1. 工作表现鉴定，有什么高薪又不用学历的工作？

楼主在问这个问题的时候，想必目前正遇到工作上的瓶颈期！

随着中美经济战的打响，两国双边贸易的摩擦，我们的生活也肯定或多或少的受到影响，物价上涨，然后就业压力也增大，同时，随着互联网时代的到来，市场对人才的要求也越来越高，不再单纯的趋向于体力劳动和简单的流水线工种。

所以在当前形势下，我们要不断的进步，紧随时代的步伐。

楼主的问题，想必也是根据自身的考虑来的，没有高学历，然后经济压力大，想获取高薪的工作。

这是所有努力工作的人都想要的工作，但针对楼主这种硬性条件的短板，我分析了以下几点！

第一，没有高学历，可以考虑学一门热门的手艺活，比如，随着人们生活水平提高，对于生活的享受也提高了，厨师这个行业，我想不管过多久，应该来说都还是一个不错的行业，吃穿住行，这吃是首位，可想而知它存在的价值，当然前提条件是你要把手艺学精！

再比如汽修，汽修行业也很吃香，工资待遇也不低了，能买得起车的人越来越多，只要有车，就有汽修行业存在的价值，只是汽修要脏辛苦一点，但收入还是可观的？

第二，可以学着做电商，开网店，现在网购的人越来越多，每天的流量都是以千万计算，有这么多潜在的客户，那么市场肯定也是有的，这个对学历没有太大的要求，把他做好做精，收入同样可观。

第三，也可以考虑在城市里送外卖，这个直接是靠业绩的，多送快跑，不过风里来雨里去，有点辛苦，但收入和努力的程度有关，不能怕吃苦，只要肯努力，收入也还不错。

最后我补充说明一点，只要能够吃苦，身边还是有可观的收入的工种的，如果吃不了苦，有没有高学历，甚至没有一技之长，难要想获得高的薪酬的工作就有点难了，如果楼主是女生，可以试着做与女性有关的化妆，美甲，或者今日头条上的自媒体都可以，关键看你对哪个行业感兴趣，有没有坚持的心性。

以上是我个人能想到的观点，谢谢今日头条的问题推荐！

2. 刚入职20天就被开除了？

题主刚入职一家公司20天就被开除了，理由是领导不满意题主的工作，为是在此项目自己所负责的项目已经完成，为此题主在想如果这样离职自己能够拿到多少钱哟？

试用期员工，在试用20天后如果被证实确实不符合招聘岗位需求，公司提前终止劳动合同其实也是合理合法的，但是题主又说自己在试用期间所负责的项目已经完成，那么由此就会给很多人造成公司是”过河折桥“的第一感觉。

为此现在题主想清楚的是自己能够拿到多少钱？

要清楚题主能够拿到多少钱，那么我们首先要分析一下题主被终止试用期的原因在哪里？在接手项目时，公司是否有承诺提成与提成比例。为此针对题主是否能够拿到钱，能拿到多少钱，我的分析如下：

01.试用期终止是否合法，公司是否需要进行经济赔偿。

题主在问题中有说到，因为项目完工后公司才提出领导对题主的工作不满意，由此说明最开始招录题主时，就是奔着参与该项目的去的，就是要通过完成此项目的部份工作来检验题主的工作能力。

同时题主入职仅20天项目既已完工，那么说明题主只是中途参与项目，并不是对整个项目全程参与。

而参与项目工作中所完成的工作结果，成为考核题主是否合适的方式之一，为此我认为并没有不妥，毕竟考核试用期员工并没有说明不能参与具体的工作任务。那么题主在参与项目过程中其工作能力就得已体现，也最终表现出领导不满意题主的工作表现。

为此公司提前终止题主试用期，在原则上公司是没有任何问题的。毕竟通过项目工作的完成质量，确实发现了题主工作能力与当初招聘需求存在差异或者明显的不足，那么公司终止试用期就显得合理合法。

为此关于公司提前终止试用期的行为并未违法劳动合同法，而项目完成也仅仅只是考核题主工作能力的一个阶段，为此公司不用赔偿题主任何费用。02.在参与项目之前，公司是否有承诺完工后的绩效奖励或提成分配方案。

试用期员工工作能力究竟如何，想通过短短半小时左右的面试是无法发现的，为此才会设定具体的试用期，在实际工作中去检验新员工是否符合自己的招录要求。

而题主在试用期间参与该项目相关工作时，公司领导是否有明确的说明项目完工后，会有哪些相应的奖励或提成等。如果最开始有沟通奖金或提成，以及具体的分配方案，那么可以依据分配方案执行即可。

但是据我多年工作经验来看，正常情况下新员工试用期间是不会参与公司的绩效考核与具体项目完工后的奖金分配。

如题主顺利通过试用期考核，那么在计划分配该项目的奖金或者提成时，公司领导或者会有一定考虑，无论多少会有表示。但是实际结果是题主在项目工作期间所表现出来的工作能力，领导并不满意，那么在领导提出要终止试用期的前提下，题主认为还有资格分配什么奖金或者享受提成吗？03.那么题主现在被终止试用期，能够拿到多少钱呢？

通过前面两点分析，证明题主被终止试用期是因为自己期间的工作能力未被认可，那么公司终止试用期就是理所应当的事情，为此在此方面题主也不可能得到任何的经济赔偿。

关于项目完成后是否存在提成与奖金分配，具体视参与前是否有明确说明，如果有说明，那可以要公司要求，但能够争取到的可能性不大。如果没有明确说明，那么无论题主如何去争取，最后的结果只会让自己更加难堪。

那么题主最终能够拿到的钱就只有自己工作20天的工资了。当然不要扣除期间自己没有任何违反公司的管理规定存在的罚款或者其它扣款行为，否则20天的工资都不一定能够拿全了。作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

3. 说明你已达到很高的智慧境界？

有哪几个特征，说明你已达到很高的智慧境界？

有六个特征，可以说明你学会了生活，学会了热爱生活，说明已经达到了很高的智慧境界：

1、重视健康财富。

健康，是所有的财富中心，是财富之源。失去健康，失去了一部分的健康，身体不舒服，身体总是不太健康。那么，这个人就很难用拥有真正的快乐幸福的生活。

一个人只有懂得健康的重要性，不断地去努力锻炼身体，打造自己的健康，并在实际生活中充分利用，健身，运动，为自己健康付出很多时间和心血的人，才会体会到真正快乐。才能找到自己心灵未来的走向，找到成功和生存的道路，获得内在真实的快乐。

2、重视美德财富。

美德，同样是世间少有的财富，之所以称美德是财富，就是因为这种人人喜闻乐见的道德观念，它本身就是可以充分地扩展一个人的信用度的，所有的财富，其实都是由一个人内在真实的信用程度，在决定着他的命运。

《富兰克林自传》中就充分地说明了这个观点。

3、重视安宁财富。

内心深处的安宁，同样也是所有财富的中心，是财富的灵魂要件。

我们追求财富，目的就是为获得内在心灵的安宁，如果没有达到自己内在心灵深处的安宁，即是再美好、再多的财富、再庞大的资产和财富，也会失去作用。

因为这些财富，只能不断地给我们带来烦恼和痛苦，只能不断地扰乱我们心灵的舒适和安闲程平静下来的程度，让一个人始终如芒在背，心境难以舒畅快乐起来，难得快乐幸福的时光。

所以，安宁的财富，是所有财富的中心目标也是目的。

4、重视金钱财富。重视物质资产和金钱财富，同样也是我们今生必须达到的人生境界。没有固定物质资产和金钱财富的支持，生活就会陷入绝境，陷入迷茫和烦恼痛苦的状态。

5、重视智慧财富。

一个人只有懂得了人生长远、久远的志向、目标和渴望着的梦想，这个人的人生，才会拥有与众不同、不同凡响的灵魂和境界。

而长远的智慧，只能从古人伟大的经典书籍和名著当中获得。

阅读伟大的经典，阅读好书，乐于养成阅读和写作习惯的人，才能对自己的人生进行充分的思考，拥有充满魅力和再创造奇迹实际幻想、创意能力。

当我们失去了充满魅力和欢喜心的想象力的时候，我们人生就陷入了绝境，陷入了僵局。失去了一个人生命中最重要的东西——想象力。

想象力在不断地打造着我们的未来世界，打造着我们没有发现过的创造奇迹的能力。

想象力，是一个人可以让自己拥有完整的未来，拥有一切快乐幸福美满和安宁健康的神力机器。

我们所有伟大的发明和伟大的发现，都是因为我们的心灵深处，自古就拥有着一股神秘的想象力的神奇的世界。

这就是我们求知欲望，就是我们这种好奇心。对整个世界和大自然的好奇心，以及怎么去更近一步地改善自己的想象能力。

正因为我们拥有了这个神器——想象力，我们才不断地创造奇迹，创造出一个个从来没有的东西，一个个以前的人们没有享用过的世界和物质、精神两个领域内的超级文明。

6、重视快乐的财富。

我们可能在很多时光里，都为了寻找快乐幸福美满的生活，而往往不断地丢弃了眼前很多很多有用的东西。

那些东西，一时看起来好像没有多大价值，不构成幸福的资源——因为它在随时随地出现，在自己生活中四处都有，好多充满着快乐幸福潜力的那些时光中的底蕴和原生态生活。我们没有珍惜这些。一再地错过。

其实，生活之道，也是文武之道，一张一驰，人生需要休息的时候，还是要充分的去休息。

写在最后

以上这些内容要点，只要你拥有了三条以上，就可以充分享受生活，证明自己智慧，很强大。

享受美好的生活，将自己的生活状态调理得让自己喜欢、舒畅又快乐幸福起来，爽快欢喜心满满，才是最重要的人生成功之道。

4. 怎么样做好自己的岗位职责？

谢邀！

首先，你要清楚你的岗位职责是什么。有的公司会有岗位职责说明，可以按照说明要去做；不管有没有岗位说明书都要跟你的上司沟通确认你的职责和负责事项。这些如果记不住最好能记在自己的笔记本上或打印出来贴在电脑旁边以便尽快熟悉。

其次，要知道这些职责涉及的具体事务、做事方法、需用的辅助工具、需要涉及的相关人员和部门。对照看自己有哪些方面是自己擅长的、哪些是自己不足或欠缺的，做好自己擅长的，去跟上司或同事请教学习改善弥补自己不足和欠缺的。千万不要一上来就埋头苦干瞎干，不懂装懂，一定要善于利用身边的资源，谦虚礼貌，多思、多问、多看、多偷学。凡事考虑3w1h：when、where、who、how，事情就会逻辑清晰，容易下手。

最后，就是态度决定一切。对工作积极主动，对同事团结友好，对上司尊重信任，对自己严格要求，正向的东西就会向你靠拢，事半功倍。

5. 女人一旦对男人动了真情会有什么样的表现？

女人如果对一个男人动了感情，她或多或少会有一些暗示或表现。如果一个女人真心喜欢你，那么她会一心一意爱着你，她会心甘情愿为你付出一切。

真正美好的感情，是两个人在一起能够相互支撑，相互陪伴。如果一个女人压根不爱你，那么她自然不会在你身上浪费宝贵的时间和情感。

爱一个人，最好的方式莫过于彼此陪伴。当你发现一个女人不再愿意花大量时间陪伴和呵护你，她开始有意无意地疏远和冷落你，那么说明她的心已经不在你身上了。

爱是需要表达的。你既可以通过言语表达你对一个人的爱与在乎，你也可以通过实实在在的行动传递你对一个人的关心和爱护。

那么，女人一旦对一个男人动情了，她会有什么样的暗示呢？

1、她会不由自主地靠近你

女人一旦对一个男人动情了，她可能会不由自主地靠近你。如果你发现一个女人总是想方设法主动亲近你，她一刻也不想要和你分开，一旦你和她分开，她就会感到无比焦虑，她会因此坐立难安，那么暗示她对你动情了。

如果一个女人从来不肯主动亲近你，她平时一见到你就会处处躲避你，她和你在一起的时候如坐针毡，那么多半意味着她心里根本不在乎你。

越是真心喜欢和在乎你的女人，越会想要给予你更多的爱与陪伴。假如一个女人从来不肯主动融入你的生活，她也不愿意走入你的内心深处，她觉得你的存在完全是多余的，那么说明她心里根本没有你。

当一个女人对你动了真情，她可能会对你充满了深深的眷恋与不舍。无论你走到哪里，她都会默默追随你的脚步，她不会轻易丢下你不管。

所以，当你发现一个女人总是不由自主地亲近你，她会寸步不离地守护你，那么暗示她十有八九对你动情了。

2、会给你全部的爱和温暖

女人一旦对一个男人动情了，她会忍不住想要给你全部的爱与温暖。女人之所以会对你极其温柔体贴，她会一心一意爱着你，往往是因为她对你动了真情。

如果一个女人心里压根不爱你，她并没有把你放在心上，那么她自然不会主动关心你，她也不会想要为你付出全部的爱与柔情。

真正美好的感情，是两个人在一起能够相互取暖，相互慰藉。如果你发现一个女人平时对你不理不睬，她对你的态度特别粗鲁，她不愿意用爱去融化你内心的冰雪，她给你的不再是温暖，而是冷漠，那么表明她其实并不是真的很爱你。

当一个女人对你温柔体贴、深情款款，她会像小太阳一样给你无穷无尽的温暖，无论你什么时候给她发消息，她几乎都会秒回，那么暗示她对你动了真情。

3、她会处处维护你的尊严

女人一旦对一个男人动情了，她会忍不住处处维护你的尊严和体面。一个女人若是真心喜欢和在乎你，她就会设身处地替你着想，她从来不会当众责备或辱骂你。

如果一个女人在和你相处的过程中，总是当众羞辱你，她从来不肯好好和你说话，她也从来不肯在背后说你的好话，她逢人便说你的坏话，那么说明她其实并不是真的很爱你。

一个真正深爱你的女人，她会对你有一种“情人眼里出西施”的感觉。哪怕所有人都质疑你或怀疑你，她也会义无反顾地支持你，她会坚守地站在你这边，她会给予你充分的信任。

如果一个女人从来不懂得维护你的尊严，她经常在大庭广众之下和你大吵大闹，她在众人面前从来不给你留面子、留余地、留退路，那么表明她其实并不是真的很爱你。

一个女人若是真的对你动了感情，她就会处处照顾你的感受。如果她不小心说错话惹你不开心，她会感到内疚或自责。

总之，一个女人若是对你动情了，她可能会给你一些暗示。比如，她一见到你就会喜笑颜开，她会忍不住主动亲近你，她会处处维护你的尊严和体面，她也会忍不住给你全部的爱与温暖，等等。

如果一个女人平时对你无动于衷，无论你过得好不好，她都觉得无所谓，无论你心里有没有她的位置，她也毫不在意，那么说明她可能并不是真的爱你。

越是对你动了真情的女人，越会对你慷慨大方、温柔体贴，她会想要把她拥有的一切毫无保留地奉献给你，你能够从她身上感受到无限的爱与温暖，以及柔情。

一个女人是不是真的爱你，你可以通过和她相处的点滴细节感受得到。只要你稍微用心留意她的一举一动、一颦一笑，你能够用心观察她在感情中的细微表现，你就能够知道她对你是真心还是假意。

如果你发现一个女人对你动了真情，即使她没有直接对你表白，你也要学会珍惜她，你不要轻易辜负她对你的一片真心和痴情。

如果爱，请深爱。如果你意识到一个女人对你动了感情，而你也恰好喜欢她，那么你不要犹豫，不要徘徊，你要主动向她表白。只有当你们真正做到志同道合、两情相悦，你们的感情才会更加甜蜜和长久。

白衣梧桐

6. 请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？

有哒 我现在找工作都使用BOOS直聘，还阔以鸭。

1. 作为招聘者来讲，相对58同城来讲，好太多了。虽然58是老品牌子了，但是现在做的并不是很好了。沟通点收费，还不能主动在线跟求职者沟通，下载简历点收费，邀请面试点收费，反正在58做什么都收费，发布职位招聘也要收费。

好像58现在没有不收费的了整得。最重要的是58平台求职者多杂乱，有不找工作找聊天的，有故意加微信增添微信人数的，有做微商的……

2. 作为招聘者来讲，BOOS直聘这个软件现在相对较，平台整洁，优化求职者，便于企业更好的筛选求职者。起码是在找工作的人群。

BOOS一个账号每天限制100沟通量权益，查看权益100，每日回复量不限制，每日查看总量不限制，发布职位不限制。但也有收费的，

3. 那对于求职者来讲，BOOS一般都是适应普通岗位求职，例如销售，会计，老师等岗位……不过高新兴技术人才岗位，求职者比较少些。

而且BOOS画面设置，在线简历，聊天，交换微信，联系方式等不错。智联招聘 画面设计就有些复杂。

个人还是喜欢BOOS直聘网站，不论身份是求职者 ，招聘者。

7. 什么工作能挣到8000？

什么工作工资高 工资8000以上的工作

工资8000以上的工作主要有程序员、金融相关工作人员、销售人才、房地产从业人员、运输/物流行业经理人、资深顾问、网络游戏业人员、网络传媒职位、高校资深教师等。

什么工作工资高 工资8000以上的工作

1工资高的工作有哪些

第一，销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。

第二，地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。

第三，金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。

第四，物流业钱途看好：运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。

第五，IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。

第六，咨询业行情走高：资深顾问，月薪在8000元左右。

第七，网络游戏业人员奇缺：月薪约8000元。

第八，医药人才骤然升温：平均月薪可达4500元。

第九，网络传媒职位需求增加：平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。

第十，教师成职场上的“香饽饽”：高校教师，月薪5000元以上。

2程序员工资高不需要口才

在现在的社会里，不会说话是很大的缺陷。内向，胆小，情商低的人都不太会说话，这对于在人与人之间的交往有很大的障碍。而在现在的生活里、工作里都需要口才来帮助自己提高收入，人气……那些不太会说话的人就没有这些的优势。

难道不会说话的人就不能在这个社会上立足吗？当然不是！每一种性格都是一把双刃剑，你有你的优势，他有他的优势。大家都知道，不会说话的人做事情特别稳重，能把细小的事做好。这就是不会说话的优势！而程序员这份工作正适合这种性格的人，程序员是一种需要技术型的工作，不会说话的人比会说话的学习能力要强。程序员也是一种需要耐心的工作，尤其是当你要改bus的时候。

还有其他的比较枯燥的研究工作，都是需要沉的住气的人才能够胜任。再就是一些资料管理方面的工作。其实这些工作的水平要求都相当高，做好了，收入也是很可观的。

3金融相关工作人员工资高

金融行业相对比较高端，用人比较严格，需要对方具备一定的专业知识，且与个人的业余能力也有着极大的关联，毕竟金融行业总是在于数字和金钱打交道，很容易迷失自己，需要工作人员具备更多的专业知识，但的确是一个很赚钱的行业。