、安全保密管理员和安全审计管理员的操作日志,但不能增删改日志内容; 2.负责定期备份、维护和导出日志。在应用系统设计过程中应避免超级用户，即该用户具有完全的资源访问权限。
3. 公务员借调最长时间不超过多久？
按照规定，各单位不得随意借调其他单位的公务员，确因工作特殊需要短期借调的，借调机关应征得组织部门或人力资源和社会保障部门同意并明确借调时间，借调时间一般不超过3个月，最多不超过半年。相关工作流程如下：
1．借调机关根据本单位人员编制和实际工作需要，进行全面梳理，经集体研究后，提出拟借调人员的初步意见。
2．借调机关书面向组织人事部门呈报借调人员的请示，请示必须充分说明本单位编制数、人员数、借调理由、意向人选以及借调时间。
3．组织人事部门根据借调机关人员配备情况和初步人选实际情况进行分析把关，再与被借调人员所在单位进行沟通，明确借调岗位、借调时间。
4．借调机关填写《干部借调审批表》，报组织人事部门审批。
5．借调期满后，借调人员必须在一周之内回原单位工作。借调机关应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向借调人员原单位反馈。
4. 保密单位门禁进出要求？
制度:
1、在涉密场所工作的人员，要严格遵守门禁管理措施，自觉接受身份验证。
2、涉密场所对携带手机及其他移动智能设备有要求的应严格遵守规定。
3、不得将家属、子女及其他人员带入涉密场所。
4、非涉密场所工作人员不得擅自进入涉密场所，确因工作需要进入的，必须经过主管领导批准，履行进入登记手续。
5、办事期间，不得到与所办事情无关区域走动，办完事后不得在涉密场所滞留。
6、涉密场所对手机等智能、数字设备有禁止携入规定的，应当严格遵守。
5. 涉密人员管理制度？
一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。
三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。
五、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。
六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。
八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
九、涉密人员如违反本制度的有关事项，造成泄密的，年度考核等次不能评为优秀，造成严重后果的，年度考核等次为不及格。
十、本制度自公布之日起施行，由钦州高新区工委保密工作领导小组负责解释。
6. 公安机关涉密载体保密管理制度？
1、涉密载体包括涉密存储介质以及涉密计算机、复印机、打印机、速印机、扫描仪等以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载国家秘密信息的磁介质、光介质等各类物品。
2、涉密载体安全管理坚持“谁主管、谁负责”的原则。
3、涉密载体须确定专人实施安全维护管理。
4、涉密载体的维修、更换、报废，实行审核许可制，必须经本单位保密工作领导小组办公室审核许可，送交有保密维护资质的单位维修、更换。严禁未经批准擅自将涉密载体送交非指定单位维修、更换。
5、涉密载体维护检修时，必须保证所存储的涉密信息不被泄露，对涉密信息应采取涉密信息转存、删除、异地转移存储媒体等安全保密措施。
6、涉密载体更换、报废后，不得擅自处理，必须由本部门负责人审核后，交办公室登记、保存，经领导审批后，统一交市涉密载体销毁中心集中进行销毁。
