1. 程序员简历，程序员想转行做销售？
你可以这样写：销售需要严密的思维，持之以恒的毅力，和攻坚克难的决心，而程序员在跟程序打交道的过程中，天生培养了这几种特质
2. 35岁以上的互联网从业者该何去何从？
大家好，我是山东微势力网络科技有限公司CEO，也是一名互联网从业者。
看了这个话题我很感兴趣，我就想谈论一下：35岁、互联网、何去何从。
主要我马上逼近35岁了，貌似这是对于所有年轻人来说，一个人生的分割点，尤其是做为男士的我们。35岁要知道自己想要的是什么？而且你现在在这条想要走的路上走了多久了？
最早北京做”倒爷贸易“，到现在转型，我做互联网也有三年多了，但是我感觉就是时光如梭，快如牛毛，我从20岁出头做到了30岁出头，现在也没有眉目。
互联网，创业多年，总感觉跟不上互联网发展的节奏，我总是慢一拍，我开始研究了，人家已经都是大牛了，我也是醉了。这就是我对于互联网的全部理解：它真的迭代太快了，如果你没在它短暂停留的时间里成为大咖或者被收购，那你就只能被洗礼，去迎接或者学习下一个风口带来的红利了。
何去何从，这个说得好。也是我现在在思考的问题。我想着做自媒体试试啊，你看我又晚了。人家2016开始发奋的，我2018才开始。
有点纠结，跟不上步伐就白玩了。
所以给自己留了条后路，去做：文化+互联网。希望赶上这波红利啊！
3. 对于朝九晚五的工作？
一眼望到头的工作不是问题，没有居安思危才是问题。我同事冯杰和我一样每天做着朝九晚五的工作，居然有一天在公司里，他收到了来自网络小说平台的稿酬45000元。我们几个人当时都震惊了，原来这家伙平时都在写小说、给稿件润色，难怪我们多次约他吃饭、旅游都不成功？而且最近，基本一下班就往家里跑，跟丢了魂似的。我们几个同事那是满眼的羡慕，同时也不惊慨叹：定的工作从来不是问题，人只要肯学习，处处都是机会。
像冯杰这样的人，我们公司里还有一个女同事陈娜，听说她是周日给学生上英语课，至少日常生活费用肯定能贴补一部分。过往，人们以为稳定的工作就是拿死工资，甚至久而久之还会导致个人没有追求，变得颓废。至少从我这几位同事的情况来看，事实并不是这样的。他们这些人甚至收入更高、更忙碌、更有追求。比如冯杰的“小说作家”梦想至少快实现一半了，女同事陈娜的英语梦也有了落地的出路。
安于稳定的工作不会被淘汰，不能思变的人才会被淘汰。那么什么才算得上“不能思变”呢？1.放弃学习你还记得当初进入公司的样子吗？一股初生牛犊不怕虎的样子。
初入职场的人哪个不是生龙活虎，磨拳擦掌，可是两三年下来可能就“熄火”了。比如不再想提高工作技能了，不再积极早到，不再主动了解自己岗位之外的事情了等等。而机会只给有准备的人，否则身处高位也可能被刷下来。前段时间，360董事长周鸿祎把自己的炮口对准了公司里的“小白兔”，并责令部门领导和HR定期清理。
所以，如果说运动才能保持健康的话，那么不断学习才能永保竞争力。
2.丢失了忧患意识古人云“人无远虑，必有近忧”。
即使是阿里巴巴创始人马云也要时刻思考着未来。马云曾经在西点军校演讲时称，过去20年里我强迫自己每天思考6小时。洗澡、上厕所、睡觉时都在思考，努力确保自己能够放眼未来。马云都尚且如此，更何况普通人呢？
所以，晴天的时候应该用来修屋顶，而不是等到雨天，因为已经来不及了。谁也不知道什么时候一定要下雨，但是忧患意识会帮助我们更好地躲避人生的风雨。
其实，人生处处都有好机会，可是不能“思变”，就等于把即将到来的好机会拱手让与他人，因此稳定的工作从来都不是阻碍，而只有不断的思变还能成就我们更好的人生。最后祝大家工作愉快。戴维斯在职场：与你一起探索职场身边事，我们一道提升工作力。每天都有新改变，关注@戴维斯在职场
4. 都挺好中的苏明哲毕业于清华曾斯坦福留学？
中年危机是所有人都必须要面对的现实，如果人到中年还没有混出个样子，在一个企业里没有举足轻重的地位，没有别人不敢轻易扫地出门的本事，那只能说明这个人本身能力就没什么可期待的。虽然苏明哲有着非常亮眼的履历，但明显可以看出，他在美国的选择并不多，原生家庭带给他的能力也不怎么样。碌碌无为，不思进取
按照他的年龄算，在被公司裁员的时候，至少也有40岁上下了，属于妥妥的中年男人。按照吴菲所说的，他是公司的程序员，以他的性格做不了管理层，可见苏明哲的能力一般。加上后续所说的，新公司的待遇高了原本的三分之一，新公司是12万美金，那么原本的公司也就是8万美金。老实说，堂堂一个斯坦福毕业的学生，在美国兢兢业业10年，拿的是不到10万的年薪，这就有点说不过去了，再根据他们吃饭的时候遇到的那个同事所说，他们所在的公司不怎么样。身在离硅谷最近的地方，却找不到一个好的公司立足，那他的能力就能看得出来了。可这么多年了，他老老实实的做着程序员，也从来没想着可以做点其他的提升自己，也算是不思进取了。现实中，有多少人学什么专业就只会做什么工作的？很少，既然这样，他为什么就放不下身段和自己的专业，去学学其他赚钱的，这就值得深思了。自私自利，情商堪忧
苏明哲是苏家人中最早一个进入我们视野的，但他的字字句句里，我们都能感觉得到他的低情商和自我为中心，擅长推卸责任的性格特点。比如说怼吴菲说：我才是苏家的长子，你回去算什么呀。再比如说抱怨苏母过世的时候，明成和明玉都不在身边，对他们很失望之类的，但他却不懂自我反思，总觉得，他人不在国内，他母亲去世，明成明玉不在身边是不对的，可自己不在国内，这就是理由。整整出国十年，这才想起来要尽孝，这就让人反感了。而且，这一桩桩一件件，都完全将他的自私私我性格暴露了出来。那么，在美国的十年里，在美国的公司里，他的这种性格特点，也不讨喜吧？哪个领导愿意看着自己的员工总喜欢把脏水往别人身上泼啊，没有承担事情的能力，只会做好自己现有的分内的工作，自然不会有上升的机会。死要面子，喜欢猜测别人的心思
苏明哲在美国其实一直以来都不如意，这才导致他的妻儿跟着他吃苦受罪，可为什么就是不愿意回国就业，宁愿带着妻儿在美国熬着呢，原因就在于他死要面子，喜欢端着，喜欢被别人捧着，那种天生的优越感让他放不下身段。这要放在现在的企业里，那就是妥妥的会被孤立的角色，更别说他还很喜欢猜测别人的心思，总觉得这件事就应该这样，所以在开头我们就看到，他自以为自己是回去奔丧，公司的领导不会拿这种事发难，可偏偏这些事正是人家善用的东西。经济环境导致的
这个是最根源的，整整十年的时间，中国的科学技术都已经各种更新换代了，更别说科技走在前端的美国了，科技上的东西会遭受一轮又一轮的迭代是必然的，而他作为一个早期的程序员，人到中年却没有上升至管理层，仍旧依靠着那点技术吃饭，早就不行了。如果他拿着自己的专业技术回国，可能还会是香饽饽，但在人才济济的美国，他拿什么跟年轻人，跟新一代的科技人才去比拼呢？所以，他放不下身段和面子，走不出自我的困境，若不是明玉暗中帮助，他是很难走出失业的阴影的。尤其是他喜欢逃避的个性，找工作放不下身段，最后甚至用拖延政策，等待一场又一场的其他招聘，而不是主动去网上求职，这些就已经为他这么多年都没啥成就做了说明了，爱逃避的人，怎么可能飞黄腾达呢？
5. 天津大学大一被调剂土木专业？
您好，很高兴回答您的问题，作为一名土木工程专业的大学老师，客观公正的评论，个人觉得，好好学土木工程专业吧，能在天津大学学习土木工程专业是多少人梦寐以求的事啊，千万不要复读，也不要转专业了。
土木工程专业作为传统工科专业，土木工程专业为祖国培养了大量工程类人才，为中国的交通，基建，水利，道路，市政的你建设做出了巨大贡献。而天津大学，作为985院校，土木老八校之一，土木工程专业实力雄厚，就业率很高，各项指标均位居全国前列！
而为什么选择土木工程专业呢，首先土木工程专业是技术性专业，毕业了就业范围广，更容易就业，比如央企施工单位，建设单位，监理单位，设计院，招投标等单位。毕业后很容易找到工作，干个几年就容易提拔部门主任，经理级别，所以越往后越厉害，收入也越高。而计算机专业。毕业了吃年轻饭，敲代码，做程序等，就业狭窄，加班多，但是工资会很高。
总结：个人觉得能在天津大学学习土木工程专业很幸运了，机会很好，没必要转专业，更没必要复读。但是你觉得你对计算机天赋很高，兴趣很大，也可以考虑转专业，要是觉得学习什么都行，那就选择土木工程专业吧。
以上就是我的观点，希望对您有所帮助！
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6. 程序员简历中有必要写套话吗？
作为一名从业多年的IT人，面试程序员也是常规的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。
首先，程序员在简历中的套话通常分为以下三种情况，下面进行逐一的分析：
第一：常规技术的描述性套话。目前程序员的岗位细分还是比较多的，不同方向往往所采用的技术也是有所区别的，对于常规技术的描述性套话还是有必要的。技术描述的套话通常是给人力资源看的，如果不写的话，还是存在一定风险的，因为不少人力资源是按照知识结构进行人才初选的，而有的HR对于技术细节并不了解，所以该写的内容尽量要写上。
第二：工作经验的描述性套话。工作经验的描述性套话虽然不会起到重要的作用，但是该有的描述也是不能少的，原因有三点，其一是工作经验要进行全方位的呈现，一些套话是不可避免的；其二是对于工作经验的描述体现了面试者对于过往工作的态度，一些套话同样不可避免；其三是增加工作经验的厚重感，不能让面试官去猜测，这也是比较重要的。
第三：对于个人自我评价的描述性套话。个人自我评价往往是套话出现比较多的地方，因为职场人的自我评价往往都是比较统一的，比如对于职业素养、敬业精神、工作态度的描述等等，所以往往自我评价的套话想避免都很难。一些聪明的应聘者会通过一些场景描述来呈现自己对于工作的态度，比如多次加班的场景；比如如何克服困难完成任务的场景；比如如何跟团队配合的场景等等，场景化的描述往往会给面试官留下更加深刻的印象。
总之，程序员的简历虽然比较注重知识结构的描述以及个人能力的描述，但是一些套话还是有必要的，但是要注重套话的表述方式，不能过于突兀，要把套话写得不落俗套。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
7. 怎样有效识别出培训班出来的简历造假者？
有效识别培训班、简历造假不是绝对的。
从面试官方面看，大概有三个不同层面的角色。如果是最优秀的人事面试官，不会纠结求职者是否是培训班出来的，对于简历是造假还是美化有一定的标准。
如果是技术面试官，那可能存在技术鄙视链的问题，在技术上的要求会超级认真，但不一定会排斥培训班出来的，也许他自己很大可能也是培训班的。
如果是Boss面试官，那更可能会有一个综合考虑，值不值、能带来了多大利益。
以上三种面试官都有自己的局限性，而且都会认为自己很聪明，但有时候经验认知和实际往往会错位。
从求职者方面看，教育背景不同会导致现象特征的不同。专科背景程序员无论培不培训、造假不造假，面试官要么直接淘汰，要么给机会，但技能要求必须是很突出。
普通本科背景自学野生程序员在简历上其实更加老实，他们大多不会聪明地想到去造假，特别是没资源的情况下花那么多心思去造假。
重点高校背景自学野生程序员的简历通常充实，他们懂得更多的人情世故，交际圈也能找到不少的参考资源，简历造假起来充满了信服力。
但能不能识别出培训班的程序员，得看培训班的质量，并不是简单地看简历上涉及到的技术框架、解决方案、项目经验。
前端领域是一个超大的技术市场，面试官看不到的没有经历过的小领域，不代表这小领域不存在、不流行，所以请丢弃自身的鄙视链。
最关键的是，在市场供需这个最大的推手作用下，面试官玩不过造假的技术。那种很好的培训班，有专门的就业指导师，他们明白企业、面试官喜欢看什么样的简历。
例如，简历上涉及参与、主导什么项目，这个项目取到了什么成绩，为公司带来了什么，哪些是热门焦点。
在培训和自学的对比上，个人单独造假与有组织地造假，哪个厉害？
那肯定是有组织和指导更厉害！
培训班的就业指导师很清楚，企业思维都是贪婪的，不见真金不下注，所以培训班的相比野生的，简历包装得更丰富，字里行间见得着真金白银。
这就有了企业项目、技术博客、开源项目的包装。
培训班必刷题，刷题又分个人和团体。
个人的全靠自己努力，也是个能力。
团体的就是整个班以企业为单位分批投简历，逐渐收集面试资料，汇总公开在培训班。
无论面试难度如何，培训班这么多人，集体的力量必然大于个人，因此培训班通过面试的概率相比更大，而且人数更多。
培训班的互助交流群，培训老师以及同班同学是长期支持的帮手。
培训班出来的学员就业后，内推同样是培训班的人进公司的概率也大，说不定整个公司部门的人其实都是培训的。
个别培训机构有不少老板、企业、优秀就业学员的关系，会推荐学员。
当然，在市场需求的推动下，培训班也逐渐没有了一些优势。
野生自学的程序员，大多附带爱好、为技术发电的成分，通常在技术面会深广很多、能解决棘手问题。
但没经历过那种连续三四个月几个人一天十六小时以上集中“炼码”的培训，野生自学的程序员会在面试状态、考题、写代码速度上表现吃亏。
总之，如何有效识别，更应该是相对的，有参考的。不过，最后还是得真金不怕火炼。
