托管班招生简章(开办小学托管班要如何做招生宣传)

1. 托管班招生简章，开办小学托管班要如何做招生宣传？

现在微信比较火，在微信朋友圈做宣传就比较好。比如转发你的托管班招生链接到微信朋友圈就可以领取红包，吸引客户来主动帮你宣传，而且客户微信好友都是一些亲戚朋友，看到他发的朋友圈肯定会主动打开来看，当看到转发朋友圈就可以领取红包的时候肯定转发。这样你的招生就以一传十，十传百的方式裂变下去，让更多的用户看到。

2. 课外辅导机构如何招生？

我们这里，属于比较难考的省份之一，许多家长和孩子都为了中考，高考而叫苦不迭，前些年，很多课外辅导机构简直都疯狂存在。只不过，今年已经消停了许多。

先来举一个王老师的机构吧

王老师，号称自己是某弄重点高中的老师，因为看不惯领导的作为而愤而辞职。这个理由很好，尤其是他拿出的优秀教师的证书，的确比较有说明力

在刚一开始，他才招了几个孩子，他就辅导初中数理化，数理化都能辅导。那几个孩子每天放了学到他那里上课，因为是一开始，他特别想打出名气，所以凡事亲力亲为，非常认真。

第一波孩子就是说他教得不错。反正没有坏了名声

第二波来的孩子里，很幸运，有一个天分特别高的孩子，他辅导得获得了省级化学竞赛一等奖。

这下子不得了，一下子美名远扬！

接下来招生简直不要太火爆，他竟然还搞个测试，好的孩子才要，不好的花钱也不要。这样学生还是趋之如骛。

学生都以能进他的班为光荣。

如此良性循环了好几年。

从去年起大家都开始对他有所不满，因为学生太多了，他不能亲自一个个教。就雇了些大学生。帮他看着班而已。家长十分不满意，今年听说他关门了。

他说:钱也挣够了，歇俩天！

其实懂得人说，他前些年都是吃老本，今年因为教材更换，他已经跟不上形势了。才不得不关门

钱哪有挣够的呢？

再举一个大的辅导机构的例子。

我们这里曾有个特别火爆的机构，面积特别大，占据一个商场的楼顶，里面多达20多个教室，每个教室能坐30个孩子。

这个机构的管理人，和附近某个学校的校长说好，每年初中孩子，生物地理等需要会考时，他就来负责看着学生背，并辅导。而且偷偷承诺他能搞到毕业题目。

于是，除了极少数学生坚持不去以外，绝大多数孩子周末就到他这里“上学”。熙熙攘攘好不热闹。

本来声势浩大，却因为他太贪婪了。

他许诺能弄来毕业的试卷，要求家长们一门学科500元买。

家长们竟然信以为真，或者有鱼无鱼，撒网再说。

反正买的不少呢

最后发现，“上当了！”家长们一起把辅导机构给砸了。

这个红火一时的机构就此消亡。

所以说，想发展课外辅导机构，先要看看自己有几斤几两吧。要不然，招了生也不好干哪！

3. 少儿托管班招生要做哪些准备工作呢？

现在少儿教育是教育行业中非常火的投资项目，少儿编程培训班，在市场上备受家长们的欢迎，为投资者们带来了巨大的投资商机，有好多的创业者也都想要加盟开一家少儿编程培训班来开启属于自己的创业之路，少儿编程课程要怎么开设呢？少儿编程培训班加盟市场前景如何呢？

现在父母都重视对孩子的教育问题，只要是对孩子有利的教学培训机构，父母们恨不得都想要给孩子报名。少儿编程培训班，是教育市场上新兴的一个培训机构，可以全面提高孩子的思维能力，备受家长们的一致欢迎和认可，拥有着巨大的投资发展前景，是投资者们不错错失的加盟好项目。

加盟少儿编程培训班，投资者一定要选择正规的加盟培训品牌来加盟，只有加盟好的品牌，公司才可以为加盟商提供全方位的加盟支持，以及整店输出式的扶持，加盟商才可以轻松占领市场，无忧创业。加盟少儿编程培训班，加盟学校的办校位置的选择也是非常重要，加盟商可以班培训班开在认可密度比较高的居民区附近，这样不仅有利与招生，还可以增加品牌的知名度，可以让更多的人知道这个少儿编程培训班的存在。加盟少儿编程培训班，加盟商可以在一些节假日经常举办一些优惠促销活动，这样可以有效提高知名度，还可以收获一定的学员，一举多得。总之，投资者只要选对好的少儿编程加盟品牌，加盟商一定可以轻松办校，轻松实现成功创业的梦想的。

祝博士教育少儿编程培训班加盟拥有开业-招生--选址-教学-店面经营等等一整套成熟的管理模式，为你提供360度的贴心服务，提供专业人员进行开业前的选址评估、装修设计、招生宣传、开业活动、教学指导、系统性培训等支持，成熟经营模式轻松复制。

4. 托管老师如何打招生电话？

感谢提问：

校外托管应该以小区为单位开展服务，招生应该以口碑相传。

生命，被赋予了繁殖能力+生长周期+小部分损伤自愈功能的自然物质组合形态，所有自然生命都必须以被动适应+主动索取的方式适应自然生存环境。植物从自然物质中吸纳可溶于水的微矿物质结合光合作用生产生命养料、动物直接或间接以植物为食、微生物寄宿在植物或动物体内......自然生命悄无声息地形成了具有相对均衡稳定性的“生态食物链”。

人类，自然生命体系中综合智商最高、成长发育最慢、成长可塑性最强的社群性胎生哺乳动物，也是自然生命体系中唯一具备按照自主生存需求通过主动劳动创造生活消费物资的动物族群，驯化播种植物的农业、驯服圈养动物的畜牧业和渔业、采矿加工制成生产劳动与生活辅助用具的工业、辅助人类战胜疾病的医药业、辅助孩子们学习成长的教育业......主动劳动创造已经成为人类与其它自然生命区别开来的根本标志。

文明是人类在漫长的生活实践过程中，将特定现实物质的形态+性状+功用提炼汇集成抽象的符号+读音+寓意，从而形成了人类特有的抽象社会生存经验集合，物质实体—>物质用途—>抽象字符【包括寓意+读音】—>文明成果。因此，生活在不同环境中的人类社群进化形成了数千种系统性文明成果，为了将业已形成的文明生存智慧世代传承下去，人类社会形成了自然生命体系中最完备的群体生存技能传承体制——教育。那么，为什么说校外托管应该以小区为单位开展服务，招生应该以口碑相传呢？

孩子刚出生时只有最基本的生命体征、出生8个月左右开始能爬、1岁左右能走&能试着说话、3岁以后可以自己独立吃饭&排便、7岁以后基本实现行动自主、15岁以后基本具备完全独立民事行为能力......年过花甲【60岁】之后独立生存能力开始下降、直至个人最终回归大自然，人类个体生命轨迹犹如完整的抛物线、独立自主生存能力不会突然驾临也不会突然消逝。因此，不具备完全独立生存能力的孩子和逐渐失去独立生存能力的老人都需要在被帮助的状态下实现幸福生活。

1619年，德国魏玛公国公布的学校法令规定：父母应送其6~12岁的子女入学。1763年到1819年，德国基本完善了义务教育法规。自此，人类对未成年孩子的教育工作进入到职业化的新时代。清朝末年开始新办职业化新式学堂、新中国成立之后才全面推行“扫盲”教育、20世纪80年代开我国始普及全民9年义务教育......新中国70多年发展历程，我国学校教育系统发展取得了着长足进步。但是，职业化学校教育的综合服务时间与社会其它劳动职业劳动时间相同或者更短。

职业工作：8:00至18:00为工作时间，中途有1~2小时可以吃午餐或者休息、每7天为一个工作轮循周期&每周最多只能休息2个班次。使用KPI+OKR+BSC等所谓科学人力资源绩效管理方案评判职业劳动者的工作绩效，在所有职业劳动者群体中实行末位淘汰；教育工作：8:00左右学生进校，18:00之前孩子们必须全部离开学校。据此，除父母在孩子上学的学校任教之外，没有一个职业家庭不存在送孩子上学+接孩子放学的难题。

请老人帮忙接送、付钱请他人代接送、请同学家长帮忙代管......职业工作不能兼顾家庭生育已经成为工业信息化时代人类代际繁育过程中的最大难题。现代人类市场经济越发达、分工协作越紧密的地方，人口综合生育能力越低已成基本事实，欧洲的英国+德国+法国+意大利+俄罗斯、北美洲的美国+加拿大、亚洲的日本+韩国+新加坡等市场经济集中繁荣的国家都是低人口生育国家，尼日尔、马里、乌干达、赞比亚、布基纳法索、布隆迪、马拉维、索马里、安哥拉、阿富汗等贫穷落后&资本不发达的国家反而人丁兴旺。

课后有偿延时服务，为缓解家长无法准时接送孩子放学、辅导孩子完成家庭作业的难题，教育部提出：学生在校学习的五天时间中、每天放学时间之后延长两个小时的教育继续服务时间，即所谓的5+2方案。2018年，北京部分地区开始针对公办小学一至四年级学生和幼儿园开展一项创新性服务——课后延时服务，也就是在原本3点半放学的基础上继续陪护孩子到6点半，2020年逐步推广至全国。

城镇交通复杂、孩子缺乏独立自主行为能力是孩子上学、放学需要被接送的关键点。因此，课后托管服务最好能够帮每个家庭将孩子接回居住的小区，家长下班之后可以顺路带孩子回家或者等家长下班之后孩子可以自己回家。同时，小区内的综合托管场设随时向孩子们开放，成为真正的儿童乐园。当然，最佳方案是将小区绿化改造成儿童菜园+果园+游乐园。所以，校外托管应该以小区为单位开展服务，招生应该以口碑相传。

5. 托管班秋招的招生政策应该怎么做？

秋季开学，托管班到了招生高峰期，今天简单聊聊这个问题。

我所聊的是纯托管的机构，关于授课的培训机构宣传可以看我其他悟空问答宣传点

家长把孩子送到托管班的主要需求就是接送孩子、看孩子写作业、提供午饭甚至晚饭。转换成对托管班的要求，就是安全、卫生、有老师辅导写作业。家长的需求很简单，所以托管班同质化非常严重，我们在宣传时，要首先从这些需求出发，把自己的机构做到最好，同时外化出来进行宣传。

针对对象

托管班主要对象是低年级家长，秋季开学的主要目标应该是新一年级家长。而这些一年级家长，往往在刚开学的头一周都会接送孩子并且在校门口长期驻足，甚至很多家长中午会特意请假过来看看孩子情况。我们要抓住开学前新生报道和开学第一周的这个黄金时间。

宣传方式

宣传方式有三种：

1.传单宣传

将上面提到的宣传点进行外化，比如我们有哪些安全保障措施、我们的卫生达到什么标准是否有合格证、厨房照片教室照片及每日菜谱等都可以说、我们的辅导老师的简介，如果能是那种在培训机构讲课的老师来做作业辅导就更好来。等等的，可以拿得出手的东西。

传单这种形式对于大部分家长来说都不会仔细看，但是对于新一年家长来说，因为他们还没太经历过培训机构的传单“洗礼”，同时很多人在这个时间找托管班是刚需，还是会看看传单的。

2.发放礼品

这个不说了，网上一搜能搜到一堆，我在悟空问答和专栏里也写了很多了。发放东西然后留电话还是加群的，加群后可以做点啥，如何转化。

3.展示

我们正常的接送孩子等也是一次做宣传的展示机会（与发传单相配合）。比如我们的老师可以都穿着统一的服装，学生带统一的帽子，并且很有组织的排着队的往回走等等形式，都是表现自己专业、安全的方式。当然，我写的这个很常见，最好是可以做出有自己机构特色的样式。

如果在学校门口接送孩子时，你的机构最正规、专业，家长肯定会跟发单人员做咨询的，如果配合邀请上门查看就更好了。

以上，希望可以按照这个思路，针对自己机构的实际情况制定招生方式。

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6. 托管班秋季招生有什么好的介绍方法？

找对介绍方法

在让家长帮忙介绍的时候，不能直截了当地去说自己想让对方帮忙介绍生源，如果不是特别好的关系，家长很容易觉得反感，从而不愿意帮忙介绍。很多托管班让家长帮忙招人的方法，通常是给予好处，家长才会叫人一起来听课，但是效果不如意。其实可以举办一些全能双师辅导课程来互动，让家长叫自己的好友来帮忙加油，甚至是在家长群里评比“人气王”，让家长更多的去拉好友过来。一旦让家长的好友感受到了托管班的用心，相信会很乐意来托管班的。