1. 中国职场好榜样，莫管他人瓦上霜″你认为正确吗？

你好，关于在职场的这句经典语录我发表一下我的看法，看待这句话是否正确，那么一定要先看看自己在公司是属于什么样的位置，如果你是一个刚入职场的新人，或者是公司的一般职员，那么这句话应用在你身上一点问题都没有，一个新人首先是要先做好自己的本职工作，不断提升自己的办事能力，并且对公司同事的人际关系也要进行适当的处理，在这段期间内如果你不先自扫门前雪做到修身养性以和为贵，而是多管闲事的去管他人的瓦上霜，你可能都不知道是怎么回事就乱插手别人的事务，只能让人对你反感，如此便得不偿失了，所以这个阶段一定要严格恪守这句话来做到隐忍，但当你过了这个初级阶段成为了资深员工，并且发现老板有意提携你，让你独立或者协理其他部门去做一些别的事时，那么你就要尽量表现出自己的能力，展现给别人，让他人认同你的能力和威信，并适当插手和帮助需要得到帮助的同事，这时便已经做到不止自扫门前雪，帮人除去瓦上霜的阶段，所以这句话没有对与错，只是要看你处在哪个响应的阶段，只有正确认识自己，才能助人助己，不至于画蛇添足，希望我的评论对你有所帮助！

2. 如何评价小强升职记这本书？

邹鑫老师的《小强升职记》，是我认为最系统也最易上手的时间管理入门书。

其实时间管理的核心，用一句话就可以概括，那就是「在正确的时间，做正确的事情」。

可是问题在于，对于大多数人来说，都不知道什么叫「正确的时间」，也分不清楚哪些才是「正确的事情」。

在《小强升职记》中，给我们介绍了让自己高效工作的四个武器，分别是时间统计表、时间日志、职业价值观、四象限法则。

在《小强升职记》中，一开始就提出了一个尖锐的问题：「你是真的很忙，还是假装很忙？」

小伙伴们一定会说，我当然是真的很忙了，一天到晚累到吐血，你好意思说我是假装很忙吗？假装很忙的人，责任并不在于他们，过去的几十年里，我们和我们的父辈都习惯于将「忙碌」、「刻苦」和成功划等号，并且鼓励我们忙碌起来。

所以很多时候，我们是在忙碌，但是却是没有效率的忙碌。而现在，越来越多的公司老总、项目负责人，更关心结果而非过程，只要能将任务完成，剩下来的时间都是自己的。即使是确实很忙的人，也分成两种，一种会自我管理，一种不会自我管理，这两种人忙碌的结果也截然不同，前一种人用20%的时间，就可以完成后一种人用80%的时间才能完成的工作。

前一种人已经在享受闲暇时光，后一种人还在煮方便面和熬夜。那么，我们怎样才能确定我们到底是假装很忙，还是真的很忙，会自我管理，还是不会自我管理呢？

这时就需要第一件武器，时间统计表。

如果你是如实记录的，那么你至少有70%的时间，是处在「无意义浪费时间」的状态。这就是所谓「时间黑洞」。

但是发现自己的「时间黑洞」这并不是一件坏事，因为我们换个角度想，这说明了只要找到方法高效工作，自己心无旁骛工作的时间，是有机会提高两倍到三倍的！

那么，我们如何把自己的时间黑洞转化为高效工作呢？这时就需要我们的第二件武器，那就是时间日志。记录时间日志的方法，也很简单。

第一步，在你工作开始之前，记录下接下来的一小时要完成的工作。

第二步，在这个小时结束后，记录下你实际完成的工作。

第三步，坚持一天。

接下来，你需要去分析你的时间日志。

记录和分析时间日志有3个好处。

第一，提醒你珍惜时间。

第二，你可以根据日志分析自己时间的投入与产出，让自己想办法变得越来越有效率。

第三，可以帮助你找到你的最高效工作时间段。

人生没有下脚料，每一段时间的运用都有它自己的意义，但是时间有主动时间和被动时间之分，做事之前有预期，并且追求预期的结果，这就是主动运用时间，否则就是被动运用时间。那些时间黑洞，其实就是被动时间的集合。

而能被主动运用的时间，就是我们要寻找的「正确的时间」。

正确的时间我们找到了，那么我们如何找到属于自己的正确的事情呢？

《小强升职记》中介绍了第三件武器：职业价值观。

这本书中提供了一个职业价值观测试，里面包含52条问题。你需要根据你理想当中的工作状态回答这些问题得出分数，这些分数对应着13不同的职业价值观，比如美感、成就感、经济报酬、安全感等等。

乍一听，可能这都是我们在工作中追求的，但只有你把它们真正地一一量化，才能够发现哪些对于你来说是最重要的，而这些最重要的职业价值观就像一把尺子，用它们来衡量你要完成的每一件工作，你就会得到「正确的事情」了。

比如对于我来说，得分最高的三项是：利他主义、成就感、智力刺激。所以，为大家解决各种各样的难题，就是我最喜欢的事情，解决问题，满足我的智力刺激，帮助他人，满足我的利他主义，同时，还获得了成就感。

那么，我就可以坚信，我正在做的，就是对于我来说，正确的事情。

除此之外，我们在工作中，还会遇到很多细碎的事情，单单用职业价值观来衡量，似乎也不是很方便。

这时，小强升职记就为我们提供了第四种武器「四象限法则」。

什么是四象限法则呢？就是我们分别按照紧急或不紧急，重要或不重要来为一件工作分类。

紧急与否，就看这件工作的截止日期，明天就要交，那当然是紧急，两个月后才启动，那就是不太紧急。

重要不重要，就要按照上边的职业价值观来衡量了，对于每个人来说，这个答案可能未必相同。

OK，那么我们的工作就能分成四类：

第一象限，重要而且紧急。往往是所谓「火烧屁股」的工作。安抚愤怒的客户，已经发布的产品除了问题，对于这类工作，没有什么好说的，必须马上去做。

第二象限，重要但是不紧急。比如编写下季度的工作计划、参加培训、整理和总结近期学到的知识。这类工作其实是最重要的，虽然看起来不紧急，但是如果你置之不理，它就会发展为重要而且紧急的工作。如果你能从容的解决这些工作，那么第一类工作就会减少很多。

第三象限，不重要但是紧急。比如客户突然打来电话、临时召开的会议。这个象限的精力开销，是相当无奈的。而且很多人每天做的最多的，就是第三象限的工作。这些工作，就是我们忙碌而且盲目的源头，对于这些工作，如果你是管理者，那就可以放权交给别人去做，而如果你是一个基层的执行者，那么你必须学会委婉的拒绝。

第四象限，不重要也不紧急。比如打游戏，刷淘宝，看电视剧，这些都是很好的休息，但是必须意识到，他们不是工作，你必须提醒自己，一旦进入工作状态，这个象限的事情，就尽量不要去做。

总结一下，小强升职记中，为我们带来了四件武器：时间统计法、时间日志、职业价值观、四象限法则。

通过时间统计法，找到自己的时间黑洞；通过记录和分析你的时间日志，找到属于你主动运用的时间，这样，就找到了属于你的「正确的时间」。

通过职业价值观的测试，找到对你来说最重要的职业价值观的维度，通过四象限法则，将工作进行细分，尽量把注意力放在「重要但不紧急的」事情上，那些就是你的「正确的事情」。

接下来，你就可以用正确的时间来做正确的事情，让你的每一分钟时间最大限度地发挥它的价值。

作者：陈章鱼。

公众号：章鱼读书。

用读书解决一切问题，解决一切读书的问题。

3. 朋友圈女人对自己好上班文案？

1. 女人，要对自己好一点，因为你值得拥有最好的生活，无论是在家庭还是职场！

2. 坚强的女人，不仅要为家庭付出，也要为自己的事业努力，因为你的成就是最好的回报！

3. 上班不仅是为了赚钱，更是为了实现自己的梦想和价值，女人，你可以成为自己的英雄！

4. 女人，不要忘记给自己一些时间和空间，追求自己的梦想，成为自己想要成为的那个人！

5. 上班不仅是为了生活，更是为了展现自己的才华和能力，女人，你可以成为职场的明星！

6. 女人，不要把自己局限在家庭中，也要为自己的事业而努力，成为一个独立自主的女强人！

7. 上班不仅是为了工作，更是为了拓宽自己的视野和人脉，女人，你可以成为职场的领导者！

8. 女人，不要忘记给自己一些奖励和休息的时间，因为你的努力值得被认可和回报！

9. 上班不仅是为了养家糊口，更是为了实现自己的人生价值，女人，你可以成为自己的榜样！

10. 女人，不要忘记对自己好一点，因为你的幸福和满足感是最重要的，无论是在家庭还是职场！

希望以上文案能够鼓励和激励女性朋友们在职场上努力追求自己的梦想和目标！

4. 如果让你选出中国最有价值？

其实《财富》杂志四月份就帮我们评选过了，排名还是比较客观中肯的。

4月13日，财富中文网发布了2020年中国最具影响力的50位商界领袖，55岁的马云位居第一，75岁的任正非排名第二，54岁的王传福位居第三，榜单前十具体如下:

他们的价值不仅体现在公司的成功时刻，更重要的是，他们要勇于面对挑战，带领公司走过危机，寻找新的方向，迈向下一个成功。

财富精选评论:马云成功的一点在于，他勇于建立一个可延续的公司治理体系。“今天不是马云的退休，而是制度传承的开始”。他在去年9月10日卸任时表示。

虽然马云已于2019年9月10日宣布退任。但是作为创始人兼董事，他将阿里巴巴集团带到了一个前所未有的新高度:今年2月，阿里巴巴集团在美国股市的市值一度超过6000亿美元，仅次于苹果、微软、亚马逊和谷歌四家公司，成为美国市值第五高的公司。

除此之外，他是中国黄页、淘宝、支付宝的创始人，最早的数字经济引领人之一，同时也是开拓了领先全球B2B业务以及电商服务与网购新形势的先锋者，在2019年荣获福布斯终身成就奖。

财富精选评论:从芯片到手机操作系统，加上向“少年天才”们抛出的高薪橄榄枝，任正非与华为在史无前例的政商漩涡中心尽力控制着这艘大船。

任正非的影响力不再需要用他的企业来证明了，他的影响力来源于华为史诗般的创业历程，作为父亲的他，恰到好处，不失舐犊之情；作为商人的他，能屈能伸，同时又不丧失原则的作风。

在其带领下，华为的影响力已经不容忽视，通讯领域上的国际地位也是举足轻重，可以说它已经成为改变世界通信领域竞争格局的重要力量，正在改写着全球电信业的生存规则。 在企业遇到危机时，他以老骥伏枥的姿态站到台前进行公关游说，幕后加紧华为重点领域的研发节奏。

单单说华为当下的5G技术，不仅影响着电信通讯科技行业，也影响着我们最贴近的生活各方面，华为因他而成神，他是马云等行业大佬的偶像，是大家的骄傲。

财富精选评论:王传福一直在基于电池的广阔领域打拼，成为新能源时代中国参与全球竞争的重要砝码。

今年54岁的王传福，致力于新能源行业，一直在电池的广阔领域上奋勇打拼，被誉为“电池大王”，如今已然成为新能源时代中国参与全球竞争的重要砝码。

2020年1月比亚迪最新开发的“刀片电池”能够使单位体积能量密度比传统铁锂电池提升50%，并将首次应用于比亚迪最新车型“汉”中。刀片电池将是比亚迪和特斯拉在中国市场竞争的一大利器。

在2019年的时候，比亚迪卖出了超过23万辆的新能源汽车，这一几乎是大众公司新能源汽车销量的三倍。

他信赖年轻的工程师胜过资深的欧美技术专家；他从不对核心技术感到害怕；他对人工和技术研发的极度推崇；他认为中国的工程师创造力是最棒的，因为他们总是工作第一，享受在后；他改变了大家对中国企业家的普遍认知的形象。

个人认为这榜单还是比较客观公正的，因为除了影响力之外，还有价值性，所以该排行榜的评选标准是在行业领先者中能够影响企业、产业及更广泛领域的杰出管理者。

其中上榜排名顺序主要是商业上的成就，以及在他们领导下产生的新技术、新产品、新模式和新思维的价值，及对社会经济的发展影响程度进行评分。

不管怎么说，榜上有名者都是行业大佬，且对社会都是各有贡献者，怎么看都无可非议吧！

此次的2020中国最具影响力商界领袖榜单中你觉得合理不？你更看好谁？说说你的意见吧！

感谢大家的阅读，我是@饭后余谈 ，捏每日为你带来最新热议，最新数据，职场故事与经验，欢迎大家的关注与讨论，谢谢！

5. 再到绿地高管和女下属？

朋友你好。这里是心理咨询师老友手札，很高兴回答朋友你的问题。

让我们暂且把文明放到一边，去用最原始的眼光去看待一些东西。

人类是作为生物的一种，生物的最根本、最原始、最基础的诉求是“生存”。而所谓生存，也包括了“血脉的存续”。

想要实现血脉的存续，男性与女性的结合就是必要的。

那么为了保证生存和繁衍，我们的本能中就存在了男性与女性之间天然的互相吸引，其中以性吸引为主。

地球的发展史是非常残酷的，所有没能符合环境要求的物种，都变成了历史。而人类能够发展至今，必然一定程度上契合了这一规律。

直白点说，在发展的过程中，弱小的被淘汰、强壮的得以繁衍。

那么，这也是为什么一般观念里会倾向于认为“男性需要高大”、“女性则要肤白貌美”。男性高大能够保护女性，女性健康能大概率生出健康的下一代。

慢慢的继续发展呢，人类的文化中出现了血脉这个东西，并且在血脉之上建立起了阶级。

上级拥有对下级的支配权、上级拥有丰富的资源，那么相对的，上级也就更容易繁衍下去。

而这时候成为贵族、进入豪门，就成了多数人实现人生逆袭的捷径。

但是慢慢的，我们开始有了平等的观念，开始强调阶级是不应该存在的。

只是虽然我们认同了“无论贫富大家都是一样的”，可在内心中还是会把人分为“优秀与不优秀”；还是在择偶的时候，会想要选择“优秀的另一半”。

那么，这样选择的目的其实也还是“为了保证自己可以更好的生存”、“为了保证可以更好的繁衍后代”。

这时候我们遇到两个人，一个有钱，很优秀（漂亮，身材好，会赚钱）；一个虽然没钱，但也很优秀（漂亮，身材好），那我们选择谁呢？

我觉得选择前者的可能性会更大。

虽然时代变了，但一些东西是始终存在的。

并且呢，当社会中更多的财富、资源掌握在男性手中的时候，女性就大概率为了更好的生存，而勉强自己契合男性的审美，比如前凸后翘、体重保持100、大长腿。

那么再发展下去呢，男女比例失调了，女性掌握了更多的主动权（处不处朋友女生说了算、生不生女性说了算），男性就要反过来契合女性的要求。

由古至今呢，女性对男性最基本的要求，就是安全感的要求。而现在，在多数人的眼中，“有钱”就代表了有安全感，所以再加上前面的优秀，就变成了，你有钱也还算优秀，我就可以忍受你年龄大、秃头、有家庭；以及，只要你肯为我生孩子，其他的我也可以不那么在意。

这时候的男女关系确实变得有些奇怪，因为大家都是在追求想要，甚至不惜打破底线来追求想要。

但从某种层面来说，这也是一种必然。

符合条件的女性收获了优质资源，这使女性内部产生竞争、有钱的男性也获得优质女性，这使男性内部产生竞争，而女性竞争的则是外貌，并潜移默化的成为“女性就该美”、“女性就该在外模上下大工夫”，以及“你个男的居然没钱，要你什么用”、“想娶我，没钱怎么行”。

这时候男性就往赚钱的方向努力，而忽略了其他；女性就往变美的方向发展，也忽略了其他。接着继续竞争、继续忽略，那这就产生了死循环。

这个死循环很有趣。

即，我为了赚钱/变美，忽略了其他的东西，而其他的东西（如自控力）又决定了我是否是一个忠心的人、是否是一个不会乱来的人、是否是一个表里如一的人。

于是会出现王宝强、罗志祥、绿地高管等事件，也不奇怪了。

那么，俞洪敏先生说的“女人挑选男人的标准，决定了这个国家男人的方向，现代中国女人挑选男人的标准就是，赚钱就行，良心好不好我不管。结果所有中国男人都变得良心不好，但是赚钱很多。现在中国，女性的堕落导致整个国家的堕落”并不对，问题要比他描述的更复杂一些。

感谢朋友你的阅读。希望我的回答能协助朋友你看到世界真实的样子。祝好。

6. 大时代女律师扮演者？

张婧仪、陈乔恩、刘涛等人都曾饰演大时代女律师的角色。因为这些女演员在剧中都饰演了拥有专业知识，主持正义的女律师，展现了女性在职场中有能力、有责任感、有勇气的形象。此外，这些角色还突出了律师职业中涉及到的人性、道德困境，对观众有启发和警示作用。在如今的社会背景下，女性的职场地位和形象备受关注，这些角色也为女性在职场中争取平等权利和机会树立了榜样。

7. 乔之柔哪里人？

乔之柔是中国广东省人，具体来说是广东省深圳市人。深圳市是中国的一座特别行政区，位于广东省南部，毗邻香港和澳门，是中国改革开放的重要窗口城市之一。乔之柔在深圳市成长和学习，后来成为一名知名的演员和主持人。深圳市是一座现代化、国际化的城市，也是中国改革开放的缩影之一，拥有繁荣的经济、文化和科技产业。乔之柔的成长背景与所在城市的发展历程密切相关，她也在自己的事业中努力推动着深圳市文化艺术事业的发展。