1. 人际关系处理，真正成熟的人是如何处理亲密关系的？

有人说，30岁意味着人生的一道分水岭。

有人在这个年纪升职加薪，一路意气风发高歌猛进；

有人找到了一生挚爱，生儿育女，婚姻美满；

也有人跳出以往的舒适区，去挑战一个全新的领域……

20多岁时，你可以放纵不拘，可以迷茫、困顿，哪怕多撞几次南墙也没有关系。

可是到了30岁，你会承担起更多的期待和责任，你会开始确立自己的人生目标与发展方向。

你更需要思考的，是想以怎样的方式过好这一生。

一个人真正成熟的迹象就是，要开始学会抛弃一些东西，比如一些年少时可能热衷，但实际却毫无意义的事情。

丢掉无意义的酒局

不少成年人都喜欢在酒桌上解决问题，比如难搞的客户，远道而来的朋友，还有那些无处释放的压力与忧愁。

同事老周就是酒局的狂热爱好者，尤其到了周末、节假日，就各种呼朋唤友，一个晚上能辗转两三场，不喝到尽兴不罢休。

还美名其曰“周末不喝酒，人生路白走”。

直到上个月，一向能折腾的老周忽然收敛了许多，我便好奇地问了一嘴。

他苦哈哈地说：还不是上次喝酒喝大了，胃溃疡被送进了医院，结果那几天，我平常喝酒那群朋友没一个来看我的，还好有我老婆在医院一直陪着我。

老周长叹一口气：我以前也是糊涂，现在我算是明白到了我这个年纪，什么才是最重要的。

人啊，到了一定年纪就会渐渐明白：约你喝酒的人很多，但是背你回家的人很少，陪你通宵泡吧喝酒的人很多，但是陪你吃早餐的人很少。

从真正步入社会，走向成熟那刻起，我们就注定了要单枪匹马地孤军奋战，也注定了哪怕流着泪也要奋力奔跑。

所以啊，与其在无用且消耗精力的社交上浪费生命，不如把时间留给真正重要的人。

年轻人有的是资本怀有一腔孤勇，而成年人只剩下提心吊胆。

到了一定年纪，你会明白没有什么比健康更重要；你不敢停、也不敢病、更不敢死。因为你的身后有太多要依靠你的人，却没有你可以依靠的人。

无意义的酒局不仅会弄脏你的圈子，更会摧毁你的身体。

而一个健康的身体，才是我们安身立命的本钱。

舍弃不爱你的人

朋友美玲在28岁生日的那天发了一条朋友圈：

我曾经用了整个青春去爱你，今天，我终于可以彻底放下你，去大步迎接我新的生活了。

她曾经爱一个男生爱了七年，期间无数次争吵和好、分手拉黑……分分合合、兜兜转转，终于，男生倦了，头也不回的走了。

可她一直在等他回头，伸手怕做错，放手怕错过；弃而不舍，爱而不得，最后却等来他的一张结婚请帖。

有人说，爱上一个不爱你的人，就像在机场等一艘船。

你挖空心思的取悦，在他面前激不起一丝波澜——并非他不温柔，只是他温柔的一面给的不是你。

年轻的时候，我们总会奋不顾身的爱上一个人，翻山越岭、横冲直撞，哪怕头破血流也不要回头。

可等到年龄增长，见过了更多的人，也经历过曲折坎坷，就懂得不是一厢情愿就会有结果，也不是相爱的人就一定会到白头。

《从你的全世界路过》中有一句话：

每个人的记忆都是一座沙城，时间腐蚀着一切建筑，你步步回头，可你却只能往前走。

不爱你的人，就如过了期的罐头，哪怕口味再好，也无法掩盖它已经坏掉的事实。

就像那句话说的：

那些年深日久的故事，就此忘了吧， 找一个明媚的繁星满天的夜晚，满饮一坛陈年的老酒，敬春的垂暮，敬夏的风尘仆仆，敬你多年沉淀的心酸，敬我再没有你的岁岁与年年。

远离虚伪的朋友

在这个浮躁而快节奏的社会里，我们常常发觉，身边的朋友几走几留，可是真心的却没几个。

大学同学小雅是名品牌公关，也是我朋友圈最活跃的人之一，经常能看到她晒出和一些同行，以及业界大佬交流、聚餐的照片。

她还拍着胸脯跟我们保证：“以后有什么事找我，我朋友多，好办事。”

直到有一次，小雅的公司遭遇了不小的危机，小雅自告奋勇揽下帮公司渡劫的重任。

她挨个给那些朋友发信息，却悲哀的发现，那些她曾经引以为傲的朋友们，几乎不是很忙，就是表示无能为力，有些甚至连信息都懒得回。

小雅的心，被现实的残酷打得落花流水。

拥有十个诚实的敌人，好过一个虚伪的朋友。

越长大越会明白，不是你拿真心待别人，别人就会拿真心还你。

正如培根所说：“虚伪的友谊有如你的影子；当你在阳光下时，他会紧紧的跟着，但当你一旦横越阴暗处时，它会立刻就离开你。”

虚伪的朋友，在你混得风生水起时，会凑过来套近乎，可当你落魄潦倒之时，只会远远的装作不认识你，这样的人，只会白白的消耗你的人生罢了。

而那些看似远离，实际对你密切关注，在你成功的时候，为你由衷的鼓掌；在你寂寞的时候，默默的陪着你；在你落难的时候，及时拉你一把的人，那才是真正的朋友。

人这一生，锦上添花的人有很多，然而雪中送炭的人却只有那么几个。

朋友虽少，真心就好；圈子虽小，干净就好。

别再习惯性的抱怨

不知道你身边有没有这种人，遇到点不如意之事就逢人抱怨、喋喋不休，觉得自己特别惨，吃了多大亏，好像全世界都欠了他一样。

生活中，我们总会遇到各种各样的烦心事。

适当发发牢骚，跟身边的人倾诉一下烦恼，以此寻求一丝共鸣和安慰也是人之常情，属于正常的情感需要。

可如果遇到点事就习惯性抱怨，整天怨天尤人，不仅让自己深陷负能量里无法自拔，影响身心健康，还会让恶劣的情绪传染到身边的人。

《浮生物语》中说到：“人生本就是一杯叫做浮生的茶，味道非常的苦，但苦过之后，是深长的甘甜，不尝苦，何来甘？”

小孩子才喜欢在嘴上抱怨，真正成熟的人都是不动声色地去做得更好。

因为他们深知，人生实苦，与其躲在过去的遗憾中后悔不已，不如回到当下的现实中创造未来。

心灵导师威尔·鲍温说过：“消极的思想就像通过抱怨撒在这个世界上的种子。他们会生根发芽，生出更多的消极因素。”

眼里心里都是怨气的人，是不会看到星光，自然也不会拥抱好运气的。

当一个人走向成熟，他就会慢慢明白，人生没有事事如意，失败和挫折本就是人生常态，有些事情就是命中注定，是无法改变的事情。

可是心态却是自己的，你怎样看待这个世界，这个世界就会以同样的方式回馈于你。

静听花开花落，坐看云卷云舒。

只有保持一颗干净的心，只有心灵没有负累，身体才会轻装前行。

很喜欢这样一句话：

真正的成熟不是遭遇挫折后的得过且过，而是看尽世态炎凉后的通透洗练，是历经艰辛后的不忘初心。

过去的我们，因为无知，所以无畏；可是真正的成熟，是因为有知，所以更无畏。

每一个成年人，都终将走向成熟，慢慢学会和世事妥协，慢慢习惯人生不堪，努力和过去的自己和解。人的前半生，我们是总是喜欢做加法，想尽办法让自己的人生变得充实而丰盈。

到了某一个阶段，我们要开始学会给人生做减法，只有放下无所谓的牵绊，才会迎来轻松的人生。

梭罗曾说：“一个人，放下的越多，越富有。”

人来人往，岁月无常，该走的走，该留的留。

一个人真正成熟的标志，就是开始学会舍弃生命中那些无用的东西。

愿你余生温柔而有力量，知世故，而不世故，做一个独当一面的成年人。

愿你重新看清生命中真正重要的东西，收拾好行囊，带着爱与勇气，向新的人生阶段大步迈进。

2. 你在人际交往中遇见了哪些问题？

人际交往是一门学问，首先，我们应该对自己要充满自信，有些人看起来强大，其实不然。每个人内心都渴望别人对自己好，渴望和其他人交流，可就是迈不出第一步，因为我们不知道别人是怎么想的，我们自己也是这样对别人的，害怕别人的拒绝。

而作为我自己在日常生活中人际交往也会遇到麻烦，在生活中我总是在乎别人的看法、别人的作为，以至于共同的一件事失去了主见，为的就是朋友、亲人的舒服，这样的后果就是误认为自己很傻、随波逐流。心中有了偏见，有了隔阂而不能愉快的玩耍了，曾经困扰我好长时间。一句话提醒了我，同一件事每个人都有自己的观点，勇敢的表达出来，即使产生矛盾那么就用五个字解决“对事不对人”。

其实我们要想想人与人之间交往的基本是什么，是以力还是以情，如果交往的不愉快首先要搞请是利方面还是情方面，是利那就用情去弥补，如果是情方面出现了问题，那就找出感情间是哪块出现了问题，找到问题的根本然后可以直接的去询问朋友我们之间最近是不是有什么问题存在。学会了解和沟通，对于我们每个人建立良好的人际关系很重要。

3. 在学校里怎样处理人际关系？

谢邀，如何提高在学校的人际关系呢？我认为学校的人际关系不外乎三个方面，即老师之间的关系，老师和学生之间的关系，学生之间的同学关系。

人们说老师是人类灵魂的工程师，为人师表，教书育人，在各个方面应该严格要求自己，同事之间要互相尊重，取长补短，团结相处，互相交流在教学方面的经验，教训，齐心协力把教学质量搞好。不要相互挤兑，拆台，给校长打小报告，以行动给学生作榜样。

搞好师生之间的关系也很重要，对待学生要象父母对待自己的孩子一样负责任。对学生要热情，严格，有耐心，对学习好的学生要鼓励，表扬，对差的学生要多抽出时间给多补习，激发潜能，使学习能够进步。其实你对学生辛勤汗水，可能学生一辈子会感恩地。

学生之间的同学情可能是人生一辈子的永远记忆，同学之间不要打架，要相互学习，遵守纪律，学习好的帮助学习差的，认真学习文化知识，将来使自己做一个对国家和社会有用的人。

总之，在学校的人际关系的氛围是老师和同学共同建立，共同维护的。

愿辛勤的园丁们用汗水浇灌出棵棵参天大树。

4. 人际关系处理不好是因为人坏吗？

人际关系处理不好不一定是人坏。只能说情商没有开发好，没有找到开启周围人心灵的钥匙。

他或许只是因为自卑，或许是因为有阴影，或许他觉得独来独往更简单更安全。

当他享受到周围人的理解和关爱，我想每个人是憧憬一个和谐的生活环境和工作环境的。若人人都能献出一份热情，世界就会阳光明媚！

5. 如何处理好各方关系？

“五种人际关系”处理得当，赢得认可轻松加愉快！

第一种人际关系：单位的同事关系。同事关系是最基本的关系，也是最难处理的关系。因为存在工作成绩和个人利益竞争，显得有些难处理。要把握一条主要原则——以退为攻。大事讲原则，小事讲风格。工作上，要尽量多干点，不推诿，发现同事工作出错了，要真诚善意地及时提个醒、拉拉袖子，不看笑话；生活上，要有来有往，尽量大气一点，不抠门。同事有难事了，要顶个班，帮个忙，力所能及关心关注。假以时日，在同事的眼里，你是一个有担当、关心人、很靠谱、能来往的可交之人，你就奠定了较好的群众基础。第二种人际关系，是领导和被领导的关系。主要是指你和直接领导和分管领导的关系。这是需要重点处理的核心关系。直接领导评价你最有发言权，分管领导通过直接领导了解你。处理这两位领导的关系，把握一条原则——不能越位。对领导交办的事情，全力出色或创新完成，件件有落实。有事情时，要坚持逐级请示报告，不能隔着锅台上炕！如果分管领导征求你对直接领导的看法时，要灶王姥爷上西天——好话多说，坏话少言。对两位领导的优点，当面背后要真心由衷夸赞，表示佩服尊重；对两位领导的缺点和不足，避而不谈，决不能口无遮拦，甚至拿着放大镜宣传。假以时日，在直接领导和分管领导的眼里，你是一个有工作能力、令人放心、尊重领导的可造之材。第三种人际关系，是上下级关系。特指单位的一把手和其他不分管你的副职领导。对这些领导，在工作中接触虽少，但却非常重要，如果你给他们留下不好的印象，会给你致命的打击。在上下班的时候，在单位召开大会的时候，在乘坐电梯的时候，等等吧，都有可能和他们碰见。要提前在单位内部网上或知情的同事中做一些功课，记住他们的名字和形象。一旦直面碰见，要礼貌地打个招呼，叫出其姓氏和职务。视情而定，给领导开个电梯门、帮助搭把手———等等。总之，大大方方，礼仪得当。一旦有机会，直接领导安排你去这些领导办公室办事，一定要记得进门后，先简明扼要作个自我介绍——姓名、部门和职务或职责，再说明来意，给领导留个好印象。假以时日，在这些领导的眼里，你就是一个干练、机灵、值得关注的人，意义深远。第四种人际关系，是内外部关系。指的是与本单位的上级或下级单位的关系，以及与业务对象或合作单位的关系。这个关系处理的好，会起到润物细无声的积极作用。到这些单位办事或处理业务，尤其要谦虚谨慎，因为你不但代表你自己，而且代表本单位的形象。要做的有理有据、亲和礼貌，既要维护本单位利益，又要充分考虑对方的政策和感受。假以时日，这些单位的领导和工作人员，见到你的单位领导时，自然赞赏你几句，外人说好不是更有说服力吗？第五种关系，是公私关系。在单位工作，要一定公私分明。尽量避免带家人或朋友等无关人员到单位来；私事与公事发生矛盾时，尽量先以公事为要；下班后或休息日，在家多孝敬父母，相妻教子，少一些不必要的应酬。家庭后院不起火，工作才安心，单位领导才放心。假以时日，单位同事关系融洽，各级领导肯定认可，在关系单位游刃有余；你自己心情好、工作愉快，心想事成也。谢谢阅读，敬请关注“景苑二哥”。

6. 人际交往对方的情绪怎么处理？

处理人际关系，很重要的一个原则就是尽量避免惹怒和得罪人，这是一个常识。

但是，人都是有情绪的，你不知道什么时候，不知道什么原因，都会有意无意地惹怒对方，这时候，该如何应对呢？最重要的就是能平息他人的怒火，又如何平息呢？

一般来说，人们在发怒、生气时，肾上腺素大量分泌，会使人体内的血糖和血压升高，肌肉的肌张力强度增高，情绪激动，自控力减退，在这种情况下，只有用以下柔言细语进行劝慰，才可使其“降血减压”。

具体而言，处理人际关系，牢记以下五个技巧，善于平息他人的怒火，避免惹怒和得罪人，人缘会越来越好。



一、以理解的语言劝慰对方

当对方发怒或生气时，用表示可以理解对方心情的话语进行劝慰，效果就会很好。这种语言一出口，发怒者的心中顿时会产生“他是自己人”的感觉，甚至产生“他支持我”的好感。这样发怒者的对立情绪就会淡化，进而向劝慰者倾诉自己的内心活动，有利于劝慰，顺势进良言，并处理好彼此的关系。

二、以体贴的语言相助

用关怀、体贴的语言去说服发怒者，使其感到劝慰者不仅理解、同情自己，还真心实意地关心爱护自己。比如，你可以这样说：“小李呀，你这样大动肝火，对自己的身体和工作有什么好处呢？”“老王呀，你如此折磨自己，身体会搞坏的，你的身体垮了，你的全家怎么办？”用这些话劝说，一般是会有效果的，有助于赢得好人缘。



三、让对方宣泄愤怒的情绪

这也是处理人际关系时，化解怒气的有效办法。比如在日常聚会中，当你的朋友想说说工作中各种不称心的事情时，你绝不能说：“不用说了，我已经知道你今天不愉快。”如果他刚开口就被堵上了，你的朋友就会因为吐不出苦水而更加愤怒或沮丧。

四、顾全对方的面子

例如，一名顾客由于疏忽而忘了付货款。售货员问他时，他发火了：“我什么时候未付款？”显然他发火是不对的。但是经理却答道：“我的记忆大概有错，我好像记得你那天忘了带钱，也许是我记错了。”由于经理首先“承认”了错误，保全了对方的面子，从而平息了对方的火气，问题也就顺利解决了。

顾全对方的面子，平息发怒者的怒火，是面对盛怒者最有效的调和方法。无论对方发怒原因如何，先让他平静下来，才有可能使问题得以解决，这就要看你的手段了。



五、谨慎回避引起不快的话题

从来没有什么明确的方法能告诉我们，怎么样的对话才能使对方满意，但有一点值得肯定，那就是若不考虑到当时的场合及时间的话，当时的对话就一定会是大败笔。这是因为，人们来自不同的环境背景，有着不同的际遇。所以，谈话时最好谨慎回避一些令人不快的话题，比如，容易引起冲突的话题，充满说教意味的话题，容易引起争辩的话题，等等。

7. 人际关系处理机制？

【1】利益交换的方式。

这一点是搞人际关系的本质，所以他们运用的也最得心应手，所谓的利益交换也就是求人办事的时候给你一些好处，人家求自己办事的时候也会收别人一些好处，总而言之一句话，让别人多占些便宜，给别人一些利益，从而换取大家相互之间的和平相处，从而改善彼此之间的关系，这个方法看似原始但确确实实很有效，所以大家也不妨多做一些这样的事，改善一下和周围人的关系，让自己求人办事的时候不再那么麻烦。

【2】多来往走动的方式。

人与人之间的关系改善，一定是不断的来往才能够加深印象的，所以多来往，多走动，是改善关系一个重要的润滑剂，道理也很简单，如果你们长时间的不来往，人家知道你是谁呀，即便是之前有很好的关系，随着时间的推移，关系也会慢慢的淡化，当你用到别人的时候，可能就需要做很多的铺垫，还不如平时保持多来往才能够来得更实惠一些。

【3】宽容大度的方式。

人与人之间总会出现一点小小的摩擦和矛盾，那些特别聪明的人就会用宽容大度的方式来解决这样的问题，既不会对别人大打出手，也不会对别人太多的计较，让别人欠自己的人情，是改善关系的一个重要的方式，这就是聪明人和一般人考虑问题不一样的地方，很多人都遇到了别人的冒犯，恨不得和别人大打一架，恨不得把别人给毁了，这就是有度量和没度量之间的区别，聪明人做事，从来都是长远考虑的。

【4】多给予少索取的方式。

也就是在和人打交道的时候，总会让别人占一点小便宜，总会多给予别人，少从别人身上索取，一旦从别人身上索取的时候，别人也是心甘情愿的，这样处理人际关系才会更长久，关系才会更密切。

【5】重点突破的方式。

对于一些特殊的关系，那些特别聪明的人就会用非常规的办法进行重点的突破，比如说有一个攻关项目要做，他们就会花时间和精力，把这个公关的项目相关的人集中的突破，随着时间越来越长，他们这种突破就会越来越多，当然积累了大量有效和高质量的人脉关系，所以他们时间越长，他们做事情就越来越容易