面试被问优缺点。
面试时，HR问你有什么优缺点，该如何回答？首先，我想说，没有一个求职者愿意在面试中侃侃而谈自己的缺点。此外，所谓的优缺点是一个相对的概念，在不同的场合、不同的背景下，优缺点的定义是不同的。
比如，一个产品经理的性格比较急躁，经常要求开发人员加快进度，这在开发人员看来是缺点，但在老板看来，这是优点。因此，回答这个问题的关键是要根据应聘的岗位类型和需要的性格特点来回答。
张老师告诉大家，回答这个问题的一些思路是，首先，坚决不要说与岗位要求相悖的所谓的性格优缺点。打个比方，如果你去应聘财务、银行的职员、秘书之类的岗位，你说你胆子特别大，喜欢开拓创新、能言善辩，那么你的成功率会很低。因为这类岗位更希望看到候选人谨慎细致、按部就班、有规则的开展工作。
但是，如果你去应聘市场、销售、公关、广告之类的职能，这一表述往往是起到正向的效果。因为这样的岗位更需要能够出谋划策、敢于冒险、具有较强的煽动力和感染力的这样的一个角色。
我们在求职中尽量根据自己的性格特点选择将要从事的工作，特别是应届毕业生刚刚走入职场，不要跟风追求热点岗位。明明我是内心比较文静的、不善言辞的，我非要去做市场；明明我是性格开朗、善于社交的，非要去做内勤，那么长期来看阻力会比较大。
因此，回答这个问题的思路非常清晰。当说优点时，要根据应聘的岗位类型和需要的性格特点来回答；当说缺点时，要转移话题，选择一个与岗位不相关的缺点说。
以上是分享给大家关于问及优缺点的回答思路，希望对您有所帮助。
免责声明：本文作者：“求职辅导张sir”，版权归作者所有，观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储分享服务，不拥有所有权。信息贵在分享，如有侵权请联系ynstorm@foxmail.com，我们将在24小时内对侵权内容进行删除。
