1. 15年放假安排时间表，15个工作日等这样的是代表10天还是几天？
10个工作日是代表10天,15个工作日代表15天。 工作日或连续工作日,指不包括星期日和法定节假日的港口可以进行工作的日数,影响工作的非睛天工作日也应计算在内。
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。
工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。
2. 十五年的员工离职？
如果你的累计工作年限只有15年，则按《职工带薪年休假条例》规定，你可以休10天年休假，且累计工作年限是指你参加工作以来的工作年限。
在实践中，很多用工单位只以所在公司的工作年限来计算员工的年休假，这其实是不对的，年休假是劳动者的一项基本权益，劳动者要勇于提出来。
注意事项年休假不会因为跨年而自动取消或作废；年休假除非职工书面同意放弃年休假，否则用工单位应当支付员工未休年休假300%的工资；用人单位不支付未休年休假工资报酬的，同时还应向职工加付赔偿金；年休假的仲裁时效为2年，因为按年休假条例规定，年休假可以跨1个年度安排，所以时效相应延长了1年。劳动者可以提供原就职用工单位签订的劳动合同、社保记录，以及人事档案等来证明自己的累计工作年限。如果用工单位只以所在企业的司龄来计算员工的年休假，劳动者可以依法维权。
法律《企业职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
关注➕我，涨知识，感悟职场，共同成长！3. 有谁知道国家对公务员的工时制度是如何规定的？
公务员与其他的工作人员一样，一天规定的工作时间为八小时，一个礼拜不能超过40小时。
公务员工时规定如下：
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
4. 应享受哪些放假制度？
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律规定带薪按年休假由国务院规定。具体规定如下： 国务院决定，从2008牟1月1曰起，机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工 作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假， 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累 计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累 计2个月以上的：
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位根据生产、工作的具体情况，并考 虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
5. 比如高一是2007年9月入学以此类推？
农历十二月十五六放假，第二年元宵节后一天开学，到阳历七月一日放假，在九月一日开学。
依此类推。
不过各学校会搞特殊，我们学校就是代表
6. 企业员工连续请假15天中间有节假日和休息日该如何计算？
你好，感谢邀请，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
企业员工连续请假15天中间有节假日和休息日该如何计算？对于这个问题，喵姐是这么看的：
首先，我们明确一下什么是休息日，什么是节假日所谓休息日，就是平时的周六日双休日。所谓的节假日，就是国家规定放假的日子，一年一共是11天，在这11天加班是有三薪的，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
其次，我们要确认一下以下这几个数值年工作日：365天-104天（周六日休息日）-11天（法定节假日）=250天
平均月工作日：250天÷12月=20.83天/月
因为法定工作日（11天）是带薪的，所以月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
通过这个我们知道，周六日本身就是不带薪的，只有法定节假日是带薪假。
题主问：连续请假15天，其中有节假日，休息日，怎么处理？我们还是举个例子来看会比较清晰，例如从10月1日，请假到10月15日，薪资如何计算呢？
首先，1-3号这三天是法定节假日，是带薪假，4-7号这四天是周六日或周六日换休的，是不带薪的，同时，10月13日也是休息日不带薪。
所以，这15天的假期中，实际4-7号和13号这5天本来就是休息日，而1-3号是带薪假，扣除工资的有8-12号和14-15号，合计请假7天。
如果员工请的是事假，则这7天没有薪资，如果员工请的是病假，则按照当地医疗期规定，支付7天病假工资。
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7. 公务员每年的假期是如何规定的？
一般的双休日，国庆等节假日是法定的。还有一定时间的年休假可以根据自己的具体情况使用。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。四、下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。 公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。四、下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。
