1. 教师招聘结构化面试，教师结构化面试的试讲时间一般是多少分钟？
教师面试试讲时间一般控制在10分钟以内，超时未讲完面试官会叫停，我第一次考的时候没把握好时间超时了，考官就叫停了，结果面试没合格，第二次就刚刚好，然后也顺利通过了。试讲时间需要自己平时多练习，用计时器计时，最好控制在9分钟。试讲的时候要大方，不要有太多小动作，声音要有起伏，试讲内容要丰富，与学生要有互动，最重要的是不要紧张
2. 体育教师招聘结构化与答辩的区别？
1、形式不同：答辩，指在面试的试讲之后进行的简短问答，采用评委提问考生回答的方式进行。结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价。
2、出题者不同：答辩题目由考官随机性提出，一般问考生本堂课的内容问的相对较多。而结构化面试给出的题目不是随机的，是招管部门来命题确定题目，结构化面试的形式也因地区而异。
3、考试顺序不同：答辩是教师资格证面试考试中的最后一项测试，是给评委老师留下近因效应的一步。结构化问答是进入考场后的第一项测试，是给评委老师留下首因效应的关键一步。
4、题目数量不同：答辩的考试时间也是5分钟，但题目数量不固定。结构化问答的考试时间5分钟，题目数量大约在2-3题。
3. 教师结构化面试十大必考题？
1、家长投诉你，你会怎么办？
2、上课的时候，两个同学突然打起来了。
3、到了新的工作岗位，其他教师孤立你，你会怎么办？
4、新学期作为一名班主任，怎样与学生建立关系？
5、如何做好四有好老师？
6、你为什么会选择教师这个职业？
7、谈谈你报考教师的优势和劣势是什么？
8、你的座右铭是什么？
9、你认为一个优秀教师应该具备哪些素质？
10、你认为一堂好课的标准是什么？那面试时按照老师给的资料直接背诵，做到语言流畅，条理分明就没有问题啦。
4. 真的了解教师资格面试中的结构化面试吗？
距离教资面试还有不到一个多月，相信大家这段时间的努力，都不会白费
结构化问答是面试第一关，今天给大家分享一份高分复习攻略
想要拿下结构化，先把这5个问题搞清楚
一、结构化面试难在哪里1.面试难在“快”上：
面试的第一个环节就是结构化面试，进入考场之后，考官会读两道题目，考生听完题目之后，需要快速地审题，同时需要快速地答题，中间不能耽误很长时间。如果考生思考时间过长，面试很有可能超时，导致得到很低的分数。
2.面试难在“说”上：
面试需要语言非常流畅地把答案表达出来，考生可能会有无内容可说的情况。
二、结构化面试考查内容1.综合分析能力：比如“谈谈你对这句话/现象的理解/看法/感悟”。这是结构化最难的题目，并且每年必考。
2.计划组织协调能力：比如“如何组织安排某班会/活动”。这种题型考查较少，因为有固定模板，大家只按固定模板答题即可。
3.人际关系处理能力：比如“ABC 三位同事对你的态度不一，你怎么处理与这三者的关系”。
4.应变能力和情绪控制能力：比如“你是一名老师，上课过程中飞进来一只鸟，同学们一只在欢呼雀跃，你会怎么处理这种情况”，这就是在考查大家的应变能力和情绪控制能力。
5.语言表达能力：面试从第一个环节结构化面试到最后一个环节答辩， 都是考查语言表达能力。
6.教育教学（解决难题）能力：比如“你在上课讲述你的上课内容，有一位同学突然站起来说你讲错了，你将怎么做”，这是在考查教育教学能力、课堂管理能力以及解决这种课堂难题的能力。
7.自我认知能力：比如“你了解你自己吗？你知道自己的优点和缺点有哪些吗”，再比如“成为一名教师，你认为你有哪些优点和缺点呢”，这就是考查大家的自我认知能力。
三、如何攻克面试1.万变不离其宗，要发现规律，掌握技巧。我们需要发现和掌握结构化面试的规律和技巧。
2.从自身实际出发，发现问题，分析问题。每一个人的特点不一样， 有的同学语言表达能力不好，但是内容不错；有的同学表达能力和内容都不太好；有的同学内容不太好，但是语言表达能力还不错。要发现自身问题，针对突破。
3.勤学苦练，认真模拟。大家可以对着镜子模拟说话或者复述相关的题目
四、存在的问题及应对策略1.答题没有内容：应该抓住重点，快速积累相关的一些知识。
2.有内容不敢讲：多开口说话，多模拟，要充满信心。
3.不知道怎么讲：结合老师的示范，多复述几遍， 多与朋友、家人做模拟训练。
五、语言表达技巧1.气场：声音洪亮，切忌回答问题声音太小。
2.语速：不快不慢，控制语速。
3.流畅性：注意流畅性，要一气呵成，中间不要中断。
4.停顿：要适当停顿，体现条理性、逻辑性、层次性，掌控语速。
5.重音：注意声音起伏。
6.条理性、逻辑性、条理性：回答问题一定要分层次说，比如第一、第二、第三。
题目示范
例题1：
你刚到一个学校上班，A 同事对你十分的热情，B 同事对你十分的冷漠， 不言不语，C 同事对你冷言冷语，你会如何处理与他们的关系。
【答题思路】
1.一定要先表态。
2.对于人际关系题目，可能是自身出现了问题，需要先进行自我反思。
3.怎么处理与 A、B、C 三位同事的关系。
【答题示范】
各位考官、各位评委老师大家好！对于这道题，我有几点看法：
1.表明态度。刚到这个学校上班，A、B、C 三位同事用不同的态度来对待我，我会保持平常心，我不会有不好的情绪和想法。
2.我会进行自我反思，是不是我的竞争意识太强、是不是我太以自我为中心、是不是我的工作影响到同事的工作、亦或是我太注重自身的工作而忽视与同事们的人际交往，我会有则改之，无则加勉。
3.具体来说：
（1）A 同事对我十分热情，我也会十分热情地对待他。
（2）B 同事对我十分的冷漠，不言不语。在我看来，他可能是个沉默寡言的人，他的性格可能就是这样的，我会以一种平常的态度来对待他。
（3）C 同事对我冷言冷语，在我看来，我们之间可能存在一些问题，我会选择恰当的时间、合适的场合、一种恰当的方式找到 C 同事，和他进行一次建设性的沟通，及时了解我们之间的问题所在，采取措施，解决我们之间的问题。
4.总结。我相信通过我的努力，会为自己营造一个和谐良好的人际关系氛围，我也会保持积极高昂的热情来投入到我的本职工作。谢谢考官，回答完毕。
以上就是教资面试结构化备考攻略
考教师，找敏试，成师之路，敏试为您保驾护航5. 旅游管理教师结构化面试问题？
面试内容。
面试主要考核申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
(二)面试形式。面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。一般来说会跟着公告走，建议你仔细看公告的哦~
6. 教师资格证面试都考什么？
中小学教师资格统考面试形式一般都是结构化试讲答辩，但中职专业课程或新增科目的面试形式会稍有不同。
7. 教师公招结构化面试和讲课怎么准备啊？
教师招录面试大观苑 面试和教师面试 面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度
2、专业知识 5、综合分析能力 9、求职动机 招聘教师面试测评
